上海2020年10月12日 /美通社/ -- 近日，友邦人壽保險有限公司（簡稱“友邦人壽”）宣布推出“卓越主管培育系統(tǒng)”，進一步明確營銷員主管的晉級路徑，并搭建配套的培訓體系，引導(dǎo)和支持卓越人才的全面成長。友邦人壽上個月正式成立，成為中國內(nèi)地首家外資獨資人身保險公司，如今再度發(fā)力渠道建設(shè)，將繼續(xù)鞏固其營銷員渠道的核心優(yōu)勢。
不久前，友邦啟動面向銷售精英的“鉑金人才計劃”，推進卓越渠道優(yōu)質(zhì)增員。此次，針對管理人才，友邦人壽重磅推出“卓越主管培育系統(tǒng)”，在培養(yǎng)卓越營銷員的基礎(chǔ)上，進一步培育卓越主管，并為孵化未來“保險企業(yè)家”儲備優(yōu)質(zhì)人才，實現(xiàn)營銷員渠道的長期健康發(fā)展。從“優(yōu)增”到“優(yōu)育”，雙核共驅(qū)營銷員3.0建設(shè)，展現(xiàn)了踏上新征途的友邦人壽更加堅定對于卓越渠道的信心和投入。
搭建人才成長平臺，孵化未來“保險企業(yè)家”
隨著我國保險市場的發(fā)展，保險營銷員基數(shù)劇增，但從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊、大進大出等問題突出。與此同時，市場對營銷員的綜合素質(zhì)也提出更高要求。險企如何賦能營銷員、培育人才的全面發(fā)展，成為實現(xiàn)健康長遠發(fā)展的關(guān)鍵所在。
在友邦，卓越營銷員的定位不只是保險銷售人員，更是專業(yè)化、全能型的保險人才，是未來的“保險企業(yè)家”。卓越主管作為營銷員走向“保險企業(yè)家”的關(guān)鍵階段，也是新人營銷員的成長見證者和“引路人”。友邦人壽此次推出“卓越主管培育系統(tǒng)”不僅旨在助力卓越主管向上發(fā)展，也希望引導(dǎo)更多精英人才通過晉升系統(tǒng)成長為卓越主管，賦予營銷員團隊源源不斷的活力。
“卓越主管培育系統(tǒng)”通過更加完善的主管晉升機制、系統(tǒng)化的培育課程和獎勵體系、以及持續(xù)性的專屬精英支持計劃，為營銷員規(guī)劃了更加清晰的職業(yè)發(fā)展目標和方向，幫助營銷員在增強專業(yè)服務(wù)能力的同時，也提升自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，實現(xiàn)個人的全面成長，使他們不僅成為客戶的健康及財富管理伙伴，也成為全能型保險人才，最終成長為未來的“保險企業(yè)家”，立足友邦的“創(chuàng)業(yè)”平臺，迎接更加廣闊的發(fā)展機遇。
科技賦能卓越渠道，持續(xù)引領(lǐng)險業(yè)升級
作為率先將營銷員制度引入中國的百年險企，友邦牢牢把握營銷員渠道的核心競爭力，不斷加大渠道投入，引領(lǐng)渠道革新。通過支持和培育更多管理人才向主管和更高級別晉升，“卓越主管培育系統(tǒng)”將進一步擴大營銷員團隊規(guī)模，增強渠道綜合實力。此外，友邦還將同步升級綜合業(yè)務(wù)管理數(shù)字化平臺Master Planner，協(xié)助主管更高效地管理業(yè)務(wù)績效、人員招募以及團隊經(jīng)營，利用創(chuàng)新科技賦能渠道建設(shè)，進一步落實營銷員團隊經(jīng)營管理系統(tǒng)化，提高渠道運轉(zhuǎn)效率。
自“新五年計劃”起，友邦不斷推進落實營銷員3.0渠道建設(shè)，逐步打造出一支行業(yè)領(lǐng)先的、高質(zhì)量、精英化的營銷員團隊?！白吭街鞴芘嘤到y(tǒng)”的推出將夯實友邦渠道實力，進而為更多客戶帶來“健康長久好生活”?？缭叫码A段，友邦人壽將繼續(xù)重視和投入營銷員渠道建設(shè)，發(fā)揮人才和渠道優(yōu)勢，致力打造“中國最受信賴的保險公司”，推動整個行業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)地發(fā)展。
友邦人壽首席業(yè)務(wù)執(zhí)行官張煒表示：“我們始終相信保險服務(wù)的核心是人，因此高度重視人才發(fā)展和營銷員渠道投入?！吭街鞴芘嘤到y(tǒng)’是友邦人壽成立以來在渠道上的一項重要舉措，我們希望引導(dǎo)和支持卓越營銷員在為客戶提供專業(yè)、有溫度的服務(wù)的同時，也能實現(xiàn)自身的全面發(fā)展，成為未來的‘保險企業(yè)家’，進而打造一支高質(zhì)量、精英化的人才團隊，為友邦人壽的長遠發(fā)展提供不竭動力。”
