上海2021年4月22日 /美通社/ -- 國家統(tǒng)計局1月18日公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年全國居民人均工資性收入比2019年增長4.3%。前程無憂4月7日公布的2021年一季度薪酬調研顯示，2021年第一季度27個熱門城市平均薪酬（平均薪酬指當季總收入的月平均值，不統(tǒng)計年終獎）較上一季度保持增長態(tài)勢，各層級收入繼續(xù)保持回升，其中員工層級薪酬漲幅相對領先。
“當前企業(yè)已適應‘疫情常態(tài)化’，經營趨于穩(wěn)定，與2020年相比，企業(yè)調整員工薪酬的內外部條件逐步好轉，作為年度薪酬重要的調整窗口期，相當比例的企業(yè)在一季度進行了薪酬調整?！鼻俺虩o憂相關分析人士稱。
時值“金三銀四”招聘黃金季，職場人紛紛開啟新一年的職場規(guī)劃之旅。然而，付出與所得不符，薪資不能體現(xiàn)價值，收入與同事、同行差距甚遠，升職加薪一直是職場人的基本需求和巨大的痛點。薪水與工作之間永遠都在尋求價值的平衡。工資不夠高，怎能不阻礙職場人活得激情洋溢？這一波“漲薪潮”已經在四月悄然來襲。
4月15日，由前程無憂（NASDAQ: JOBS）出品的一檔職場對話短視頻節(jié)目《職點》第二季正式開播，節(jié)目攜手諸多大廠HR高管、招聘負責人、職場達人、“Z世代”受眾，聚焦90后職場人最關心的熱議話題。第1集便從敲開領導辦公室大門談加薪說起。
中國人常說談錢傷感情，和領導談錢更傷感情，沒準還傷自尊，不和領導談錢又“生無可戀”傷自己。談“加薪”引發(fā)的“職場慘案”在身邊上演，如何向老板開口確實是件頭疼事。談加薪需要高情商，更要講策略。如何巧妙談薪？如何避免陷入談薪的期望值陷阱，最終全身而退？《職點》這一季的專家嘉賓嘉吉中國員工體驗負責人Elizabeth給出如下建議：
首先要誠實自評，明確自己為公司創(chuàng)造了足夠的價值。第二，不要漫天要價，不要以談判、對抗的情緒化方式去談，更不要拿自己的后路當作加薪理由，態(tài)度要溫婉、真誠、富有親和力，同時不忘表忠心，就算加薪未果，在領導面前還可以留下優(yōu)雅、忠誠的好印象。第三，無論漲薪與否都要保持平常心，考慮是繼續(xù)安心埋頭苦干，不斷強大自己，待一年半載時機成熟后再談，還是瀟灑地離開。
在她看來，以物價上漲、房貸車貸、上有老小有小等各種勞苦之名談加薪只能算是在販賣焦慮，并不能真正打動老板。只有讓他感受到你才是“詩和遠方”，擁有你才能使工作開展得自由暢快、物超所值，才算得上明智之舉。
《職點》是前程無憂于2020年11月推出的一檔職場對話短視頻節(jié)目。節(jié)目始終堅持內容為王，在向觀眾展現(xiàn)初來乍到的“Z世代”職場人諸多“不敢問”、“無法問”、“沒處問”和“怎么問”疑惑的同時，邀請了一批行業(yè)資深HR高管、職場達人和資深用戶，通過單集7分鐘的節(jié)目，圍繞當前最受關注的職場現(xiàn)象和趨勢，針對如簡歷、面試、職業(yè)發(fā)展和辦公室人際關系等熱點話題展開討論，助力95后更加全面地了解雇主的選才之道、解密招聘信息背后的潛臺詞、規(guī)劃可行的職業(yè)目標和發(fā)展路徑，最大限度地引發(fā)年輕人的思考與共鳴。
《職點》的主持人和嘉賓擁有多年扎實的人力資源理論知識和豐富的實踐經驗，對于所討論的職場話題有深刻的實踐，在溝通的過程中他們深入淺出地把自己沉淀下來的精髓進行分享，與“Z世代”職場新人形成良好的互動，用最直接的方式“職點”95后。
節(jié)目在前程無憂官方微信（ID：Best_HR）、微博、騰訊、愛奇藝、嗶哩嗶哩、優(yōu)酷等視頻網站，喜馬拉雅等移動音頻平臺同步首播。自去年播出以來，《職點》受到了前程無憂雇主和個人用戶的廣泛關注，其中第一季共20集，在51job APP 單集平均播放量超過50w，第二季也已于4月15日開播。
相比于第一季，第二季《職點》是衍生版、更是升級版，如在嘉賓設置上引入了90后年輕職場人新元素，使得其看點更具多樣性，對于職場熱點問題的討論也更加深入，從社會、文化、人性、心理等多角度對職場熱點話題進行全面的解構。
作為受眾，可以真實地感受到節(jié)目中不同嘉賓對于職場同一話題的不同觀點，從而提高視野的廣度。一位95后觀眾表示，“《職點》的觀點可以激活我更多的獨立思考，有利于自己不斷地調試在職場與他人、與企業(yè)、與社會的關系。”
參與節(jié)目錄制的企業(yè)嘉賓稱，“單集7分鐘的《職點》能夠迅速地使新一代職場人熟悉職場實用的知識和技能，有趣味、有爆點，有互動，選擇在年輕人聚集的嗶哩嗶哩、微博等新媒體平臺上傳播，便于更多年輕人接受和喜愛，更有利于高效地立體傳播。”
作為中國領先的人力資源服務商，前程無憂每年為數(shù)十萬雇主的人才招聘和人才培養(yǎng)提供服務。在這過程中發(fā)現(xiàn)，雖然新興行業(yè)與新興職業(yè)的熱度不斷提升，但“求職難”、“擇業(yè)難”的問題仍得不到有效緩解。在此背景下，于2016年推出的“跨職挑戰(zhàn)8小時”系列職場微綜真人秀已持續(xù)5季，聯(lián)合近30家知名雇主幫助年輕職場人了解不同行業(yè)，獲得了全網千萬級的閱讀觀看與互動討論。2019年出品視頻訪談節(jié)目《二馬氏的餅干》專訪數(shù)十家行業(yè)領先雇主，分享職場經驗。同年又推出《超級實習生》項目，幫助大學生早一步進入企業(yè)，了解職場，發(fā)現(xiàn)適合的未來工作。
