上海2023年6月29日 /美通社/ -- 近日，友邦人壽人才開放日活動在友邦大廈舉行。來自中歐、復旦、交大的MBA學子相聚外灘，圍繞友邦“健康生態(tài)圈、康養(yǎng)生態(tài)圈”及相關職業(yè)機遇，與友邦人壽首席人力資源官張穎、首席客戶官姜利民等做深入交流。
友邦人壽首席人力資源官張穎在現場分享了圍繞組織、人才、文化三個層面所展開的友邦人才戰(zhàn)略及價值主張。她表示，未來的競爭早已不再是人力的競爭，而是人才的競爭?！耙匀藶楸尽币渤蔀榱撕汀耙钥蛻魹橹行摹蓖瑯又匾陌l(fā)展原則，其最終目的就是為了讓對的人在合適的崗位上，創(chuàng)造卓越的價值。
組織升級，始終堅持以“人”為本
作為外資險企的典型代表，擁有百年歷史的友邦保險的成功得益于高質量發(fā)展的經營策略、對于“長期主義”的堅持，以及持續(xù)的創(chuàng)新突破，從而實現對客戶價值和社會價值的創(chuàng)造。
基于長期以來的行業(yè)優(yōu)勢及品牌影響力，友邦保險在人才吸引力不斷提升的同時仍持續(xù)關注人才的職業(yè)訴求。通過助力人才價值的實現，將進一步形成個體與組織的合力，并落實到企業(yè)社會責任的踐行和商業(yè)目標的達成上。
不忘初心，方得始終。友邦人壽在2022年展現出了扎實的基本面與強大的發(fā)展韌性，直至2023年一季度仍然保持驕人成績。財報顯示，友邦人壽的新業(yè)務價值在2023年Q1取得同比雙位數增長。
當然，老牌險企同樣也看到了內外部環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)。今年年初，友邦人壽前瞻性地開啟了“新五年計劃”，以三大核心關鍵詞（客戶驅動、創(chuàng)新驅動、區(qū)域發(fā)展）及四大戰(zhàn)略支柱（產品與服務、卓越營銷員渠道、卓越多元渠道、地域擴張及差異化策略），激發(fā)跨越式發(fā)展的新動能。
友邦深信，保險是一個以“人”為核心的行業(yè)，始終需要以富有感召力的文化凝聚人、培育人，從而服務人。只有卓越的人才與組織、嚴謹的財務管理、科技賦能和投資能力共同發(fā)力，才能迎來企業(yè)再上新臺階，續(xù)寫投資中國、引領行業(yè)的百年輝煌。因此，在公司戰(zhàn)略引領之下，友邦人壽目前正著力推進組織運營模式的升級、人才生態(tài)系統(tǒng)構建及文化深耕，以孵化與培育“業(yè)內最頂尖的卓越人才”。
友邦人壽首席人力資源官 張穎
面向未來，直擊高端人才擇業(yè)痛點
事實上，作為雇傭關系的另一面，人才在擇業(yè)過程中也面臨著許多痛點。高端人才往往擁有高遠的職業(yè)理想，他們渴望為社會做出重要貢獻，希望在卓越的企業(yè)平臺中發(fā)展，提升個人價值的同時獲得更好的發(fā)展機會。此外，多元的工作環(huán)境、與精英人才共事，以及擁有更高的“職業(yè)天花板”也是他們所追求的。
然而，高端人才在職業(yè)選擇中也更容易面臨錯配的風險。因此，在友邦人壽看來，一套完備的人才價值生態(tài)體系是實現人才與企業(yè)共贏的核心。
張穎在分享友邦人壽未來三年的人才戰(zhàn)略時坦言：“隨著公司業(yè)務輻射到更多區(qū)域，業(yè)務的多樣性與復雜度不斷提升，對于內部人才的需求和機遇也越來越多。我們既需要有足夠的梯隊和面向未來的精英人才來承接，更需要提供一個充滿機會的平臺，讓我們的優(yōu)秀人才快速成長。”
友邦人壽的人才戰(zhàn)略恰好匹配了人才擇業(yè)的特殊痛點。首先，解決“許不許”的問題。張穎介紹，友邦人壽的整個管理架構和體系旨在能夠快速響應人才的職業(yè)發(fā)展需求，更好地賦能員工，讓大家找到自己施展才華的土壤和環(huán)境。其次，落實“能不能”的問題。這指的是能夠讓員工在公司提供的生態(tài)系統(tǒng)里與公司共生長。然后，回答“愿不愿”的問題。友邦的文化、價值觀和思維模式正是為了激發(fā)員工內心深處的認同感，與更多志同道合的人產生共鳴。
而作為雇主究竟能為員工創(chuàng)造什么價值，則需要從更宏觀的視角去看待。友邦人壽正是基于對當下人才擇業(yè)需求的洞察，從如何“選行業(yè)、選公司、選文化、選團隊、選發(fā)展”五個部分進行解構，以此展現公司所倡導與堅守的人才價值觀，也代表了公司愿與大家攜手共成長的承諾 -- 更好才正好。
友邦保險全新員工價值主張“更好才正好”
踐行愿景，推動人才高質量就業(yè)
友邦人壽立志“成為中國最受信賴的保險公司”，以切實行動推動人才實現更高質量就業(yè)，踐行社會責任與擔當。企業(yè)社會責任是內涵不斷豐富、外延不斷擴展、富有創(chuàng)造性和開拓性的長期實踐，是企業(yè)經濟價值、社會價值和品牌價值的集中體現。以友邦為代表的頭部外資險企，自覺將自身創(chuàng)新創(chuàng)造融入時代發(fā)展，努力探索社會責任的多維建設，以此塑造和鞏固高度負責的行業(yè)典型代表形象。
張穎表示，“這意味著更健康的職場生態(tài)和更豐富的發(fā)展機會。同時，我們也將加碼資源投入，讓員工更加明確自身發(fā)展路徑、把握更多學習資源。我非常期待看到更多優(yōu)秀的人才能夠在友邦的平臺上不斷歷練、突破自我。因為我們堅信，走對的路、做對的事、用對的人，好的結果自然來?！?/p>
