企業(yè)將根據經濟下滑的形勢修改他們的薪酬支付預算，但高績效人才仍保持高薪的優(yōu)勢
香港2008年11月26日電 /美通社亞洲/ -- 根據翰威特，全球人力資源咨詢管理及外包管理公司發(fā)布的兩項最新研究調查顯示，由于全球經濟危機，亞太市場的企業(yè)已經開始重新考慮其薪酬、聘用和獎勵制度。
翰威特香港區(qū)薪酬增長研究報告均于每年六月至九月進行數據收集，但由于一場全球性擴散升級的金融海嘯，故特別于十月再進行了一項針對當前經濟形勢的補充調查研究，以考察經濟危機如何影響公司規(guī)劃及人力資源計劃管理。
翰威特香港區(qū)薪酬福利評估業(yè)務咨詢總監(jiān)楊天德說道："高質素人才仍稀缺于市場,精明企業(yè)會善用這次"機"遇選擇性地招聘優(yōu)秀的人才。接近半數(48%)受訪企業(yè)表示，即使在目前經濟嚴峻的情況下，他們仍有戰(zhàn)略性的招聘計劃。研究顯示，企業(yè)仍依賴這些高績效人才助他們渡過艱難歲月。
楊天德表示："高績效的員工仍需要較佳獎勵方案，以得到認可。在過去數月，部份企業(yè)雖有較保守的薪酬增長預算，但他們表明仍會投資于較高績效的人才，甚至采用明確的留用方案。
研究表明，盡管現時大部份企業(yè)(約88%)面對全球經濟不明朗的環(huán)境下，均有降低成本的壓力而出現削減薪酬預算計劃及花紅的決定。但高績效員工于薪酬增長上，對比于較早前計劃的2009薪酬增長預算，會比平均水平高出近一個百分點?！捌渌眴T工卻只有面對被調低的命運。一般表現的員工對比于較早前預算的將有1.2個百分點下調，而低績效的員公則會有2個百分點的下調。
除了提供有區(qū)別的現金薪酬外，企業(yè)對高績效員工還采用其他留用措施，如：提供額外的學習和發(fā)展機會（有63%的受訪企業(yè)采用），保留部分加薪預算予高績效員工是第二種普遍做法（58%受訪企業(yè)）。
大多數的受訪企業(yè)（63%）表示他們將不會減少晉升機會。
翰威特亞太區(qū)薪酬咨詢總監(jiān)侯蓓莉說："很多企業(yè)站在經濟高速發(fā)展的市場門檻上，面對員工薪酬年復年地迅速增長，企業(yè)可能迎來更長期的薪資調整階段。"
"市場上大量的不確定性及迅速變化將繼續(xù)影響企業(yè)的日常決策。在這種不明朗的環(huán)境下，仍有一些公司采取觀望態(tài)度。然而，一些業(yè)內龍頭企業(yè)正計劃或已經采取行動去應附這場潛在的風暴?，F階段沒有人知道這樣的影響會持續(xù)多久，并有多深，甚至那些市場或行業(yè)將會受到最嚴重的影響。"
許多公司表示，他們將繼續(xù)投資于亞洲，并進一步預期區(qū)內有相對較快的增長，但預計增長速度將大大放緩。
侯女士補充說："企業(yè)仍然需要將員工數量保持在一個合理的規(guī)模，并繼續(xù)為員工周轉作準備。許多企業(yè)認為這是一個考慮收購，精簡組織，并重新培訓員工以滿足企業(yè)核心業(yè)務需求的好時機。在亞洲，凍薪和減薪并不是現階段的主流考慮。"
但在香港(16%)，企業(yè)凍薪的決定卻是其亞洲友伴(8%)的雙倍，顯示由于經濟危機可能產生的影響仍具有不明確性。許多企業(yè)，特別是香港，仍然在坐觀業(yè)內領袖將作出怎樣的戰(zhàn)略性決策。
總體而言，企業(yè)在過去兩個月中對薪酬的預算均采取更為謹慎的態(tài)度：在亞洲，87%的企業(yè)正在全公司實施改變薪酬，而香港則有百分之九十三的企業(yè)正在實施。
相對原有薪酬增長預算,在亞洲平均有1到2個百分點的下降。(香港被調低約1.9個百分點,中國則被調低約2.1個百分點)。
展望將來，64%亞洲企業(yè)表示花紅將受到影響。在香港,每五間企業(yè),四間已表明2008的花紅會有稍微的增加(少于總支出的百份之十) 。對比于亞洲其他地區(qū),只有14%的受訪企業(yè)會這樣做,顯示認同員工的工作表現是香港企業(yè)的普遍公司文化。
其他方面的經濟影響：
67%的受訪企業(yè)表示削減出差。
62%的受訪企業(yè)表示削減員工娛樂。
60%的受訪企業(yè)表示削減培訓。
26%的受訪企業(yè)考慮裁員或精簡人手。
51%的受訪企業(yè)將更加注重員工溝通并加強內部交流。
侯女士認為："對于那些一向關心員工、注重獎勵及留用高績效員工,從而大幅度提高生產力的企業(yè)，他們將更有機會在經濟下滑的時候少受損失并能更快地恢復。通常，員工愿意繼續(xù)留在能為其提供增值培訓機會及有明確事業(yè)發(fā)展的公司。"
關于翰威特薪酬增長研究
在第9屆亞太地區(qū)薪酬增長研究中，翰威特調查了2200家外企、民企的和合資企業(yè)，做出了該地區(qū)至今為止齊全面的薪酬研究。這項調查是在2008年6月至9月進行的，涉及18個地區(qū)市場，包括澳大利亞，巴林，中國大陸，中國香港，印度，日本，韓國，科威特，澳門，馬來西亞，新西蘭，菲律賓，卡塔爾，新加坡，斯里蘭卡，臺灣，泰國和阿拉伯聯合酋長國。
該研究衡量實際的和預計的工資增幅，以及六個具體職位類型的薪酬策略，分別是高層，高層管理人員，中層管理人員，初級經理/主管/專員，一般工作人員，和工人。
關于翰威特亞洲經濟研究
由于經濟危機在全球范圍內擴散升級，今年十月，繼亞太地區(qū)薪酬增長研究之后還特別發(fā)起了一項關于經濟危機對公司規(guī)劃和人力資源計畫影響的調查，吸引了超過700家受訪企業(yè)。亞太地區(qū)的經濟環(huán)境研究包含12個地區(qū)：澳大利亞，中國大陸，中國香港，印度，日本，韓國，馬來西亞，新西蘭，菲律賓，新加坡，臺灣和泰國。
關于翰威特咨詢公司
翰威特咨詢公司是全球領先的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司（紐約證交所代碼：HEW），在全球擁有六十五年以上的人力資源管理咨詢和人力資源外包服務經驗。翰威特咨詢?yōu)槿虺^3000家的大、中型企業(yè)提供過咨詢服務，幫助其發(fā)展、實現涵蓋退休計畫和財務管理，全面薪酬，績效管理，人員價值管理及企業(yè)重組與變革等在內的人力資源戰(zhàn)略。作為市場領先者，翰威特為超過300家公司數百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務。此外，有30多家客戶信賴翰威特為其近百萬員工提供的人力資源業(yè)務流程外包服務。翰威特在全球33個國家地區(qū)設有辦事機構，擁有約23000名員工。
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