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打破人才難題,薪人薪事發(fā)布“醫(yī)療健康行業(yè)人力資源解決方案”

2021-08-23 08:32 8327

北京2021年8月19日 /美通社/ -- 據《2021-2025年中國大健康產業(yè)深度調研及投資前景預測報告》,中國消費升級以及國民對健康問題的關注度日益提升,大健康行業(yè)已經迎來春天。[1][2][3]

近年來,服務+”模式成為全球大健康行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新收入來源。主要制藥和醫(yī)療服務公司的總收入中,2%-3%來自“服務+”模式。隨著業(yè)務模式向平臺即服務”數據即服務”的轉變,“讓數據說話”將成為醫(yī)療健康行業(yè)創(chuàng)新的新源泉。

為了向醫(yī)療健康行業(yè)提供更優(yōu)質的數據化服務,薪人薪事提出了醫(yī)療健康行業(yè)的人力資源解決方案,順應國內大健康產業(yè)的發(fā)展趨勢,助力醫(yī)療健康行業(yè)順利完成HR部門數字化轉型之路。在智能招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面,逐一擊破醫(yī)療健康行業(yè)的人員管理難點痛點,陪伴合作伙伴共同完成企業(yè)的數字化轉型。

薪人薪事醫(yī)療健康行業(yè)解決方案
薪人薪事醫(yī)療健康行業(yè)解決方案

一、搭建在線企業(yè)大學,助力培訓降本增效

醫(yī)療健康行業(yè)需要具備核心專業(yè)能力的人才,對員工專業(yè)性、行業(yè)知識要求高,以此支撐業(yè)務正常流轉與運行。當然,這種高級人才的稀缺,不僅為招聘帶來了很多困難;另一方面,對人才的培養(yǎng)、留存也是一個重要需求。只有提升員工滿足感、成就感,降低企業(yè)人才離職風險才是最終保持企業(yè)業(yè)務高效運轉的剛需。

薪人薪事的培訓板塊,具備10余種培訓場景,包括:新員工培訓、崗位能力培訓、資格認證培訓、考試測評、知識營銷、客戶/渠道培訓等,可以適配企業(yè)不同的場景需求,降低47%的培訓成本。

尤其在醫(yī)療健康行業(yè),需要從業(yè)人員具備一定的資格認證,企業(yè)可以通過薪人薪事的培訓模塊,對企業(yè)員工進行針對性的培訓:

  • 系統(tǒng)快速生成試卷,AI智能判卷,提升考評效率;
  • 系統(tǒng)適配多種學習場景,也可支持多端學習,管理者/員工可以在薪人薪事員工端APP、企業(yè)微信、釘釘等多個平臺,隨時隨地學習;
  • 系統(tǒng)可實時跟蹤學習進度,并與員工福利、績效、職級等考核聯動,作為支撐數據。

通過薪人薪事培訓模塊,企業(yè)和員工可以通過低成本獲得超值性價比的回報:

1. 支持新員工/資格認證/崗位技能等課程,滿足多場景培訓需求;
2. 在線聽課、考試,無需場地差旅費用,降低培訓成本;
3. 科研、生產人員按崗位計劃自助學習,培訓更有針對性;
4. 員工可在線自由學習,高效充電,讓人才成長更快。

二、招聘三板斧,提升科研人才招聘效率

由于醫(yī)療健康行業(yè)對人才專業(yè)性有很高的要求,也給招聘部門帶來不少壓力,常常是投入了較高的招聘成本,但往往得不到預期效果,在努力培養(yǎng)高級人才降低流失率的同時,提升招聘效率也是行業(yè)的迫切需求。

薪人薪事針對醫(yī)療健康行業(yè)的招聘難題,通過“AI管理+激勵”小圈子招聘”組合拳,推出內推和裂變招聘的新型招聘方式,結合階梯獎勵的“營銷玩法”,鼓勵企業(yè)內部員工激活個人人脈關系網絡,利用現有員工的優(yōu)質資源推薦優(yōu)質候選人,實現全員招聘”的新模式,幫助企業(yè)解決對高級人才的迫切需求。

除此之外,薪人薪事還提供了全鏈條的人才庫”服務。傳統(tǒng)的人才庫僅關注人才信息留存,而薪人薪事通過云儲存+及時多端觸達”的方式,在解決在線管理信息的基礎上,還提供標簽篩選、多端觸達等方式,幫助企業(yè)精準觸達高端稀缺人才;在日常招聘管理上,薪人薪事還可托管30+招聘平臺、面試管理等工作,幫助企業(yè)優(yōu)化招聘全流程數智化管理,招聘周期可縮短1/2。

薪人薪事招聘“三板斧”
薪人薪事招聘“三板斧”

三、靈活管理科研、生產等多崗位激勵方案

醫(yī)療健康行業(yè)的企業(yè)內部崗位角色在管理中存在著許多差異性。例如:研發(fā)人員目標感強,重視激勵與認可,更適合彈性自由的管理方式;生產人員工作時間相對固定,為了保證生產線告訴運轉,需要嚴格的排班和薪資方案。

薪人薪事擁有300+種管理方案,其中包括考勤、薪酬、績效、職級、員工服務等多種人力資源管理方式,幫助企業(yè)靈活落地不同崗位的管理模式。HR可以通過薪人薪事,針對科研、生產等多個崗位,組織不同類型的管理方案:

績效:基于不同層級/業(yè)務/項目,創(chuàng)建多個OKR方案,自動生成目標地圖,實時進行進度更新,自動進行風險預警;系統(tǒng)預設海量考核模版,企業(yè)可以根據不同崗位進行篩選,一鍵派發(fā),AI評定。

考勤薪酬:企業(yè)可以通過系統(tǒng),針對不同部門,制定不同的考勤考核方案,顆粒度精細到個人;同時,考勤數據可以直接同步到薪酬板塊,系統(tǒng)智能算薪,并且,薪酬板塊與稅務、社保平臺聯動,讓企業(yè)實現一鍵算薪,一鍵報稅;

職級體系:企業(yè)可根據需求,靈活搭建職級體系,為員工的晉升,成長給予最規(guī)范化的管理。

薪人薪事 為企業(yè)節(jié)省50%人力成本

某知名生物科技公司真實應用案例,該公司在疫情期間,自主研發(fā)新冠檢測試劑盒,試劑應用全國;國內疫情平息后,繼續(xù)馳援全球抗疫,目前物資往來70余個國家。

管理難題:

  • 人才招聘、管理要求高,靠外部引進高級管理和技術人才,校招、社招引進中堅力量,重視人才留存;
  • 隨著公司不斷壯大,公司更加重視信息化建設,旨在用信息化系統(tǒng)服務替代基礎工作;
  • 總部在北京,全國擁有5個分部,經銷商覆蓋全國,日常的審批、報銷等工作量大,線下處理周期長。

使用薪人薪事功能

  1. 線上審批:薪人薪事擁有強大的審批功能,招聘審批、假勤申請、入轉調離、報銷等均可在線審批流程、自選審批人、微信/App通知、一鍵催辦,讓業(yè)務響應更快速,審批更省心。
  2. 智能算薪:薪人薪事薪酬板塊與員工、考勤板塊相互聯動,系統(tǒng)可自動調取員工的工作城市、崗位、職級和社保、考勤信息,實現了自動精準算薪。整年下來,系統(tǒng)費用遠低于薪酬人員的加班費。
  3. 對接:薪人薪事可直接打通A公司的考勤系統(tǒng),自動讀取考勤數據,同步至薪人薪事薪酬板塊自動算薪。除此之外,薪人薪事還可生成考勤報表,并生成團隊成員每天的考勤統(tǒng)計表,幫助業(yè)務leader及時了解員工近況,做好團隊管理。

使用效果:


目前,薪人薪事人力資源云系統(tǒng)已服務全球17000+家企業(yè)客戶,其中不乏全式金、迪瑪克、瑞爾口腔等知名醫(yī)療健康企業(yè)。基于在醫(yī)療健康行業(yè)豐富且成功的服務經驗,薪人薪事推出了“醫(yī)療健康行業(yè)人力資源數字化解決方案”,以期更好地幫助醫(yī)療健康類企業(yè)更好的信息化建設。

作為依靠數據驅動 人效提升”的數據化HR SaaS服務平臺。薪人薪事在提供專業(yè)化服務的同時,與客戶一同進步,更加深入醫(yī)療健康行業(yè)HR工作場景,提供更為智能化、數據化的HR SaaS服務。

[1] 大健康產業(yè)是中國消費升級趨勢下受益最大的產業(yè)。隨著居民消費能力的提升和健康意識的增強,人們不再滿足于基礎的物質生活需求,進而追求更高的健康生活需要。未來,人們在健康上的投入增速勢必大大超過基本需求投入;

[2] 大健康產業(yè)是典型的高增速、大增量的藍海市場,市場空間巨大。根據中投顧問測算,2020年我國大健康產業(yè)規(guī)模達到8.75萬億元,2021-2025年均復合增長率約為8.68%,2025年將達到13.38萬億元。如此巨大的市場增量空間,在中國只有屈指可數的幾個領域,大健康穩(wěn)排前三;

[3] 大健康產業(yè)市場的增長趨勢具有可持續(xù)性。人們追求健康的步伐,無論在哪個時代都是不變的。隨著收入的穩(wěn)定增長,健康需求趨勢也會穩(wěn)步上升,這種趨勢是不可逆的。大健康產業(yè)是全生命周期產業(yè),中國現存的很多百年老店或多或少都跟大健康有關,未來發(fā)展?jié)摿o限。

 

消息來源:薪人薪事
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