上海2017年1月17日電 /美通社/ -- 在人力資本管理上達到控本、增效，最終推動客戶業(yè)務(wù)成功，是薪?？炀€為企業(yè)客戶帶來的核心價值。首屈一指的人力資本管理SaaS云軟件 -- 薪?？炀€，在跨年之際，正式發(fā)布了2.0新版本。新版本上線了獎金、成本中心、綜合工時、殘保金、智能考勤等重磅模塊，使企業(yè)的薪酬福利計算、雇傭成本分析、管理分析更準確、更高效，以實質(zhì)性推動企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。
薪福快線2.0版本開辟了人力資本管理新紀元，填補了HR SaaS軟件市場空白。中國的薪酬福利核算在全球堪稱“較復(fù)雜”：社保公積金、殘保金等地域差異性大，甚至像制造企業(yè)、零售服務(wù)企業(yè)等這類企業(yè)，存在多種獎金方案、擁有大量多工時制的員工等，都為中大型企業(yè)HR提出巨大挑戰(zhàn)。薪?？炀€可有效解決國內(nèi)復(fù)雜的薪酬福利核算難題，軟件功能的專業(yè)性、及行業(yè)解決方案在HR SaaS軟件和E-HR軟件市場中絕無僅有。
詳細來講，薪福快線新版本的亮點主要有這些方面：
薪?？炀€極大簡化獎金規(guī)則，更好激勵與鼓勵企業(yè)員工
獎金模塊的上線，將多種獎金規(guī)則用系統(tǒng)化實現(xiàn)，尤其對銷售員工占比較大的這類企業(yè)，如零售行業(yè)、快消行業(yè)、金融行業(yè)等，將節(jié)省企業(yè)HR大量精力和時間成本。
企業(yè)的獎金規(guī)則具有非常個性化的特點，而薪?？炀€具備的高度自定義設(shè)置，將契合企業(yè)這一關(guān)鍵需求。此外，薪?？炀€也可根據(jù)企業(yè)的復(fù)雜需求，提供量身定制服務(wù)。薪福快線使企業(yè)獎金計算更高效、更準確，助力企業(yè)更好地激勵與獎勵員工。
成本中心賦能HR 用數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策
成本中心滿足企業(yè)跨組織成本分攤的需求，尤其對需要設(shè)置虛擬成本中心的中大型企業(yè)，可解決復(fù)雜的成本分攤問題。
依托于薪?？炀€完善的組織架構(gòu)模塊，企業(yè)用戶可設(shè)置相應(yīng)成本中心，包括虛擬成本中心。企業(yè)按需一鍵生成多維度可視化分析報表，為企業(yè)提供富有洞見的雇傭成本分析，助力HR用數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)管理決策。
綜合工時計算規(guī)則，助力企業(yè)用最優(yōu)雇傭成本獲得較快業(yè)務(wù)增長
薪?？炀€新增綜合工時計算規(guī)則，在考勤、排班、薪資計算等模塊中相連應(yīng)用，以優(yōu)化企業(yè)用工活動、推動企業(yè)生產(chǎn)活動高效開展?？记谀K智能記錄多工時制員工的出勤信息，優(yōu)化企業(yè)排班活動，較大化提升生產(chǎn)效率，推進企業(yè)業(yè)務(wù)增長。此外，考勤結(jié)果也將自動同步到員工薪資核算中。
殘保金計提合規(guī)高效
我國為促進殘疾人就業(yè)工作的開展，各類用人單位需依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)；或繳納相應(yīng)的殘保金。而各地殘保金政策不一、發(fā)布時間不一。薪?？炀€新上線的殘保金功能，為企業(yè)提供了殘保金政策及相關(guān)數(shù)據(jù)按城市更新、每月計提自動估算、年度費用表殘保金調(diào)整金額自動估算等服務(wù)。
智能考勤規(guī)范企業(yè)管理流程
規(guī)范的考勤機制，將使企業(yè)運營更加有序、透明，更有利于優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)活動，更便于企業(yè)薪資計算工作的開展。薪福快線提供智能考勤模塊，適用多工時制員工，包含：硬件考勤機部署、移動考勤打卡、靈活設(shè)置及操作請假審批流程。
在HR SaaS云軟件行業(yè)中，薪福快線的專業(yè)性堪稱翹楚，包括權(quán)限設(shè)置（涵蓋功能權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限、模塊權(quán)限、部門權(quán)限等）、組織架構(gòu)搭建、工資表自定義，多元化薪資方案設(shè)置等功能，獨具的專業(yè)深度與靈活性，源于二十載資深人力資源線下服務(wù)經(jīng)驗。
薪福快線還可為企業(yè)提供多種增值解決方案：如薪酬方案設(shè)計、社保公積金成本異地繳交設(shè)計、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計等；也可為企業(yè)提供私有云定制化服務(wù)，資深薪酬專家咨詢、專屬客服支持服務(wù)。
控本、增效、靈活而迅速地應(yīng)對市場環(huán)境變化、確保向市場提供高品質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，是當下中大型企業(yè)亟需確保的競爭力，這極大地關(guān)聯(lián)著業(yè)務(wù)成功。薪?？炀€助提供較專業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案，助力中大型企業(yè)實現(xiàn)控本增效、數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策、提升管理效率、實現(xiàn)跨區(qū)域的人力資本管理、薪酬福利體系優(yōu)化等，使企業(yè)能夠集中資源提升生產(chǎn)效能，創(chuàng)造更多利潤，實現(xiàn)業(yè)務(wù)成功。
