揭示亞洲企業(yè)對金融風暴的應對情況
2009年亞太地區(qū)高管薪酬將呈總體下降趨勢，基于對經(jīng)濟形勢的預期企業(yè)持悲觀或謹慎態(tài)度
香港2009年3月31日電 /美通社亞洲/ -- 翰威特2008/09亞太地區(qū)高管薪酬與長期激勵熱點調(diào)研顯示亞洲企業(yè)對高管薪酬普遍持謹慎或悲觀的態(tài)度。通過對亞洲312家本土企業(yè)和跨國公司的研究，結(jié)果顯示，高管薪酬下降的主要原因來自于浮動獎金削減和長期激勵價值減少。
根據(jù)2008年12月至2009年1月進行的問卷調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)亞洲企業(yè)普遍受到金融風暴重創(chuàng)。近9成的受訪企業(yè)表示其2008年12月31日的股價低于上年同期，其中更有三分之一的企業(yè)股價下跌幅度達到了50%甚至更高。
基本薪酬的上調(diào)幅度較往年有了顯著的下降，亞洲企業(yè)平均薪酬增幅相比去年下降了25-50%甚至更多。其中受影響最嚴重的是新加坡和澳大利亞，薪酬平均增幅只有0-3%，且有30-40%的企業(yè)實施了薪酬凍結(jié)。
翰威特亞太地區(qū)高管薪酬與公司治理業(yè)務負責人 Shekhar Purohit 認為：“隨著通貨緊縮愈演愈烈，除非經(jīng)濟形勢能在短期內(nèi)得到扭轉(zhuǎn)，否則對基本薪酬的凍結(jié)甚至削減將呈現(xiàn)上升態(tài)勢?！?/p>
企業(yè)浮動獎金發(fā)放的情況更為糟糕，15%的受訪企業(yè)表示將停止發(fā)放獎金，近八成的受訪企業(yè)的獎金發(fā)放將低于目標水平。有五分之一的受訪企業(yè)的獎金發(fā)放甚至會低于目標水平的一半。此外，將近30%的受訪企業(yè)將重新制定獎金激勵計劃以配合經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。
盡管超過30%的參與者指出公司有50%以上的期權(quán)已經(jīng)是“潛水期權(quán)”，但大部分的受訪企業(yè)（84%）仍選擇繼續(xù)執(zhí)行原定的期權(quán)計劃，而不打算對期權(quán)進行重新定價或以現(xiàn)金等其他方式補償期權(quán)縮水的價值。Shekhar 認為“這符合廣義上的以績效定薪酬原則，并保持了員工的收益與股東利益的一致性?！?/p>
根據(jù)行業(yè)分析，結(jié)果表明參與企業(yè)中，制造業(yè)的高管薪酬受到了最嚴重的沖擊，金融服務業(yè)緊隨其后，而金融風暴對參與本調(diào)研的高科技企業(yè)影響相對較小。
調(diào)研結(jié)果顯示，2009年預計授予的長期激勵價值將遭受大幅削減，超過半數(shù)的受訪企業(yè)表示，它們將調(diào)整長期激勵計劃參與資格，和/或下調(diào)新授予的長期激勵價值。多數(shù)企業(yè)表示它們不打算補償減少的長期激勵價值，最多只對部分喪失價值進行補償。此外，越來越多的企業(yè)選擇在長期激勵計劃中設置基于績效的授予或歸屬條件。
本次調(diào)研向我們揭示了亞太地區(qū)的高管薪酬將在2009年呈現(xiàn)顯著下降，首當其沖的就是對短期獎金和長期激勵的削減。
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翰威特咨詢公司是全球領(lǐng)先的綜合型人力資源外包和人力資源管理咨詢公司（紐約證交所代碼：HEW），在全球擁有六十五年以上的人力資源管理咨詢和人力資源外包服務經(jīng)驗。翰威特咨詢?yōu)槿虺^3000家的大、中型企業(yè)提供過咨詢服務，幫助其發(fā)展、實現(xiàn)涵蓋退休計劃和財務管理，全面薪酬，績效管理，人員價值管理及企業(yè)重組與變革等在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略。作為市場領(lǐng)先者，翰威特為超過300家公司數(shù)百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務。此外，有30多家客戶信賴翰威特為其近百萬員工提供的人力資源業(yè)務流程外包服務。翰威特在全球33個國家地區(qū)設有辦事機構(gòu)，擁有約23,000名員工。
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