北京2024年5月8日 /美通社/ -- 近日，趣活作為中國(guó)領(lǐng)先的專注于本地化生活服務(wù)領(lǐng)域的零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，宣布了一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略布局：將SaaS+服務(wù)場(chǎng)景拓展到醫(yī)療、長(zhǎng)租住宅、養(yǎng)老公寓領(lǐng)域。趣活依托"靈活用工模式"，為本地化生活服務(wù)提供商降本增效，擴(kuò)展收入邊界，從而帶動(dòng)企業(yè)和行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
近幾年，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定性增強(qiáng)的背景下，傳統(tǒng)的員工直雇模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)靈活多變的人力資源需求。2023年，《中國(guó)靈活用工藍(lán)皮書》的發(fā)布揭示了這一趨勢(shì)，全國(guó)近7成的企業(yè)嘗試采用靈活用工方式，超過35%的崗位已經(jīng)實(shí)行靈活用工。這一變化不僅反映了市場(chǎng)對(duì)于靈活性的迫切需求，也預(yù)示著"新零工經(jīng)濟(jì)"的快速發(fā)展。
趣活利用10余年在本地化生活服務(wù)領(lǐng)域的深厚積累，通過技術(shù)創(chuàng)新和靈活用工模式，形成獨(dú)有的SaaS+服務(wù)產(chǎn)品，經(jīng)過多年發(fā)展，已在民宿、酒店、保潔、洗衣、餐廳打烊等領(lǐng)域，為超過8000家本地化生活服務(wù)商提供了人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)。這種服務(wù)不僅幫助企業(yè)降低了成本，提高了效率，更重要的是，拓寬了他們的收入來(lái)源。
在此基礎(chǔ)上，趣活進(jìn)一步將視野拓展至醫(yī)療領(lǐng)域，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的頭部企業(yè)合作，為保潔、護(hù)工、后勤等崗位提供全方位的靈活用工模式的SaaS+服務(wù)解決方案。這些解決方案將覆蓋從社會(huì)人員招聘、用工管理到薪酬結(jié)算、員工服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)等多個(gè)環(huán)節(jié)，全面解決醫(yī)療領(lǐng)域的靈活用工需求。
與此同時(shí)，趣活關(guān)注住宿領(lǐng)域的創(chuàng)新與發(fā)展。繼鄉(xiāng)村民宿業(yè)務(wù)后，趣活開始將業(yè)務(wù)拓展到長(zhǎng)租平臺(tái)和養(yǎng)老公寓方向。通過與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的房產(chǎn)租賃公司合作，趣活將探索新房和二手房的盤活方案，為租賃市場(chǎng)注入新的活力。這將不僅幫助房東和租賃公司提高租賃收益，更為租客提供更多高質(zhì)量的住宿選項(xiàng)。據(jù)趣活的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人計(jì)瞳介紹，趣活將在2024年第二季度在河北省秦皇島進(jìn)行試點(diǎn)，推出長(zhǎng)租住宅、精品公寓和養(yǎng)老公寓三種產(chǎn)品，這標(biāo)志著趣活在住宿服務(wù)領(lǐng)域的又一重要?jiǎng)?chuàng)新。
SaaS+服務(wù)的成功應(yīng)用，不僅為趣活本地化生活服務(wù)的發(fā)展注入了新的動(dòng)力，更為整個(gè)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了新的思路。未來(lái)，趣活計(jì)劃擴(kuò)大SaaS+服務(wù)在醫(yī)療、養(yǎng)老、長(zhǎng)租公寓的市場(chǎng)占有率，助力公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)，賦能本地生活服務(wù)企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下完成彎道超車。
關(guān)于趣活
趣活集團(tuán)(NASDAQ:QH)（"趣活"或"公司"）是中國(guó)領(lǐng)先的靈活用工本地化生活服務(wù)平臺(tái)。憑借其自研技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施Quhuo+技術(shù)平臺(tái)，趣活致力于賦能和鏈接勞動(dòng)者和本地化生活服務(wù)商，為生活服務(wù)市場(chǎng)提供端到端運(yùn)營(yíng)解決方案。公司目前提供多種針對(duì)特定行業(yè)的運(yùn)營(yíng)解決方案，主要包括即時(shí)配送解決方案、出行解決方案、家政及酒店民宿解決方案、及其他服務(wù)，滿足億萬(wàn)社區(qū)家庭的生活需求。
趣活以"促就業(yè)，穩(wěn)收入，助創(chuàng)業(yè)"為愿景，挖掘多元場(chǎng)景促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)，提供安全保障、職業(yè)培訓(xùn)等為勞動(dòng)者保駕護(hù)航，助力勞動(dòng)者規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
前瞻性陳述
本新聞稿包含符合美國(guó)《1933年證券法》第27A章、美國(guó)《1934年證券交易法》第21E章及美國(guó)《1995年私人證券訴訟改革法案》定義的"前瞻性"陳述。前瞻性陳述通常不與歷史或當(dāng)前事實(shí)有嚴(yán)格關(guān)聯(lián)，并可以通過"預(yù)計(jì)"、"期望"、"相信"、"預(yù)期"、"或許"、"可能"、"計(jì)劃"、"相信（名詞）" 、"規(guī)劃"、"估計(jì)"、"目標(biāo)"、"預(yù)料"、"很可能"、"將要"、"應(yīng)該"、"預(yù)測(cè)"、"展望"等前瞻性詞匯或類似術(shù)語(yǔ)加以識(shí)別。這些陳述基于我們根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和對(duì)歷史趨勢(shì)、當(dāng)前狀況和預(yù)期未來(lái)發(fā)展的認(rèn)知、以及我們認(rèn)為在當(dāng)前情況下適當(dāng)且合理的其他因素而得出的估計(jì)和假設(shè)，但我們并不保證這些估計(jì)和假設(shè)將來(lái)是正確的。
前瞻性陳述并非對(duì)業(yè)績(jī)的擔(dān)保。前瞻性陳述涉及已知和未知的風(fēng)險(xiǎn)以及難以預(yù)測(cè)的不確定因素，且可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與前瞻性陳述中描述的結(jié)果出現(xiàn)重大差異。我們無(wú)法向您保證我們能夠?qū)崿F(xiàn)任何預(yù)期、估計(jì)和假設(shè)。本新聞稿中包含的前瞻性陳述僅截至相關(guān)資料所示日期。除非法律另行要求，我們沒有義務(wù)對(duì)前瞻性陳述進(jìn)行更新，以反映后續(xù)所發(fā)生的事件或情況。
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