上海2016年5月27日電 /美通社/ -- 光輝國(guó)際（紐約證券交易所代碼：KFY）旗下光輝合益進(jìn)行了一項(xiàng)全面的薪酬研究顯示：大量見諸于報(bào)道的男性和女性之間的收入差距真實(shí)存在，并且在全球范圍內(nèi)造成影響。大家都試圖希望盡快找出產(chǎn)生差距的原因。
光輝合益的全球薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)（PayNet）對(duì)來(lái)自33個(gè)國(guó)家的800多萬(wàn)名雇員的性別和報(bào)酬信息進(jìn)行了跟蹤和分析，進(jìn)而獲得了一些發(fā)現(xiàn)：
性別收入差距的真相
通過(guò)比較兩性收入的總體水平，該研究表明男性收入水平大幅領(lǐng)先女性（17.6個(gè)百分點(diǎn)），與該領(lǐng)域其他研究得出的結(jié)論一致。但是光輝合益的進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，這是因?yàn)樵诟咝叫袠I(yè)、高級(jí)職位和領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性的比例相對(duì)較少；而在評(píng)估同公司同職能同級(jí)別的收入差異時(shí)，真實(shí)的性別收入差距就非常小了，男性只比女性高出了1.6%。
“我們的數(shù)據(jù)表明，在考察兩性薪酬時(shí)，同一家公司從事相同工作的的男性和女性，通常接受幾乎相同的報(bào)酬 -- 雖然男性仍然要高1.6%，這個(gè)數(shù)據(jù)幾乎適用于世界各個(gè)角落?！惫廨x合益中國(guó)區(qū)副總裁盛蕻希（Henry Sheng）先生對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了深入研究，他表示：“我們需要以另一種方式來(lái)審視收入差異。形成收入差距的較大的驅(qū)動(dòng)因素是在高薪行業(yè)、高級(jí)職位和領(lǐng)導(dǎo)崗位上很少出現(xiàn)女性。如果我們想要切實(shí)縮小收入差距，通往高層職位的晉升通道才是重點(diǎn)。這才是性別收入差距的癥結(jié)所在之處。”
高級(jí)職位與高薪行業(yè)更青睞男性
光輝合益發(fā)布的白皮書（發(fā)布時(shí)間為2016年5月10日）中指出，在首席執(zhí)行官和高管職位中，女性只占很小一部分。在標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)500中的公司，女性首席執(zhí)行官只有20位（4%），擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)層/中層領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理職位者占總數(shù)的25%，但是這些公司的女性員工占總員工數(shù)的45%（Catalyst）。
不僅是高級(jí)職位少，女性在高薪行業(yè)工作的人數(shù)也相對(duì)較少（如：石油和天然氣、工程技術(shù)和生命科學(xué)）。而且，即使在由女性主導(dǎo)的薪酬相對(duì)較低的行業(yè) -- 例如：服務(wù)業(yè)和旅游業(yè) -- 男性仍然占據(jù)著大部分經(jīng)理和高管職位。
依據(jù) PayNet 的數(shù)據(jù)庫(kù)中工作職務(wù)級(jí)別分析，光輝合益發(fā)現(xiàn)，女性從事40%的辦公室工作，但只有27%擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，17%能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。這再次證明了，即便在高薪行業(yè)，薪酬較高的公司，高級(jí)職位，女性從業(yè)者仍占比很低。
減少真正的性別收入差距
光輝合益及其它的相關(guān)研究表明，工作團(tuán)隊(duì)多樣性與良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及股東回報(bào)度相關(guān)。事實(shí)上，2016年光輝合益通過(guò)調(diào)查90個(gè)國(guó)家的5.5萬(wàn)名專業(yè)人員得出的研究結(jié)果表明，女性幾乎在所有情商方面的測(cè)評(píng)得分都高于男性。因此，讓更多的女性擔(dān)任高薪職務(wù)，進(jìn)入高收入行業(yè)，進(jìn)入組織的管理層，是企業(yè)也是社會(huì)的責(zé)任和使命。為了改變現(xiàn)狀，組織應(yīng)該有意識(shí)地通過(guò)以下方法幫助更多女性獲得成為領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì)：
“組織需要仔細(xì)審查它們?cè)谂囵B(yǎng)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)員工以及定義成功的職業(yè)生涯路徑上所采用的方式是否存在無(wú)意識(shí)的性別偏見，以確保女性的天賦也同樣可以被充分利用。”盛蕻希（Henry Sheng）說(shuō)，“只有當(dāng)我們擁有更多從事高薪工作的女性時(shí)，我們才能看到性別收入差距開始縮小 -- 不僅是進(jìn)一步要求同工同酬，還要幫助更多女性在全球頂級(jí)組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。”
關(guān)于研究
研究數(shù)據(jù)來(lái)自光輝合益的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)（PayNet）數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)每年都會(huì)收集110個(gè)國(guó)家，2.5萬(wàn)個(gè)機(jī)構(gòu)中的2000多萬(wàn)名工作者的薪酬數(shù)據(jù)。在這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中，光輝合益擁有33個(gè)國(guó)家的超過(guò)800萬(wàn)名工作者的性別信息。
