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上海2017年12月8日電 /美通社/ -- 麥當(dāng)勞中國(guó)榮獲“中國(guó)杰出雇主2018”認(rèn)證。麥當(dāng)勞踐行“我們就相信年輕人”的雇主品牌主張，在人力資源各方面不斷創(chuàng)新，為年輕人創(chuàng)造卓越條件，實(shí)現(xiàn)年輕員工全面發(fā)展。這也是麥當(dāng)勞中國(guó)第八次獲得由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒出的權(quán)威人力資源認(rèn)證。
麥當(dāng)勞中國(guó)堅(jiān)持“我們就相信年輕人”的雇主品牌主張。截至2017年8月，麥當(dāng)勞中國(guó)超過73%的員工是90后，超過38%的餐廳管理人員是90后的年輕人。為支持麥當(dāng)勞在中國(guó)的快速擴(kuò)張，今年公司開始推行“以客為先、共贏為先、敢為人先”的全新企業(yè)文化。麥當(dāng)勞中國(guó)亦在人力資源各個(gè)方面不斷創(chuàng)新，吸引、保留、發(fā)展年輕人，為年輕員工創(chuàng)造卓越條件。位于上海的中國(guó)漢堡大學(xué)和遍布全國(guó)的訓(xùn)練中心提供豐富的課程，覆蓋業(yè)務(wù)實(shí)踐、商業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維等多個(gè)方面。2017年前10個(gè)月累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間超過170,000個(gè)小時(shí)。麥當(dāng)勞與國(guó)家開放大學(xué)合作，通過“圓夢(mèng)大學(xué)”計(jì)劃為雇員提供財(cái)務(wù)資助，幫助他們實(shí)現(xiàn)大學(xué)夢(mèng)，啟動(dòng)以來有超過1000名員工參與。此外，麥當(dāng)勞今年還推出 “學(xué)生經(jīng)理”計(jì)劃，已為1700多位年輕員工開辟職業(yè)發(fā)展的快速通道。
“在麥當(dāng)勞，人員是我們最寶貴的資產(chǎn)，也是發(fā)展的基石。根據(jù)今年公布的‘愿景2022’，麥當(dāng)勞在中國(guó)內(nèi)地的餐廳數(shù)將從現(xiàn)在的2500家增至4500家，這意味著我們需要吸引和保留更多年輕人，支持我們的高速發(fā)展。作為一家致力于成為現(xiàn)代化、銳意進(jìn)取的漢堡公司，麥當(dāng)勞在各個(gè)人力資源方面始終推陳出新，不斷進(jìn)步。我們也希望與年輕人一起，共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的成長(zhǎng)和發(fā)展?！丙湲?dāng)勞中國(guó)人力資源副總裁張軍偉先生表示。
杰出雇主認(rèn)證項(xiàng)目由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)獨(dú)立運(yùn)作，其總部位于荷蘭阿姆斯特丹的。認(rèn)證過程基于客觀的調(diào)研，涉及九大人力資源領(lǐng)域：人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、企業(yè)文化。每一家獲得杰出雇主認(rèn)證的企業(yè)必須先經(jīng)過6個(gè)認(rèn)證步驟，歷經(jīng)八個(gè)月的嚴(yán)格調(diào)研并達(dá)到杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)才能獲此認(rèn)證。
