上海2011年4月1日電 /美通社亞洲/ -- 每年的三四月份都是求職高峰，就職場招聘的熱門問題，AIA 國際會計師公會采訪了合眾人壽專場招聘負責人繆先生。
現在不少求職者除了薪水，也很關心企業(yè)文化和工作氛圍，對此，AIA 國際會計師公會詢問了繆先生的看法?！肮拘再|決定企業(yè)文化。如果是外企的話，企業(yè)文化相對 open 一點，比較強調個人獨立性，”繆先生說，“如果是國有資產成分多一些的公司，就比較偏重讓資深員工帶動新員工，類似師傅帶徒弟那種，會比較看重輩分和實際操作經驗?！?/p>
AIA 國際會計師就業(yè)專家在采訪中提到，隨著國內保險行業(yè)的發(fā)展，各類保險企業(yè)已經成為不少求職者趨之若鶩的首選，所以有不少非保險專業(yè)畢業(yè)的年輕人很關心：是不是一定要有專門的專業(yè)教育背景才可以？“也不一定，要看應聘者個人能力，如果應聘者能力特別好的話，我們不限定專業(yè)背景，”繆先生答道，“當然，有些職位是必須需要相關教育背景的，如理賠師，因為人壽保險需要勘定需要賠償客戶的健康和疾病情況，這個必須要具備專業(yè)的醫(yī)學背景?！蓖瑫r，針對現在社會上成功學熱議的狀況，繆先生也提出了自己的見解：“有一些從事的職位和行業(yè)與之前的專業(yè)基礎毫無關系的業(yè)內人士，每個行業(yè)都會有這樣一些傳奇人物的，一般來說這些人個人能力都很不錯，所以會成為傳奇。但是這種情況并非每個人都可以做到?！痹诳娤壬磥?，個人能力是一個絕對又相對的實力概念，說它絕對是因為個人能力是決定職業(yè)發(fā)展的重要因素，說它相對則是因為不同的人有不同的發(fā)展風格和適合的職業(yè)規(guī)劃，成功學上那些熱議的名人例子，即使要拿來做參考，也要結合自己的實際能力以及長處和短處，不能盲目跟風。
AIA 國際會計師公會與合眾人壽一直有著學員就業(yè)合作關系，在這次采訪中，AIA 了解到，此次合眾人壽對外招聘的職位當中，一些比較初級的職位會對外開放招聘，一般中高層管理職位，合眾人壽作為企業(yè)方，傾向于內部推薦和獵頭推薦。
合眾人壽之前和 AIA 也有相關合作，作為企業(yè)方代表，繆先生十分感謝有這樣的機會和其他招聘方交流，同時專場招聘會也有利于企業(yè)方找到更好的更是適合的人才?？娤壬浅８兄x AIA 舉辦這次活動。希望以后有更多機會，讓招聘方更近距離了解企業(yè)方對人才的需求，這樣對雙方來說都更有利更高效。
AIA 職業(yè)發(fā)展中心 CDC 是此次招聘會的主要承辦方，為貫徹 AIA 為學員提供終身服務的理念，于2009年在上海成立了。CDC 作為 AIA 會員與企業(yè)間交流的平臺，肩負著加強雙向交流的重任。目前，CDC 已與多家外資企業(yè)、500強公司、大型會計師事務所和投資銀行成為合作伙伴，并已成功為合作企業(yè)推薦多名 AIA 學員。CDC 期望通過與更多企業(yè)建立合作關系，為優(yōu)秀學員提供更多的發(fā)展機會，也為企業(yè)提供更多符合其職位需要的優(yōu)秀人才。更多的職位信息可以關注 AIA專屬就業(yè)網站 -- 財會就業(yè)網（www.caikuai91.com）。
要了解更多詳細信息，請登錄 http://www.aiaworldwide.com.cn/aia 或致電400-820-2803。
