開云集團(tuán)發(fā)布《2025可持續(xù)發(fā)展進(jìn)展報告》

開云的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略涵蓋旗下各大奢侈品品牌，并根據(jù)73項^[2]環(huán)境關(guān)鍵績效指標(biāo) （eKPI）及自身運營和供應(yīng)鏈來衡量集團(tuán)的進(jìn)展。這包括店鋪、辦公室和倉庫，運輸，制造和加工，以及與原材料生產(chǎn)和提取相關(guān)的所有上游產(chǎn)生的影響（溫室氣體議定書^[3]上游范圍1、2和3 ）。

這些目標(biāo)以三大關(guān)鍵支柱為基礎(chǔ)：關(guān)愛、合作、創(chuàng)新。開云2025年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的突出成就包括：

關(guān)愛地球

• 開云在2015至2018年間環(huán)境損益降低了14%，并有望在2025年實現(xiàn)減少40% 的既定目標(biāo)。
• 2015至2018年開云運營自身溫室氣體排放減少了77%^[4] （在2015年至2018年之間）?？稍偕茉丛诔^7個國家的使用率為100%，在歐洲使用率為78%，在全球范圍的使用率達(dá)到67%。
• 更進(jìn)一步，開云有望實現(xiàn)基于科學(xué)基礎(chǔ)減碳目標(biāo)^[5] ，減少50% 的碳排放量（2015至2018年間減少了36%）。
• 截至2018年，開云在自身運營和整個供應(yīng)鏈中完全實現(xiàn)了碳中和。首先，將避免和減少溫室氣體排放作為優(yōu)先考量；然后每年抵消剩余的排放量。開云通過經(jīng)過驗證的最佳 REDD + 項目進(jìn)行補(bǔ)償，這些項目保護(hù)關(guān)鍵森林和生物多樣性，支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的生計。
• 2018年1月，開云制定并公開了其“原材料和制造工藝標(biāo)準(zhǔn)”，涵蓋環(huán)境保護(hù)、社會福祉、可追溯性、化學(xué)品使用和動物福利等方面的最佳實踐，就此達(dá)成協(xié)議的比例達(dá)到68%。
• 開云的珠寶及腕表業(yè)務(wù)實現(xiàn)100% 購買道德黃金，并有望在2025年實現(xiàn)其它關(guān)鍵原材料的100% 可持續(xù)采購。
• 開云目前的關(guān)鍵原材料追溯率達(dá)到88%，計劃到2025年實現(xiàn)100% 的追溯率。
• 2019年5月，開云推出了首個針對奢侈品和時尚行業(yè)的動物福利準(zhǔn)則，旨在推動行業(yè)實踐并促進(jìn)協(xié)作。
• 開云成為首家與生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)政府間科學(xué)政策平臺（IPBES）合作并支持生物多樣性科學(xué)的私營企業(yè)。
• 開云在2018年發(fā)布了一份關(guān)于2017年的綜合報告，這是奢侈品行業(yè)的又一先例。此外，為了與投資界分享企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，開云于2019年11月專門針對集團(tuán)的環(huán)境、社會和治理（ESG）標(biāo)準(zhǔn)開展了說明會。

合作，以人為本 

• 在開云，女性員工在不同的崗位上都能獲得公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。截至2019年，開云的女性員工占管理層的55%、員工的63%、執(zhí)行委員會成員的33%、董事會的60%，使開云集團(tuán)成為 CAC40公司中女性擔(dān)任高級管理職位比例最高的公司之一。
• 開云實施了一項漸進(jìn)式的全球育兒政策，為近50個國家 / 地區(qū)的所有員工提供產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和領(lǐng)養(yǎng)假。
• 開云制定并實施了一項模特健康保障章程，并承諾僅與18周歲以上的模特合作。
• 開云通過小額貸款、技能培訓(xùn)和教育，賦權(quán)于供應(yīng)鏈區(qū)域中的女性。
• 開云與倫敦時裝學(xué)院（London College of Fashion）合作，創(chuàng)建了首個完全致力于可持續(xù)發(fā)展和奢侈品時尚的 MOOC（大規(guī)模開放在線課程）。課程已被翻譯成中文；來自150個國家 / 地區(qū)的33,500多名學(xué)員免費參加了培訓(xùn)。
• 開云與法國巴黎時裝學(xué)院創(chuàng)辦了“IFM-Kering 可持續(xù)發(fā)展講座”。
• 開云通過支持、培育新一代手工藝人，繼續(xù)傳承奢侈品行業(yè)的專有技術(shù)和工藝水平。截至2019年，集團(tuán)已設(shè)立了20多個相關(guān)項目。

創(chuàng)造新的商業(yè)模式與創(chuàng)新

• 開云攜手 Plug and Play 在中國創(chuàng)立了開云可持續(xù)創(chuàng)新“K Generation 獎項”，以挖掘大中華區(qū)有前景的、具有行業(yè)顛覆性的初創(chuàng)企業(yè)和技術(shù)，并繼續(xù)投資于全球各地的初創(chuàng)企業(yè)。
• 開云為制表及珠寶業(yè)務(wù)建立了可持續(xù)創(chuàng)新實驗室（SIL），并擴(kuò)大了開云材料創(chuàng)新實驗室（MIL）的規(guī)模，為設(shè)計團(tuán)隊提供3800余種可持續(xù)面料的支持。
• 開云創(chuàng)建了創(chuàng)新的融資機(jī)制，例如開云道德黃金平臺，以支持向可持續(xù)原材料的轉(zhuǎn)變。
• 開云在供應(yīng)鏈中建立了一系列試點項目，包括追溯性技術(shù)、低影響的替代材料和制造處理工藝，例如以蘑菇為原料的皮革產(chǎn)品和生態(tài)染色。除了試點之外，集團(tuán)還加大了創(chuàng)新力度，到 2019 年底，用無金屬皮革鞣制工藝生產(chǎn)的產(chǎn)品約占總產(chǎn)品系列的24%。
• 開云專注于研發(fā)、應(yīng)用重新利用材料的新方法，并將回收和再生選項整合到產(chǎn)品供應(yīng)中。
• 開云啟動了在再生農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的合作，這在時尚界尚屬首次，并致力于在集團(tuán)供應(yīng)鏈中推廣創(chuàng)新解決方案。
• 開云創(chuàng)建了環(huán)境損益表（EP&L），為利益相關(guān)方帶來前所未有的透明度，并公開了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，使奢侈品行業(yè)和時尚企業(yè)能夠洞悉其自身對環(huán)境影響的復(fù)雜性。
• 在行業(yè)內(nèi)協(xié)作倡導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，并發(fā)起了一項國際調(diào)查去了解消費者使用狀況和產(chǎn)品的生命周期，從而將環(huán)境損益表（EP&L）方法論擴(kuò)展到產(chǎn)品可循環(huán)的、完整的生命周期。
• 發(fā)起《時尚業(yè)環(huán)境保護(hù)協(xié)議書》^[6] ，召集時尚界和紡織領(lǐng)域的主要參與者圍繞關(guān)鍵環(huán)境問題展開討論。目前共有63家公司代表約250個品牌簽署了協(xié)議書，占行業(yè)的30% 以上。

“雖然進(jìn)度報告反映出開云集團(tuán)在實現(xiàn)2025年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)方面取得了令人鼓舞的成就，但我們?nèi)孕枳龃罅抗ぷ鱽韺崿F(xiàn)近期可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，并爭取在未來幾年內(nèi)取得更大的成就?！?/i>開云集團(tuán)首席可持續(xù)發(fā)展官兼國際機(jī)構(gòu)事務(wù)主管瑪麗-克萊?爾達(dá)維（Marie-Claire Daveu）談道， “我們一直在展望未來，制定符合環(huán)境安全界限的科學(xué)目標(biāo)（包括生物多樣性在內(nèi)），并支持我們各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人員，共同促進(jìn)一個繁榮、可再生和公平的未來。我們將繼續(xù)定期透明地報告我們的進(jìn)展和障礙。”