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CEO親授職場秘籍 -- 歐萊雅中國校招博覽會“fun肆”來襲

“不滿足于按已有菜譜烹飪,在歐萊雅我們創(chuàng)造菜譜!”
歐萊雅中國
2019-10-22 19:06 6595
近日,歐萊雅中國2020校招博覽會在上海圓滿舉辦。本季校招歐萊雅以全新O+O模式為即將進(jìn)入職場的95后、00后的年輕人提供了提前領(lǐng)略商業(yè)環(huán)境、探索行業(yè)前瞻趨勢的絕佳機(jī)會以及新型校招體驗。

上海2019年10月22日 /美通社/ -- 近日,歐萊雅中國2020校招博覽會在上海圓滿舉辦。創(chuàng)新打造以“歐氣咖啡店”為主題的沉浸式互動校招空間,結(jié)合線上特色數(shù)字化課程“歐氣商學(xué)院”,本季校招歐萊雅以全新O+O模式為即將進(jìn)入職場的95后、00后的年輕人提供了提前領(lǐng)略商業(yè)環(huán)境、探索行業(yè)前瞻趨勢的絕佳機(jī)會以及突破傳統(tǒng)、不拘一格的新型校招體驗,首日開幕活動更有歐萊雅中國總裁兼首席執(zhí)行官費(fèi)博瑞親臨現(xiàn)場,與同學(xué)們零距離對話互動。項目期間,累計吸引超過20,000名來自包括交大、同濟(jì)、浙大在內(nèi)的全球優(yōu)秀高校學(xué)子通過全新線上線下結(jié)合的交互模式參與其中。

“不滿足于按已有菜譜烹飪,在歐萊雅我們創(chuàng)造菜譜!”CEO獨(dú)家爆料職場秘籍

本次博覽會首日開幕活動中,歐萊雅中國總裁兼首席執(zhí)行官費(fèi)博瑞驚喜亮相為本期歐氣商學(xué)院優(yōu)秀學(xué)員頒獎,并首度與年輕人零距離展開互動分享。面對在場的95后、00后們,費(fèi)博瑞從自身經(jīng)歷出發(fā),精到而不失幽默地分享起他心目中的歐萊雅和歐萊雅人。他表示,歐萊雅能夠一步一步發(fā)展至今,成為全球領(lǐng)先的美妝企業(yè),并進(jìn)一步轉(zhuǎn)型成為美妝科技領(lǐng)導(dǎo)者,靠的是5大力量:美、創(chuàng)新、品牌、消費(fèi)者和人才。這5大力量以消費(fèi)者為中心,以美麗為主題,以創(chuàng)新為動力,以品牌為紐帶,以消費(fèi)為核心,以人才為基石,貫穿了歐萊雅的過去、現(xiàn)在和未來。

歐萊雅中國總裁兼首席執(zhí)行官費(fèi)博瑞首次面對面與學(xué)生零距離互動分享
歐萊雅中國總裁兼首席執(zhí)行官費(fèi)博瑞首次面對面與學(xué)生零距離互動分享

歐萊雅成立之初的使命緊緊圍繞“美”來展開,而美與消費(fèi)者的關(guān)系密不可分。數(shù)字化給世界帶來了前所未有的變化,其中最突出的一點(diǎn)就是賦能了消費(fèi)者,讓他們有更多的機(jī)會去表達(dá)自己對美的需求,選擇自己喜歡的產(chǎn)品和體驗,因此消費(fèi)者當(dāng)仁不讓地成為了新型商業(yè)模式的中心。數(shù)字化同樣賦能了企業(yè)創(chuàng)新,數(shù)字時代的千變?nèi)f化的市場風(fēng)向只有靠數(shù)字化的方法去掌握,歐萊雅正是因為懂得如何在數(shù)字時代去連接消費(fèi)者而成為了他們的寵兒,在集團(tuán)層面美妝科技轉(zhuǎn)型的支持下,旗下的30多個品牌靠著各自的定位,用獨(dú)特的方式去觸及目標(biāo)消費(fèi)者,能夠靈活地滿足不同消費(fèi)者一人千面的需求。歐萊雅相信美的力量,同樣相信科技與創(chuàng)新的力量,相信美妝科技將帶領(lǐng)歐萊雅走向美好的未來,將最好的產(chǎn)品、服務(wù)和體驗帶給所有消費(fèi)者。

“如果厭倦了照著菜譜烹飪,那么請來歐萊雅,這里是創(chuàng)造配方的地方?!辟M(fèi)博瑞用一句生動的比喻形容了對歐萊雅的印象。在他的心目中,在歐萊雅工作擁有無限的可能性,每一步的方向和時機(jī)都可以由自己決定,正如他一步步從理工男成長為美妝達(dá)人的經(jīng)歷。但這并不意味著決定是盲目的,“就像一個超過十萬人的大家庭一樣,”費(fèi)博瑞說道,“公司有個性化的培訓(xùn)體系,還有心態(tài)年輕、充滿熱情的同事相互關(guān)心,大家都愿意與你共同成長。” 創(chuàng)始人歐仁·舒萊爾曾說道“A company is not walls and machines, it's people, people and people. ”人才是歐萊雅的基石與活力之源,而賦能人才是歐萊雅人才觀的核心,因為歐萊雅相信人才具有變革的力量,只有啟發(fā)他們找到愿意為之奮斗的目標(biāo),才能用熱情和特長去創(chuàng)造真正的價值。

世界在變,年輕一代也在用不一樣的方式實現(xiàn)自己對未來的期待,去學(xué)習(xí)成長、去貢獻(xiàn)價值、去達(dá)成生活與工作的平衡……但毫無疑問的是,他們擁有創(chuàng)造未來的力量。在分享環(huán)節(jié)的最后,費(fèi)博瑞為同學(xué)們準(zhǔn)備了3個有關(guān)個人發(fā)展的錦囊,希望能幫助他們更好地規(guī)劃職業(yè)生涯:

  • 一是保持自我驅(qū)動力,先學(xué)會認(rèn)識自己,找到熱情和目標(biāo)所在,從而才能在工作中全力以赴,獲得最大的滿足感,這是單靠他人的激勵、建議無法做到的;
  • 二是保持開放的態(tài)度,要善于傾聽與交流,接收來自四面八方的信息,人的思維容易被預(yù)設(shè)答案所封閉,但是可以靠與他人探討交流、溝通觀點(diǎn)來確認(rèn)自己是否走在正確的路上;
  • 三是追求進(jìn)取力,年輕人是未來的締造者,所以需要主動尋求挑戰(zhàn),在良性互動中建立與領(lǐng)導(dǎo)、伙伴、團(tuán)隊之間的雙向信心,同時發(fā)掘自身的潛能。

余興未盡,費(fèi)博瑞還與全場一起大玩“Never Ever(我有,你沒有)”游戲,和同學(xué)們通過分享屬于自己的若干特別經(jīng)歷或體驗,從而了解彼此,分享視野,感受快樂。

得人才者得天下,人才戰(zhàn)略與商業(yè)戰(zhàn)略同等重要

歐萊雅中國人力資源副總裁沈琳女士也在本次校招博覽會平臺面向年輕學(xué)子們親切暢聊歐萊雅的人才之道?!暗萌瞬耪撸锰煜?。我們所做的每一件事都是以‘你’為中心”。把人才戰(zhàn)略放在與商業(yè)戰(zhàn)略同等地位,可見歐萊雅對人才的重視程度。面對近年人才市場競爭激烈的現(xiàn)狀,歐萊雅的吸引力不降反升,連續(xù)多年蟬聯(lián)Universum(優(yōu)興咨詢)及LinkedIn(領(lǐng)英)快消領(lǐng)域最佳雇主,這其中必然有其獨(dú)到的致勝關(guān)鍵。

對于現(xiàn)場很多95后、00后來說,認(rèn)識歐萊雅不是從這次校招開始的,從“歐萊雅校園創(chuàng)新策劃大賽”、“真情互動校園義賣”到“狼人殺校園賽”、“歐氣商學(xué)院”,這些耳熟能詳?shù)捻椖浚际菤W萊雅與高校年輕人的羈絆,且每年創(chuàng)新升級。顛覆傳統(tǒng)、不斷突破,歐萊雅用每一次行動證明“我們最懂年輕人” 。 

歐萊雅中國人力資源副總裁沈琳女士在校招博覽會與學(xué)生交流分享
歐萊雅中國人力資源副總裁沈琳女士在校招博覽會與學(xué)生交流分享

數(shù)字化深化轉(zhuǎn)型,歐萊雅是先行者,這其中也包括人才培訓(xùn)相關(guān)的轉(zhuǎn)型與資源投入。以全平臺O+O“Fast Learning Company”為培訓(xùn)戰(zhàn)略,用最快速、最前沿、定制化的培訓(xùn)助力員工成長。在歐萊雅,每個員工一年有將近60個小時的培訓(xùn),且配有Flex Learning制度,對于員工的個人職業(yè)發(fā)展賦予其一定的決定權(quán)和管理權(quán),有效提高員工的參與度和積極性。并且數(shù)字化培訓(xùn)的形式也非常多元,如“數(shù)字化工作坊”、“新零售黑客馬拉松”等,從不同角度賦能員工主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,幫助員工建立數(shù)字化的知識體系。對管培生來說,初入職場的3*3*3*3模塊培訓(xùn)中包含了3個月線下柜臺零售實踐及3個月電商培訓(xùn),致力讓他們獲得跨部門、多元化的工作經(jīng)驗,熟悉公司各部分的工作內(nèi)容;并且有資深的部門經(jīng)理和往屆的MT做為導(dǎo)師,為新人進(jìn)行專業(yè)的、全面的知識講解和個人發(fā)展指導(dǎo),幫助提升綜合能力、完成個體的快速成長。

歐萊雅相信人才,相信每個年輕人的獨(dú)特潛力。而歐萊雅人才觀中包含的5大能力,是加速成長轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵:

  • 創(chuàng)新者:好奇,敢想敢表達(dá),敢為人先
  • 戰(zhàn)略家:視野,突破現(xiàn)狀,迎接挑戰(zhàn)
  • 企業(yè)家:實干,積極主動,讓夢發(fā)生
  • 整合者:靈活,審時度勢,合作共贏
  • 人員發(fā)展者:賦能,發(fā)光發(fā)熱,共創(chuàng)未來

現(xiàn)場沈琳不僅結(jié)合實際生動解讀了5大能力的不同特性,同時,她還從“市場對領(lǐng)導(dǎo)者能力需求”的角度,辯證結(jié)合5大能力,給在座年輕人提出了能力發(fā)展的要求和可能性:

  • 樹立愿景,并培養(yǎng)在交流中啟發(fā)他人的能力
  • 擁抱未知,培養(yǎng)應(yīng)對改變、甚至主動駕馭改變的能力
  • 關(guān)愛與善意,更可靠,樂于給予更多指導(dǎo)幫助
  • 找到自我,自信強(qiáng)大從而與身邊人建立牢固的信任關(guān)系

“不變在心,變革在行”,這是百年歐萊雅永葆青春的秘訣,對年輕人才來說,相信自己,懂得自己的優(yōu)勢并用自己的方式靈活應(yīng)對變化,至關(guān)重要。而這份變與不變的智慧屬于“真正的年輕人”。“我們集團(tuán)年輕人的占比是100%”,加入歐萊雅超過20年的沈琳這樣定義“年輕人”的內(nèi)涵:“年輕的心態(tài)、保持與時俱進(jìn)的狀態(tài)、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步、走進(jìn)和了解年輕人才是我們認(rèn)為的‘真正的年輕人’。”

Work Hard Play Harder “歐氣咖啡店限時贏取“Offer特調(diào)

19日至20日周末期間,“歐氣咖啡店”面向廣大高校學(xué)生限時“營業(yè)”,吸引來自全球各高校學(xué)生登陸體驗。沒有死氣沉沉的招聘會,只有充滿邂逅offer機(jī)會的“歐氣咖啡店”!勇氣試煉場、歐家情報局、白日夢空間、Talent Bar……全沉浸式主題館,年輕人們躍躍欲試,解鎖專屬offer get姿勢 -- 在勇氣試煉場里大膽接受HR的隨機(jī)挑戰(zhàn);在歐家情報局里寫下獨(dú)到見解,交換職場“情報”;在Talent Bar中隨機(jī)抽取神秘卡牌,用腦洞串起動人故事;從“白日夢想空間”的大床上醒來,邂逅靈感的爆發(fā)。每完成一個神秘酷炫的體驗就會獲得一枚“歐氣獎?wù)隆?,可用于兌換獨(dú)一無二的特調(diào)歐氣咖啡和限量版歐氣周邊,表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)員現(xiàn)場獲得“特別徽章”,獲取直接進(jìn)入HR現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)的機(jī)會。通過本次校招博覽會發(fā)放的直通面試資格占面試總名額數(shù)的1/3。

本期歐氣商學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生于校招博覽會現(xiàn)場合影
本期歐氣商學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生于校招博覽會現(xiàn)場合影

面對成長于數(shù)字化時代的“95后”、“00后”們,歐萊雅正是那個他們迫切需要的雇主平臺 -- 走在時代前沿、擁抱數(shù)字化趨勢,全力賦能這群未來的變革者,助力他們發(fā)揮優(yōu)勢、破圈發(fā)展,引領(lǐng)改變。

消息來源:歐萊雅中國
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