北京2019年1月22日電 /美通社/ -- 繼去年宜信攜手《麻省理工科技評論》將“35歲以下科技創(chuàng)新35人 ”(MIT Technology Review Innovators Under 35)獎項落地中國后，2019年1月21日在第二屆“35歲以下科技創(chuàng)新35人頒獎典禮”上，宜信公司創(chuàng)始人、CEO 唐寧發(fā)表題為《科創(chuàng)新生態(tài)》的主題演講，并為獲得先鋒者稱號的八位科學家頒獎。
唐寧在演講中表示，今天企業(yè)家們最為關(guān)注的是效率提升，如何更好的過冬、在行業(yè)中勝出，這些痛點也是科學家和創(chuàng)業(yè)者需求的來源。宜信可以在這方面為雙方架起一座橋梁。宜信的科創(chuàng)母基金在地方政府、地方企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者之間建立起了橋梁，在傳統(tǒng)經(jīng)濟企業(yè)和創(chuàng)新企業(yè)之間建立起關(guān)聯(lián)，把它們放在一個交流平臺之上，讓火花碰撞，讓新的想法、新的技術(shù)真正能夠支持傳統(tǒng)經(jīng)濟煥發(fā)青春。
通過頂級財富管理機構(gòu)的服務(wù)，富一代、創(chuàng)一代把長期的資本交給科創(chuàng)生態(tài)體系，讓自己的企業(yè)從體系之中深深獲益，同時做好自己的傳承工作，可以輕裝上陣，參與到下一個40年的成功之中。
從1999年開始，每一年《麻省理工科技評論》都會選出一批35歲以下最具有創(chuàng)新性與影響力的科學家、科研工作者、科技創(chuàng)業(yè)者，這就是具有國際權(quán)威的科技榜單《麻省理工科技評論》“全球35位35歲以下科技創(chuàng)新青年”(MIT Technology Review Innovators Under 35)。
以下為唐寧演講實錄：
唐寧（宜信公司創(chuàng)始人、CEO）：大家好！非常高興能夠參加這場科技創(chuàng)新的盛會，我們非常開心、非常驕傲，與我們的合作伙伴《麻省理工科技評論》合作，把這樣的世界級重量獎項帶到中國，一個崛起的科創(chuàng)大國。
在座有很多科學家、創(chuàng)業(yè)者，我想問大家一個問題，在中國，一個健康的科創(chuàng)體系、科創(chuàng)生態(tài)，最缺什么東西？我們說我們的科技創(chuàng)新大環(huán)境與硅谷相比，與以色列相比，也取得了長足的發(fā)展進步，我們在很多領(lǐng)域已經(jīng)處于了世界前沿。
我們今天的科創(chuàng)生態(tài)圈、生態(tài)體系最缺什么呢？我們?nèi)逼髽I(yè)家精神嗎？中國人似乎從來都具備極強的企業(yè)家精神，我們?nèi)焙庙椖?、好想法、好?chuàng)業(yè)團隊嗎？我們支持了很多頂級的創(chuàng)投機構(gòu)，我們與他們密切合作。他們告訴我，他們不缺優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊，他們最缺的是長期的資金，能夠給創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)十年以上支持伴隨的資金，能夠承擔高風險、高收益、高回報的、耐心的資金，所謂的創(chuàng)新資本。
中國有很多錢，但又缺那些長期的錢、耐心的錢、有溫度的錢、能夠支持科技創(chuàng)新十年的錢。作為一位金融人士，我們能做什么？我們做了什么？在中國金融市場之上，正在崛起一個重要的創(chuàng)新模式“母基金”，母基金的創(chuàng)新模式起到的作用是，為大家耳熟能詳?shù)闹С挚萍紕?chuàng)新的頂級創(chuàng)投機構(gòu)給予十年以上的資本支持，真格基金、IDG資本、華創(chuàng)資本等等，他們是這些明日之星、科技創(chuàng)新頭部企業(yè)的投資人。這些科技企業(yè)需要十年以上的成長，跟傳統(tǒng)經(jīng)濟的房地產(chǎn)、制造業(yè)不一樣。他們很清醒，看數(shù)字的話幾年可能沒有現(xiàn)金流，需要跟市場不斷地迭代，冒很高的風險，傳統(tǒng)金融模式不能夠支持他們，他們需要創(chuàng)投。
創(chuàng)投十年以上的錢來自于哪里呢？來自于母基金。母基金的錢來自于哪里呢？這是這個模式的有趣之處，母基金的錢來自于傳統(tǒng)經(jīng)濟的贏家。我們在過去改革開放40年成功的創(chuàng)一代、富一代，他們從事制造業(yè)、進出口、房地產(chǎn)等等各行各業(yè)，傳統(tǒng)經(jīng)濟的成功人士，他們的企業(yè)也是科技的使用者。
與此同時，他們自己通過投資的方式，擁抱新經(jīng)濟，但是這批企業(yè)家過去不習慣長期投資。在中國大家想一想，自己周圍的人誰去做十年以上的長期投資？長期有多長，我們的資本市場之上，可能下個月就有人認為很長了，哪里有十年以上的陪伴和等待呢？
那么我們問這群企業(yè)家，你們創(chuàng)業(yè)的時候花了多長時間？他們說13年、15年，那么，科技創(chuàng)新企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、科學家們需要同樣長的時間。
所以，給他們十年以上的資金支持，與這些頂級的、頭部的風投創(chuàng)投合作，而不是自己投單一項目、單一基金，那樣風險太高了。我們過去看到很多點石成金的有錢的創(chuàng)一代、富一代投入到 Pre-IPO 的項目之中，投入到某個光鮮亮麗的策略之中，最終血本無歸。
因為創(chuàng)投、風投、私募股權(quán)畢竟是一個極高風險的行當，投資單一機會、單一項目、單一基金的風險，是非專業(yè)投資人所不可能承受的。
而母基金是一種風險分散的方式，它投給不同策略、不同方向、不同發(fā)展階段的頂級基金。其實大家自己在融資的時候都有感受，雖然都是風投創(chuàng)投，各自的策略、風格、打法、專注點完全不同，有的投大數(shù)據(jù)、云計算，有的擅長消費升級，有的做健康醫(yī)療是一把刷子，各有不同的行業(yè)側(cè)重。有的擅長早期 A 輪，有的擅長成長期，還有的擅長更未成熟的階段，有的是大白馬，有的是黑馬，沖勁很足，但風險稍高。如何能夠把這些不同的頂級基金有效的整合起來，形成一個風險分散的資金組合，讓這些高凈值、超高凈值人士，過去40年的贏家，可以把幾千萬上億的資金投入到母基金之中，母基金投入到多支頂級頭部基金之中，形成良好的分散配置之后，他們可以投新經(jīng)濟的贏家。
這樣的一種創(chuàng)新方式，已經(jīng)成為了下一個風口，做到的是在傳統(tǒng)經(jīng)濟和新經(jīng)濟之間，架起了一座橋梁，因為傳統(tǒng)經(jīng)濟的資源創(chuàng)造者也意識到新經(jīng)濟、科技創(chuàng)新到來對他們的挑戰(zhàn)，他們想使用科技，同時投資于科技。
而我們的新經(jīng)濟企業(yè)，又缺少長期的資金支持。這樣的一種模式有效的把過去40年創(chuàng)造的財富和新40年需要的資本結(jié)合起來了。
頂級財富管理機構(gòu)，除了母基金之外還能做些什么？我們的企業(yè)家、企業(yè)主、傳統(tǒng)經(jīng)濟的贏家較大的需求是什么？有三個需求：
需求一：剛才我們涉及到了投資的需求，他們希望通過投資的方式擁抱新經(jīng)濟，成為新經(jīng)濟中頭部企業(yè)，在它很小的時候就成為它的原始股持有者，這是投資的需求。
需求二：企業(yè)如何能夠利用科技完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化重塑的需求，如何讓傳統(tǒng)經(jīng)濟插上科技的翅膀，這是我們企業(yè)家、企業(yè)主、高凈值、超高凈值客戶重要的痛點需求。
而這同時是我們在座的科學家、創(chuàng)業(yè)者、新經(jīng)濟企業(yè)的良好商業(yè)機會。我們的科技創(chuàng)新、解決方案應(yīng)該賣給誰呢？應(yīng)該為誰所使用、所欣賞呢？應(yīng)該是這群傳統(tǒng)經(jīng)濟的企業(yè)家、企業(yè)主，他們在新經(jīng)濟到來的時候非常渴望你的幫助，非?？释媚闼_發(fā)出來的產(chǎn)品、解決方案，能夠幫助他們大幅提升效率。
我想跟大家講，如果十年之前這樣的需求還不明顯的話，今天在中國這樣的需求已經(jīng)再明顯不過了。因為十年之前，中國的企業(yè)不太追求經(jīng)濟化管理，不太追求效率，跑馬圈地，為什么不用車圈地呢？因為開發(fā)出車來還得花時間呢。我現(xiàn)在就這么廣袤的沒有覆蓋的市場，我就去覆蓋吧，不太在意效率。
但是今天效率提升，如何更好的過冬，如何更好的在行業(yè)之中勝出，是這些企業(yè)家最為關(guān)注的事情。那么他們的痛點也是在座科學家、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家需求的來源，我們能給大家做的，在這方面也可以架一座橋梁。
我們的科創(chuàng)母基金在地方政府、地方企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者之間建立起了橋梁，在傳統(tǒng)經(jīng)濟的企業(yè)和創(chuàng)新企業(yè)之間建立起關(guān)聯(lián)，我們把大家放在一個交流的平臺之上，讓火花碰撞，讓新的想法、新的技術(shù)真正能夠支持傳統(tǒng)經(jīng)濟換發(fā)青春。
另外，我們的企業(yè)家、企業(yè)主、財富管理客戶重要的一個需求就是傳承的需求。他們?yōu)槭裁床蛔鲩L期投資呢？他們?yōu)槭裁磳ξ磥頉]有足夠的信心呢？一個重要的原因就是，他們還沒有能夠做到把自己的企業(yè)和自己個人的財富分得很清楚，還沒有能夠做到把自己這代人的財富跟下一代的分的很清楚。
所以，當他們已經(jīng)進入到50多歲、60多歲、70多歲的時候，傳承就成為了迫在眉睫的問題。我們可以做到的是，在中國和海外幫助他們設(shè)計傳承解決方案，幫助他們的二代做好投資，利用科技做自己的各方面的培訓。
通過頂級財富管理機構(gòu)的服務(wù)，我們上一代的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、富一代、創(chuàng)一代真正把長期的資本給了我們的科創(chuàng)生態(tài)體系，能夠自己的企業(yè)從體系之中深深獲益，同時做好了自己的傳承工作，可以輕裝上陣，參與到下一個40年的成功之中。
謝謝大家！
