北京2017年2月17日電 /美通社/ -- 獵聘近日發(fā)布了《職場(chǎng)成長(zhǎng)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)問(wèn)卷調(diào)研報(bào)告》。結(jié)果顯示，工作三、五、八年成為職業(yè)生涯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，近五成人認(rèn)為職場(chǎng)人工作5年應(yīng)有質(zhì)的飛躍，近兩成人認(rèn)為8年應(yīng)有質(zhì)的飛躍，超一成人認(rèn)為3年就該有質(zhì)的飛躍。
此次調(diào)研于2月中旬在獵聘同道App上開展，有6300多職場(chǎng)人參與了調(diào)研。參與此次調(diào)研的職場(chǎng)人都大多具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，其中工作10年以上的人占到29.73%，其次是工作5-8年的人，比例為23.17%；工作3-5年、8-10年、1-3年的人占比分別為18.95%、14.54%和13.60%。
對(duì)于“認(rèn)為工作幾年之后，一個(gè)人應(yīng)在職業(yè)生涯上有質(zhì)的飛躍？”這個(gè)問(wèn)題，回答5年的人最多，占到49.17%；其次是回答8年的人，占到19.94%；回答3年的人占到15.67%；回答10年的人占到10.84%。而回答10年以上的人最少，僅占4.38%。
由此可見(jiàn)，對(duì)于職場(chǎng)質(zhì)的飛躍，5年、8年、3年被較多的人認(rèn)為是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。獵聘職場(chǎng)高級(jí)顧問(wèn)認(rèn)為，這些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)啟發(fā)職場(chǎng)人，職場(chǎng)質(zhì)的飛躍不會(huì)發(fā)生在一朝一夕，職場(chǎng)人平時(shí)的工作中一定要注意深耕和積累，切忌淺嘗輒止、好高騖遠(yuǎn)。
這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果很契合獵聘最近推出的職場(chǎng)“3、5、8”系列主題的廣告，在海報(bào)中，“工作3年，當(dāng)別人還看不清未來(lái)的時(shí)候，我已經(jīng)擁有了自己的獵頭”；“工作5年，當(dāng)別人還在考慮跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么的時(shí)候，我已經(jīng)坐上了總監(jiān)的位置”；“工作8年，當(dāng)別人還在為生活四處奔波的時(shí)候，我已經(jīng)在考慮百萬(wàn)年薪的職位”。這系列廣告也緊緊扣住了大多人職業(yè)生涯的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，此次調(diào)研的結(jié)果也驗(yàn)證了這一思路貼合民意。
那么，對(duì)于上班族而言，職場(chǎng)上重要的質(zhì)的飛躍是什么？33.48%的參與者認(rèn)為是在專業(yè)領(lǐng)域資源深厚，具有話語(yǔ)權(quán)；24.88%的人認(rèn)為適應(yīng)能力強(qiáng)，練就強(qiáng)大的心理素質(zhì)；22.92%的人認(rèn)為是走上管理層，被委以重任；18.72%的人認(rèn)為是掌握一技之長(zhǎng)，成為不可替代的人。
獵聘職場(chǎng)顧問(wèn)認(rèn)為，每個(gè)人對(duì)職場(chǎng)上“質(zhì)的飛躍”的定義都不同，但是任何質(zhì)變都要經(jīng)過(guò)量變的積累，建議職場(chǎng)人在平時(shí)加強(qiáng)各方面的積累，這樣才能在職場(chǎng)上立足，具有選擇的主動(dòng)權(quán)。
當(dāng)被問(wèn)及“工作幾年后，你自己在職場(chǎng)上的變化較大？”，39.83%的人認(rèn)為是3年；32.46%的人認(rèn)為是5年；10.28%的人認(rèn)為是1年；9.76%的認(rèn)為是8年。回答“10年”“10年以上”的人比例最小，僅為3.66%和4.02%。
在回答“你在職場(chǎng)上較大的變化是什么？”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，38.36%的人認(rèn)為是從基層走上管理崗位，越來(lái)越有成就感；35.28%的人認(rèn)為是從職場(chǎng)小白變成老司機(jī)，對(duì)業(yè)務(wù)駕輕就熟；21.21%的人認(rèn)為自己還在基層和中層徘徊，越來(lái)越習(xí)慣安定；僅有5.15%的人認(rèn)為積累一定經(jīng)驗(yàn)后創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)家作主。
提起“工作多年后，你在生活中較大的變化是什么？”41.56%的人認(rèn)為越來(lái)越覺(jué)得生活不容易；18.90%的人認(rèn)為是通達(dá)人情世故；16.60%的人認(rèn)為是結(jié)婚生子；15.00%的人認(rèn)為是逐漸掌握一些話語(yǔ)權(quán)；只有7.94%的人認(rèn)為是財(cái)務(wù)自由。
對(duì)于自己最想實(shí)現(xiàn)的下一個(gè)目標(biāo)，參與者的回答各不相同：40.32%的人認(rèn)為是升職加薪，提升自己的工作地位和生活品質(zhì)；29.31%的人認(rèn)為是跳槽換個(gè)好工作，開始新的體驗(yàn)；23.49%的人認(rèn)為是在業(yè)務(wù)上深入積累，形成自己的優(yōu)勢(shì)。只有5.04%的人認(rèn)為是早日退休，過(guò)上自己喜歡的生活；1.85%的人認(rèn)為是保持目前的狀態(tài)，穩(wěn)定壓倒一切。
當(dāng)問(wèn)起“制定職場(chǎng)規(guī)劃的時(shí)候，你一般習(xí)慣做幾年的規(guī)劃？”回答3-5年、1-3年的人分別占到46.77%和43.25%；回答5-8年的人占到了6.39%；回答8-10年的人占到了1.93%；回答10年以上的人最少，占到1.66%。
對(duì)于做中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的益處，44.49%的人認(rèn)為非常有用，可以分步驟實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，讓發(fā)展有據(jù)可依；42.96%的人認(rèn)為有些用處，起碼起到提醒自己的作用；6.87%的人認(rèn)為沒(méi)什么用，不過(guò)是心理安慰罷了；5.68%的人認(rèn)為一點(diǎn)用也沒(méi)有，計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化。
獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)提醒職場(chǎng)人，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，千萬(wàn)不要小看職業(yè)規(guī)劃的作用，規(guī)劃自我發(fā)展不僅是對(duì)自己的過(guò)去進(jìn)行梳理、對(duì)未來(lái)進(jìn)行部署的過(guò)程，也是對(duì)自己進(jìn)行更深層次的認(rèn)知過(guò)程，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)職場(chǎng)人的發(fā)展是有益的。
