紐約2018年1月17日電 /美通社/ -- 美世是全球領(lǐng)先的促進(jìn)健康、財(cái)富和職業(yè)的咨詢公司之一，也是威達(dá)信集團(tuán)（紐交所代碼：MMC）旗下的一家全資子公司。而Fuel50則是一家提供基于云計(jì)算的交互式職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃軟件的頂尖公司。今日，兩家公司宣布結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，將美世的職業(yè)發(fā)展框架方法論和專業(yè)的咨詢知識(shí)與Fuel50的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃軟件相結(jié)合，以求提升未來的人才隊(duì)伍。這一合作將進(jìn)一步充實(shí)和提升美世數(shù)字化解決方案（Mercer Digital）的一整套服務(wù)。
“我們預(yù)計(jì)如今50%的員工技能到2020年將被淘汰，因此當(dāng)下的工作需要補(bǔ)充新的職業(yè)能力，而為現(xiàn)有職位招募人才將變得愈發(fā)困難。我們與Fuel50達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟的目的是向員工提供有意義的職業(yè)規(guī)劃方法，同時(shí)也向企業(yè)提供有效的數(shù)字化流程來提高員工團(tuán)隊(duì)的敬業(yè)度和留用率，從而為未來的人才隊(duì)伍做好準(zhǔn)備。”美世人才業(yè)務(wù)部門高級(jí)合伙人兼總裁Ilya Bonic說道。
根據(jù)美世的2017年全球人才趨勢(shì)（Mercer’s 2017 Global Talent Trends）研究來看，跟其他員工相比，那些認(rèn)為自己在工作中充滿活力的員工得到明確晉升機(jī)遇以及來自經(jīng)理的輔導(dǎo)和培養(yǎng)的幾率，要高出兩倍以上。在飛速變化的環(huán)境下，如果沒有智能化且響應(yīng)迅速的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃技術(shù)就難以提供這樣的支持。
Fuel50的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃方案能讓員工把握公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。該軟件可以對(duì)員工當(dāng)前的技能和興趣進(jìn)行更為直觀的評(píng)估，并提供與人才相匹配的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃和職業(yè)生涯成長(zhǎng)體驗(yàn)的機(jī)遇，以及公司內(nèi)部的空缺職位信息，它還可以幫助招聘經(jīng)理制定人才計(jì)劃，并為員工和經(jīng)理提供智能化的人才隊(duì)伍規(guī)劃信息。
“在協(xié)助世界各行各業(yè)的企業(yè)進(jìn)行未來的人才團(tuán)隊(duì)規(guī)劃方面，美世可謂是完美的合作伙伴，”Fuel50創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Anne Fulton說道?！傲己玫穆殬I(yè)發(fā)展方案對(duì)于雇主和員工而言都意味著有益的成長(zhǎng)。我們?yōu)閱T工創(chuàng)造一個(gè)簡(jiǎn)單而有吸引力的職業(yè)體驗(yàn)，幫助他們發(fā)展技能和能力，同時(shí)也讓雇主可以培養(yǎng)、留住和調(diào)動(dòng)他們內(nèi)部的人才團(tuán)隊(duì)。”
Fuel50的職業(yè)敬業(yè)度對(duì)標(biāo)研究（Career Engagement Benchmarking Research）顯示，通過職業(yè)發(fā)展綜合方案來為戰(zhàn)略需求提供充足的人才，能夠有助于將包括敬業(yè)度、主動(dòng)離職率和員工平均收入在內(nèi)的主要業(yè)務(wù)績(jī)效提升70%。此外，該報(bào)告還發(fā)現(xiàn)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展和招聘與業(yè)績(jī)的提升直接掛鉤，公司和每名員工的收入都實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)就是較好的證明。
