上海2016年9月5日電 /美通社/ -- 八年前，雷曼兄弟破產(chǎn)，以其為標(biāo)志開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)衰退是歷史上最為嚴(yán)重的全球經(jīng)濟(jì)衰退之一。如今，八年過(guò)去了，光輝國(guó)際Korn Ferry（紐交所代碼：KFY）旗下光輝合益（原合益集團(tuán)）的研究表明，世界各國(guó)的薪酬恢復(fù)情況喜憂參半。
該研究顯示，在代表全球重要經(jīng)濟(jì)體的“G20”國(guó)家中，中國(guó)的薪酬恢復(fù)程度較好，在G20國(guó)家中排名第一，美國(guó)的薪酬恢復(fù)程度比較緩慢，在G20國(guó)家中排名14。
扣除通貨膨脹因素，自2008年9月以來(lái)，雖然美國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）上升了10.2%，但其薪資水平平均下降了3.1%。加拿大的薪資恢復(fù)程度較高，平均增長(zhǎng)了7.2%，GDP增加了11.2%。
其他發(fā)達(dá)國(guó)家的薪酬與過(guò)去基本持平或者有些許增長(zhǎng)，澳大利亞增長(zhǎng)了5.9%，法國(guó)增長(zhǎng)了5.2%，德國(guó)增長(zhǎng)了5%，意大利增長(zhǎng)了2.4%，英國(guó)下降了0.1%。
新興市場(chǎng)的薪酬增長(zhǎng)呈兩極分化。中國(guó)、印度尼西亞和墨西哥增長(zhǎng)較快，分別為10.6%、9.3%和8.9%，而土耳其、阿根廷、俄羅斯和巴西的薪酬情情況最糟，分別下降了34.4%、18.6%、17.1%和15.3%。
“全球經(jīng)濟(jì)學(xué)家都認(rèn)為這是歷史上恢復(fù)程度最差的一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)，但不同國(guó)家之間的薪酬波動(dòng)差異背后存在著政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等綜合因素，”光輝合益的人才及薪酬專(zhuān)家盛蕻希說(shuō)道?！靶劫Y增長(zhǎng)迅速的國(guó)家面臨的是供給結(jié)構(gòu)問(wèn)題。自經(jīng)濟(jì)衰退以來(lái)，中國(guó)等國(guó)家GDP增長(zhǎng)了75.9%，這個(gè)數(shù)字相當(dāng)驚人。但很多公司人才培養(yǎng)和發(fā)展的速度跟不上，這便造成了嚴(yán)重的中高級(jí)人才短缺。在中國(guó)，一些發(fā)展迅猛的民營(yíng)企業(yè)，由于其對(duì)技術(shù)和管理革新的欲望極其強(qiáng)烈，而引發(fā)的民企外企高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)尤為明顯，民企人才吸引和外企的人才保留，使得這些擁有核心領(lǐng)導(dǎo)力和科技技能人才的薪酬增長(zhǎng)迅速（22%）。相反，正是因?yàn)榭萍嫉陌l(fā)展和制造業(yè)的轉(zhuǎn)移造成了勞動(dòng)力充裕，初級(jí)工作者的薪酬增長(zhǎng)停滯?？梢?jiàn)中國(guó)人才的供求不平衡造成了不同級(jí)別的崗位的薪資增長(zhǎng)狀況非常不同。”
而在美國(guó)，薪酬增長(zhǎng)狀況同樣非常不平衡：和中國(guó)不同的是，中高級(jí)崗位薪酬增長(zhǎng)幾乎停滯，而初級(jí)崗位（例如職員、網(wǎng)絡(luò)分析員、薪酬專(zhuān)員和生產(chǎn)線監(jiān)工）的工資幾乎下降了15%。
美國(guó)商務(wù)部最近發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，目前的工資增長(zhǎng)率是自1949年以來(lái)較低的。
其他發(fā)達(dá)國(guó)家中不同職業(yè)等級(jí)之間的薪資差距較小
與美國(guó)相比，其他發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)職位的工資增長(zhǎng)并沒(méi)有如此巨大。在一些國(guó)家中，低級(jí)工作者在過(guò)去的八年里的工資增長(zhǎng)甚至還比高級(jí)人員更大。
在法國(guó)，初級(jí)工作者的工資自經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生以來(lái)增長(zhǎng)了5.1%，而高級(jí)管理人員的工資只上漲了4.7%。意大利和英國(guó)的情況也一樣，初級(jí)工作者的工資分別上漲了1.6%和2.9%，而在意大利，高級(jí)經(jīng)理的工資下降了1%，英國(guó)則上漲了1.7%。
“有很多因素幫助歐洲國(guó)家實(shí)現(xiàn)了不同職業(yè)等級(jí)之間的薪資平衡，”光輝合益全球薪酬領(lǐng)域?qū)＜冶?Benjamin Frost 表示。“首先，許多政府會(huì)定期調(diào)整較低工資，以便跟上通貨膨脹的速度，勞工法也通常會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，強(qiáng)大的工會(huì)也會(huì)為勞工爭(zhēng)取更好的收入和工作環(huán)境。近年來(lái)，公眾壓力一直制約著高級(jí)管理人員的薪資，呼吁大家在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的道路上‘有難同當(dāng)’。”
關(guān)于此項(xiàng)研究
薪資數(shù)據(jù)來(lái)自于光輝合益的 PayNet 數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)涵蓋了來(lái)自110個(gè)國(guó)家的25,000多家機(jī)構(gòu)的2000多萬(wàn)員工的薪酬和工作數(shù)據(jù)。經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)（包括CPI和GDP）來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)。
這些數(shù)據(jù)展示了2008年到2015年間，每個(gè)國(guó)家三大職業(yè)等級(jí)（職員/低級(jí)工作人員、專(zhuān)業(yè)人員和高層管理人員）之間的平均基本工資中位數(shù)水平的“真實(shí)”變化（即絕對(duì)值的變化率減去CPI增長(zhǎng)率）。該數(shù)據(jù)還展示了同期GDP的變化。
