涉及總會、直屬單位12個管理崗位
北京2012年10月11日電 /美通社/ -- 10月8日，中國紅十字會總會發(fā)布公告，面向社會公開選拔部分領(lǐng)導(dǎo)干部，選拔人數(shù)達12人，其中總會機關(guān)招聘3人，直屬單位招聘9人。
這是中國紅十字會自2011年以來第二次面向社會公開選拔人才。與以往不同的是，此次選拔的干部數(shù)量和崗位較多，不僅包括總會組織宣傳部等部門的部長、副部長、處長，還包括直屬單位的管理人員。中國紅十字會總會人事處負責人夏爽說，近期以來，中國紅十字會總會以需求為導(dǎo)向選拔和引進人才，此次選拔也是希望吸引宣傳、籌資、外事、管理等方面的優(yōu)秀人才，為紅十字事業(yè)發(fā)展效力。
隨著國內(nèi)國際人道需求的不斷增大和中國紅十字事業(yè)的發(fā)展，中國紅十字會總會目前的人才結(jié)構(gòu)和隊伍已經(jīng)不能完全適應(yīng)紅十字事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。在今年出臺的《國務(wù)院關(guān)于促進紅十字事業(yè)發(fā)展的意見》中，明確指出要加強紅十字會人才隊伍建設(shè)：“支持紅十字會創(chuàng)新選人用人機制，通過公開選拔、競爭上崗等多種方式充實紅十字會管理隊伍，通過招聘項目人員等方式充實專業(yè)人才隊伍，促進工作人員的輪崗交流和合理流動。”此次公開選拔也是貫徹落實國務(wù)院《意見》的重要舉措。
為了加強人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新選人用人機制，中國紅十字會總會綜合運用民主推薦、競爭上崗、公開選拔、輪崗交流、調(diào)任等多種有效方式選任人才，有力地拓寬了人才選拔任用渠道，激發(fā)了組織活力和工作人員積極性，使一批有能力、想干事的人才脫穎而出。2004年以來，總會機關(guān)處級崗位均通過民主推薦或競爭上崗方式產(chǎn)生。2011年，中國紅十字會總會首次采用面向社會公開選拔方式，已有多人通過這一途徑成為中國紅十字會總會工作人員。
