蘇州2021年2月3日 /美通社/ -- 年關(guān)將近，疫情重燃。“回家過(guò)年”還是“就地過(guò)年”，成為擺在每一名外地務(wù)工人員面前的一道選擇題。
而在當(dāng)前防疫形勢(shì)愈發(fā)復(fù)雜的大背景下，就地過(guò)年顯得十分必要。我國(guó)也已有29個(gè)省份先后發(fā)出“春節(jié)期間非必要不返鄉(xiāng)”的倡議，鼓勵(lì)企事業(yè)單位安排職工彈性休假、就地過(guò)年。
人民論壇于前不久發(fā)布評(píng)論指出，“就地過(guò)年”關(guān)鍵在于安心。如何安心？不少企業(yè)為此高招頻出：以崗留工、以薪留工，發(fā)放“留崗紅包”“出行防護(hù)禮”“定制孝親禮”“家屬慰問(wèn)紅包”，實(shí)行年后彈性休假，公司報(bào)銷往返車費(fèi)……使盡解數(shù)留住員工。當(dāng)然也不乏一些人思鄉(xiāng)心切，仍要回家過(guò)年。
蓋雅工場(chǎng)在結(jié)合政府政策及企業(yè)需求的基礎(chǔ)上，快速迭代，進(jìn)一步升級(jí)產(chǎn)品功能，從物質(zhì)激勵(lì)、靈活休假、健康上報(bào)三個(gè)方面，切實(shí)服務(wù)好春節(jié)期間留守與返鄉(xiāng)的員工。
物質(zhì)激勵(lì)，節(jié)日加班也安心。蓋雅工場(chǎng)快速推出的“時(shí)間管理”+“ICM（獎(jiǎng)金激勵(lì)管理）”+“蓋雅紅包”組合方案，不僅可以準(zhǔn)確計(jì)算員工在春節(jié)期間的加班費(fèi)，也可實(shí)時(shí)結(jié)算獎(jiǎng)金績(jī)效，幫助企業(yè)更好地連接員工，變革勞動(dòng)力體驗(yàn)。
靈活休假，節(jié)后補(bǔ)休也安心。很多企業(yè)實(shí)行節(jié)后彈性休假，那員工要如何完成請(qǐng)休假？蓋雅可以在系統(tǒng)中快速搭建一個(gè)“春節(jié)補(bǔ)休假”的補(bǔ)充休假方案，待疫情結(jié)束后，員工可通過(guò)APP自行申請(qǐng)和安排。條件允許的話，系統(tǒng)還可以自動(dòng)計(jì)算休假津貼。
健康上報(bào)，留守返鄉(xiāng)都安心。過(guò)去的一年里，蓋雅快速推出GaiaScreen（健康上報(bào)）的企業(yè)應(yīng)用，幫助全球范圍內(nèi)企業(yè)和組織構(gòu)建特殊時(shí)期的溝通橋梁，監(jiān)控疫情。
為了更好地幫助企業(yè)實(shí)時(shí)掌控防疫動(dòng)態(tài)，近期，蓋雅工場(chǎng)對(duì)該功能進(jìn)行升級(jí)，將國(guó)家、省、市的官方疫情數(shù)據(jù)相結(jié)合，建立防疫期間的經(jīng)營(yíng)地圖，通過(guò)員工每日健康信息采集，識(shí)別各風(fēng)險(xiǎn)員工分布，幫助企業(yè)更好地保護(hù)員工，同時(shí)管控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。GaiaScreen（健康上報(bào)）自上線以來(lái)，已幫助80家蓋雅客戶實(shí)現(xiàn)員工健康監(jiān)測(cè)，助力疫情防控。
數(shù)據(jù)來(lái)源官方數(shù)據(jù)
值得一提的是，蓋雅工場(chǎng)的產(chǎn)品創(chuàng)新功能在海外也同樣發(fā)揮了很大作用，收獲不少擁躉。在剛剛過(guò)去的2020年，加拿大主流電視頻道CTV News對(duì)蓋雅在北美的分支機(jī)構(gòu)GaiaDigits及海外客戶進(jìn)行了報(bào)道，著重強(qiáng)調(diào)了這些創(chuàng)新功能在保護(hù)客戶方員工、監(jiān)控疫情方面提供的便利。
“天下之事，慮之貴詳，行之貴力”。在企業(yè)發(fā)布各項(xiàng)特殊福利的同時(shí)，我們也需要借助數(shù)字化的工具，以更科技的手段、更高效的方式，讓員工真心誠(chéng)意“就地過(guò)年”，讓企業(yè)真心實(shí)意留住員工“就地過(guò)年”。
