北京2017年11月13日電 /美通社/ -- 韋萊韜悅（Willis Towers Watson, NASDAQ: WLTW）最近開展的全球福利趨勢調研表明：越來越多的中國雇主們開始認識到福利的重要性，并積極尋求各種方式提高福利對員工的吸引力和留任力。不過，雇主對福利體系的調整與員工的需求上有偏差。
超過60%的雇主認為公司的配套福利增強了對員工的吸引力和留任力，提高了員工的敬業(yè)度，與此同時，51%的員工認為當前福利僅處于“可滿足需求”階段。
“這種認識差距造成了很大的麻煩，尤其是隨著福利支出持續(xù)飆漲，”韋萊韜悅亞洲及澳大利亞地區(qū)健康與福利業(yè)務負責人Cedric Luah表示，“顯然福利制度為雇主們提供了巨大的價值，尤其是在員工們感覺當工作場所變化、財務及其他壓力日益增大時。”
中國雇主的變化及應對舉措
2017韋萊韜悅福利趨勢調研報告發(fā)現中國的雇主在設計福利方案時除了傳統(tǒng)地參考外部對標以外，開始把更多的關注度投入在細化員工需求以及驅動員工行為變化的方面。
根據未來三年內對福利戰(zhàn)略的計劃，韋萊韜悅將參與調研的中國雇主分為以下四大群體：
第一類為穩(wěn)定型 Stable (25%)，福利內容幾乎維持不變，在福利戰(zhàn)略方面也沒有清晰的重點。第二類為規(guī)劃型 Design-focused (28%)，主要關注福利的設計和執(zhí)行，以保障對成本的把控。第三類為用戶型 Customer-focused (39%)，主要關注增加計劃的選擇性和靈活性，強化員工全面健康管理。第四類為高動量型 High-momentum (8%)，強化福利設計、增加選擇空間、靈活性和員工的全面健康管理。
超過五成的中國雇主對未來三年的福利規(guī)劃雄心勃勃，希望在福利戰(zhàn)略規(guī)劃、流程實施、成本開支、員工溝通等各方面取得提升。此外用戶型和高動量型的雇主也更傾向于使用科技、個性化設置和社交網絡進行福利的宣傳和溝通。
員工需求的多樣性和全面福利管理
隨著越來越多的雇主開始從企業(yè)內部角度考慮，他們發(fā)現員工的需求是多種多樣、因人而異的，年齡、國籍、家庭狀況、員工類型不同，需求也就不同。在中國五成左右員工認為，如果公司可以提供更廣泛的選擇空間和靈活度，那福利可以更好地滿足自己的需求。
“員工對福利日漸多元化的需求為雇主的福利管理帶來新的挑戰(zhàn)”，韋萊韜悅健康與福利業(yè)務中國區(qū)總經理朱立江先生認為，“如何將科技手段和大數據運用到福利戰(zhàn)略管理實踐中，成為中國雇主最關注的福利話題之一?！?/p>
健康福祉
健康管理和員工福祉項目已成為雇主（87%）和員工（70%）皆認可的首要福利需求。雇主尋求在健康領域為員工提供更大的支持。
財務健康
完善的福利體系可以幫助保護員工的財務健康。將近20%的公司正在計劃或考慮在2019年時提供財務健康計劃，這個比例與2017年相比增長10%。
雇主計劃拓展福利領域至員工的財務健康：
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