51社保榮獲MeetHR2023-2024年度十大影響力人力資源優(yōu)秀品牌

武漢2024年8月21日 /美通社/ -- 8月16日，由MeetHR主辦的HR創(chuàng)見(jiàn)大會(huì)2024大中華區(qū)HRVP高峰論壇在武漢圓滿(mǎn)舉行。眾合云科旗下PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)商51社保受邀參加，并榮獲MeetHR2023-2024年度十大影響力人力資源優(yōu)秀品牌獎(jiǎng)。

本屆論壇聯(lián)合知名人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)、院校、行業(yè)資深媒體組成大獎(jiǎng)評(píng)審團(tuán)，進(jìn)行"2023-2024年度十大影響力人力資源優(yōu)秀品牌獎(jiǎng)"評(píng)選，51社保憑借資深的人力資源數(shù)字化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及良好的客戶(hù)口碑，榮獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。

軟服一體，構(gòu)建數(shù)字化PEO SaaS新體驗(yàn)

作為技術(shù)驅(qū)動(dòng)的PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)商，51社保精準(zhǔn)把握企業(yè)跨地域經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要，搭建起覆蓋從入職、在職、離職雇傭關(guān)系全生命周期的數(shù)字化服務(wù)體系，企業(yè)HR通過(guò)101HR SaaS即可批量完成雇員入職、合同簽署、薪酬計(jì)算等HRSSC事務(wù)性工作，大大提升企業(yè)人力管理效率和雇員獲得感。

以入職流程為例，通過(guò)101HR，相關(guān)表單將自動(dòng)匹配收集屬地參保信息，并流轉(zhuǎn)到合同簽署、社保繳納、薪酬計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)等多個(gè)管理模塊，確保雇員勞動(dòng)關(guān)系、社保繳納、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)的主體一致，規(guī)避因信息流轉(zhuǎn)導(dǎo)致的錯(cuò)誤錄入申報(bào)，提高流程準(zhǔn)確度，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

此外，通過(guò)微信小程序以及協(xié)作平臺(tái)應(yīng)用，相關(guān)流程結(jié)果將自動(dòng)同步告知HR和雇員，所有經(jīng)辦節(jié)點(diǎn)進(jìn)度可查，結(jié)果支持官方截圖驗(yàn)真，進(jìn)一步提高了企業(yè)雇員滿(mǎn)意度和獲得感。

專(zhuān)業(yè)服務(wù)，助力企業(yè)解決跨地域用工管理難題

依托眾合云科服務(wù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)模型，51社保在全國(guó)200+城市建設(shè)了超過(guò)400+屬地化主體的超大規(guī)模SSC架構(gòu)，持續(xù)向企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)與快速響應(yīng)服務(wù)。

在人力資源用工體系設(shè)計(jì)方面，51社保背后的研究中心及全國(guó)屬地化專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，以「三法融合」為核心，積累了超20類(lèi)行業(yè)用工解決方案，超50種用工管理模式，和超200座城市的流程處理實(shí)務(wù)，助力企業(yè)跨地域、分布式、多元化用工。

未來(lái)，51社保將不斷擴(kuò)充服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步迭代產(chǎn)品服務(wù)，持續(xù)為行業(yè)和客戶(hù)提供更多專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理服務(wù)。