上海2022年1月4日 /美通社/ -- 2021年收官之際，在亞洲最具影響力的人力資源權威刊物HR Asia發(fā)起的“亞洲最佳企業(yè)雇主（HR Asia Awards）”的中國區(qū)評選中，惠靈頓（中國）從眾多參選者中脫穎而出，連續(xù)兩年蟬聯(lián)該獎項。這充分印證了惠靈頓（中國）在人才培養(yǎng)以及提升員工體驗方面所取得的卓越成就。
“亞洲最佳企業(yè)雇主”獲獎證書及獎杯
“這個獎項是對我們長期努力的認可”，惠靈頓（中國）創(chuàng)始人、理事長喬英女士表示，“我們非常驕傲，打造了一個充滿活力的、學習性的社群。所有的學子和員工們都努力地在各方面追求卓越，精益求精，我們將再接再厲，為大家創(chuàng)造更美好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。”
HR Asia Awards是亞洲人力資源管理領域的權威獎項，不同于其他獎項，該獎項評選組委會通過深入調查，從員工敬業(yè)度、員工滿意度、人才吸引與保留、培訓與發(fā)展、工作生活平衡、員工溝通等多個維度進行評估，決出獲獎者。更多信息，請瀏覽相關網站：https://awards.hrasiamedia.com/about/
每一個員工都至關重要，因此惠靈頓（中國）不遺余力地支持員工全方位發(fā)展，還設有年度優(yōu)秀員工與長期服務員工獎，以此肯定及表彰辛勤付出的員工。
為助力員工成長，惠靈頓（中國）設有職業(yè)持續(xù)發(fā)展項目，為中、高層員工及高潛力領導者提供晉升通道。在參加這些項目的員工中，60%的參與者進一步明確了在惠靈頓（中國）的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，作為未來領導崗位的儲備人才進行培養(yǎng)。
此外，惠靈頓（中國）還推出了一系列覆蓋多領域的發(fā)展項目，包括學術研究、教學方法、團隊建設、文化覺知力等。所有的管理層人員都從外部的專業(yè)培訓教練處獲益良多，通過密切協(xié)作，他們得到了實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標所需的全方位支持。同樣，惠靈頓（中國）也非常重視員工幸福關懷，比如為員工及其家人提供免費的心理咨詢服務等。
員工的親身經歷與體驗是最直接有力的證明，惠靈頓（中國）特別邀請到了幾位員工親述他們的惠靈頓（中國）故事，希望他們的分享能給您帶來更為真切的感受。
南通惠立學校Cathy Hu：作為創(chuàng)始團隊的一員，我有幸參與了創(chuàng)建新校的眾多項目。此前我并沒有相關經驗，來這里的第一年里，我親眼見證了學校是如何高效運作的，從中我受益良多。
上?；蒽`頓外籍人員子女學校Martin O'Brien：在剛剛接手學校管理層崗位時，我覺得由團隊中經驗豐富的領導為我提供一對一的指導是非常有幫助的。作為高潛力人才發(fā)展計劃的重要組成部分，教練項目為我提供了必要的工具和經驗，有助于我充分發(fā)揮自身潛力。
惠靈頓（中國）惠立教育研究院Dragana Popovic：我很幸運，能在個人職業(yè)發(fā)展過程中得到持續(xù)性的支持，得益于此才成就了如今的我。在天津惠靈頓學校擔任中學部校長初期，學校指派了一位導師來幫助我，他本人也是一位優(yōu)秀的領導者和經驗豐富的教育家。他和我的教練一起，幫助我設立相關標準制度、發(fā)展中學部，同時為我的管理工作提供指導。
杭州惠立幼兒園Angela Zhou：職業(yè)發(fā)展項目給予了我極大的支持和幫助。所有課程都是為我精心挑選的，與我的個人發(fā)展息息相關，也非常適合我的工作內容。通過這些項目的學習，讓我成長為一名更優(yōu)秀的管理者?，F(xiàn)在，我更善于設身處地地為同事著想，也更有能力準確識別團隊的優(yōu)缺點。
“惠”聚英才，廣納賢士?；蒽`頓（中國）正在招聘德才兼?zhèn)涞慕搪殕T工及管理人員，真誠歡迎各位有志之士加入惠靈頓（中國）的大家庭。
請關注惠靈頓（中國）的線下活動或通過官方網站提交申請，更多招聘信息請瀏覽：
https://www.wellingtoncollege.cn/zh_cn/career-opportunities/
