北京2017年6月30日電 /美通社/ -- 身在職場，靠勞動吃飯，薪酬是每個上班族都非常關(guān)心的切身利益，也是職場上比較敏感的話題之一。6月30日，國內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《職場人對薪酬保密制與薪酬公開制的支持度調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，超八成職場人表示自己的公司實(shí)行了薪酬保密制；而支持薪酬保密和支持薪酬公開的職場人比例基本持平。
此次調(diào)研于六月下旬在獵聘同道APP上以問卷調(diào)研的方式開展，超11,000名職場人參與了問卷填寫。其中，82.46%的參與者表示自己所在的公司實(shí)行的是薪酬保密制度；15.06%的參與者所在的公司實(shí)行薪酬公開制度；不確定自己所在公司實(shí)行何種薪酬制度的參與者僅占2.48%。
談到薪酬保密性，有43.72%的人認(rèn)為目前公司薪酬具有較強(qiáng)的保密性；21.50%的人認(rèn)為薪酬不夠保密；18.19%的人認(rèn)為薪酬保密性非常強(qiáng)；13.21%的人對此不確定；另有3.37%的人表示目前公司薪酬非常透明。
本次調(diào)研顯示，48.27%的人支持薪酬公開；45.62%的人支持薪酬保密；無所謂公開或保密的人僅有6.11%。
在支持薪酬公開的人當(dāng)中，43.41%參與者的支持理由是公開薪酬可以“對自己的績效和公司的激勵導(dǎo)向有更客觀的認(rèn)識，找到自己努力的方向”；24.74%的人因?yàn)楣_薪酬“有利于營造公司公開、透明的企業(yè)文化，促進(jìn)管理者與員工的充分溝通”；12.34%的人的理由是“更清晰地了解公司的薪酬構(gòu)成，在談薪時掌握主動權(quán)”；9.56%的人的理由為“暴露并改善工資發(fā)放不公平的現(xiàn)象”；7.40%的人的支持理由為“明碼標(biāo)價，省得自己費(fèi)口舌進(jìn)行薪資談判”；另有2.56%的人的理由是“有利于防止職場貪腐和不勞而獲”。
在支持薪酬保密的人當(dāng)中，58.65%參與者的支持理由是“不必費(fèi)精力在互相猜度、攀比上，減少員工之間的摩擦和矛盾”；32.14%的人的理由是“收入就是隱私，要保護(hù)員工的隱私”；3.94%的人的支持理由是“薪酬是商業(yè)機(jī)密，不能讓競爭對手知道”；3.63%的人的理由為“‘富不外露’，免于受同事的嫉妒、孤立”；0.94%的人的支持理由是“為低績效、低收入保留顏面，免于難堪”；另有0.70%的人支持保密薪酬因?yàn)檫@樣可以“增強(qiáng)自己的神秘感，不讓同事摸透自己”。
在“你對目前公司薪酬制度的公正性、公平性的評價”的問題上，認(rèn)為不夠公正和公平的人最多，占比為32.73%；31.32%的人表示不確定；認(rèn)為比較公正和公平的人占比為24.52%；覺得完全不公正和不公平的人占比為8.56%；而認(rèn)為非常公正和公平的人僅占2.87%。
獵聘高級職場顧問建議，當(dāng)員工不確定自己的薪酬是否公平時，可以先多了解市場上的薪酬信息，把自己的薪酬水平和相同行業(yè)、工作類型的薪酬水平進(jìn)行比較。此外，還應(yīng)綜合雇主發(fā)展平臺、發(fā)展前景、健康福利、培訓(xùn)機(jī)會等整體的因素，而不僅僅只關(guān)注工資本身。
如果公司原則上實(shí)行薪酬保密制度，你了解到其他同事薪酬最主要的途徑是什么？回答“與同事私下打聽、議論”的參與者的占比達(dá)到了44.19%；回答“我是團(tuán)隊(duì)leader，我知道下屬的薪酬”、“同事本人/上級/HR透露”、“正巧從你和同事共同的熟人或朋友那里聽說”的參與者分別占到了15.57%、13.28%、10.90%；回答“看到了同事的工資單或相關(guān)郵件”、“我是HR/老板，我知道所有員工的薪酬”、“從同事的租房、還房貸標(biāo)準(zhǔn)推測其工資水平”的參與者分別占到5.83%、5.56%、4.67%。
當(dāng)被問及“你的公司為了保證薪資的保密性，對相互打探工資制定了哪些不能踩的紅線”，53.52%的受訪者表示他們的公司并沒有明確的規(guī)定；27.07%的參與者表示會被批評、警告；12.88%的人表示會被辭退；4.30%的人表示會被記過；2.23%的人表示被罰錢。
而關(guān)于“打探薪資到底該不該受到懲罰”，本次調(diào)查顯示，除了15.11%的人對此表示不知道以外，60.26%的人認(rèn)為“不應(yīng)該，打探工資只是出于共有的好奇心，并無惡意”；24.63%的人則持相反意見，認(rèn)為“應(yīng)該，打探工資就是打破公司和個人禁區(qū)”。
獵聘高級職場顧問建議，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展情況、管理水平等因素考慮是否適合薪酬公開制度；在不公開具體薪酬的情況下，可考慮將薪酬的結(jié)構(gòu)、調(diào)整機(jī)制及發(fā)放形式等方面的信息進(jìn)行適度公開。無論公開或保密，設(shè)計(jì)薪酬時應(yīng)讓所有員工都能獲得與自己能力相匹配的薪酬，此外還應(yīng)考慮薪酬的設(shè)置要適合公司發(fā)展階段，并盡量符合市場行情。
