上海2017年12月8日電 /美通社/ -- 作為首家互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)驅(qū)動的企業(yè)健康福利咨詢公司，CXA集團(tuán)于2017年11月底發(fā)布了《2017中國企業(yè)健康管理白皮書》（下載鏈接）。白皮書基于中國健康管理發(fā)展需求、CXA企業(yè)健康管理調(diào)研結(jié)果、結(jié)合企業(yè)人力資源管理者的健康管理理念，對中國企業(yè)健康管理未來發(fā)展趨勢進(jìn)行探討。
參與CXA企業(yè)健康管理調(diào)研的群體包括一線城市的世界500強(qiáng)外資企業(yè)以及行業(yè)領(lǐng)先的本土企業(yè)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然所有參與公司都認(rèn)可企業(yè)健康管理的重要性，但是仍有將近50%的公司并未對其有長期的實(shí)施規(guī)劃，企業(yè)健康管理現(xiàn)狀的開展和實(shí)施仍面臨著巨大挑戰(zhàn)：
2017年是我國人均醫(yī)療保健支出飆升的一年，伴隨著企業(yè)醫(yī)療支出的不斷增加，員工的健康狀況不僅沒有改善還每況愈下，中國22%的中年人死于心腦血管疾病，白領(lǐng)亞健康比例高達(dá)76%，慢性病患病率已達(dá)20%，死亡數(shù)已占總死亡數(shù)的83%。面對如此窘境，企業(yè)如何管理員工健康，又如何應(yīng)對不斷加劇的成本壓力。
調(diào)研針對企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了健康管理的創(chuàng)新方法。針對近八成的參與公司提出的健康管理目標(biāo)不明確且不易量化的情況，CXA集團(tuán)提出，在數(shù)據(jù)支持下，需確定企業(yè)健康管理的預(yù)期目標(biāo)并制定符合員工需求的可落地的健康管理計(jì)劃。同時(shí)，如果希望較大化提高員工對健康福利的滿意度和認(rèn)知度，企業(yè)還需幫助員工了解自身健康狀況并提供個(gè)性化選擇的渠道。具體建議為：
CXA中國區(qū)CEO孫帆先生提出：“亞洲各地的企業(yè)都受到飆升的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的打擊，面對中國企業(yè)健康管理發(fā)展現(xiàn)狀，員工健康管理將在福利創(chuàng)新，人工成本管理，員工敬業(yè)度提升和雇主品牌優(yōu)化上起到關(guān)鍵的作用。企業(yè)人力資源管理者需要在日益增長的成本壓力下尋求創(chuàng)新型健康管理解決方案以提高員工健康水平同時(shí)保證項(xiàng)目成本可持續(xù)性?！?/p>
相比起傳統(tǒng)員工福利咨詢公司，比如美世（Mercer）、怡安翰威特（Aon Hewitt）和韋萊韜悅 （Willis Towers Watson），CXA集團(tuán)不但結(jié)合了行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的顧問，同時(shí)提出了基于大數(shù)據(jù)、人工智能的企業(yè)綜合健康解決方案，除了轉(zhuǎn)治療為預(yù)防的理念之外，對科技大數(shù)據(jù)的應(yīng)用是公司的核心競爭力之一。
創(chuàng)新不是停留在口號，憑借領(lǐng)先的“智能健康風(fēng)險(xiǎn)測評（Health Risk Assessment）”技術(shù)，CXA集團(tuán)接連榮獲智享會頒發(fā)的“2017中國薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”及HRoot頒發(fā)的2017人力資源服務(wù)創(chuàng)新大獎(jiǎng)”，運(yùn)用全新AI 技術(shù)，健康風(fēng)險(xiǎn)測評植入獨(dú)家人臉老化模擬（Face Aging），在評估健康風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，還可預(yù)測未來20年的容貌變化。目前該項(xiàng)技術(shù)不僅用于企業(yè)端服務(wù)，更被深圳市衛(wèi)計(jì)委所采納，用于深圳市民的健康風(fēng)險(xiǎn)評估。
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