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海德思哲:跨國(guó)公司管理層對(duì)于在華市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)仍持樂觀態(tài)度

海德思哲最新調(diào)查發(fā)現(xiàn),在“新常態(tài)”下的激烈競(jìng)爭(zhēng)中跨國(guó)公司對(duì)在華運(yùn)營(yíng)仍保持樂觀態(tài)度
海德思哲國(guó)際咨詢公司
2015-10-08 11:59 8468
海德思哲國(guó)際咨詢公司與香港美國(guó)商會(huì)共同合作的最新研究項(xiàng)目發(fā)現(xiàn),跨國(guó)公司管理層對(duì)于在華市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)仍持樂觀態(tài)度,并期望在此獲得可觀的盈利,但同時(shí)他們也預(yù)計(jì)到了業(yè)務(wù)增長(zhǎng)速度將會(huì)持續(xù)放緩。

香港2015年10月8日電 /美通社/ -- 海德思哲國(guó)際咨詢公司(納斯達(dá)克代碼:HSII)與香港美國(guó)商會(huì)共同合作的最新研究項(xiàng)目發(fā)現(xiàn),跨國(guó)公司管理層對(duì)于在華市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)仍持樂觀態(tài)度,并期望在此獲得可觀的盈利,但同時(shí)他們也預(yù)計(jì)到了業(yè)務(wù)增長(zhǎng)速度將會(huì)持續(xù)放緩。海德思哲是全球領(lǐng)先的高級(jí)人才搜索、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和文化塑造服務(wù)提供商。

圖片 - http://photos.prnewswire.com/prnh/20151008/275208
徽標(biāo) - http://photos.prnewswire.com/prnh/20140822/139029

該項(xiàng)研究題為“2015年中國(guó) 新常態(tài)下的經(jīng)營(yíng),共調(diào)查了119名負(fù)責(zé)中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的跨國(guó)公司高管,其中58% 的受訪者所在公司員工規(guī)模超過1000人。

“中國(guó)市場(chǎng)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境比以往更具挑戰(zhàn)性。除了成本上升和直接競(jìng)爭(zhēng)等因素外,隨著中國(guó)本土公司制造質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn),跨國(guó)公司面臨的壓力越來越大。本土企業(yè)已經(jīng)開始以極具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)格,在全球市場(chǎng)領(lǐng)域進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。海德思哲工業(yè)行業(yè)合伙人Seth Peterson指出?!百Y本市場(chǎng)的不成熟使中國(guó)企業(yè)從中受益,他們得以在不受政府干預(yù)的情況下開展業(yè)務(wù),甚至單純受益于政府的支持?!?/p>

報(bào)告指出,跨國(guó)公司對(duì)于在華運(yùn)營(yíng)保持樂觀態(tài)度,但市場(chǎng)條件依然嚴(yán)峻,因此,他們預(yù)計(jì)增長(zhǎng)速度會(huì)有所放緩:

  • 競(jìng)爭(zhēng)更加劇烈:近90%的受訪者對(duì)于激烈的競(jìng)爭(zhēng)表示擔(dān)憂,93%的受訪者反映市場(chǎng)條件變得“愈發(fā)嚴(yán)峻”。究其原因,勞動(dòng)成本上升是主因。同時(shí)盡管最近人民幣有所貶值,但采購成本依然在增加。
  • 銷售持續(xù)增長(zhǎng),盡管速度放緩:82%的受訪者表示2014年銷售額有所增長(zhǎng),75%的受訪者預(yù)計(jì)2015年銷售額還將繼續(xù)增長(zhǎng)。50%以上的受訪者稱,今年到目前為止,盈利有所增加,而63%的受訪者計(jì)劃擴(kuò)大他們的制造和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)能(去年的調(diào)查中,這一比例為83%)。
  • 長(zhǎng)期戰(zhàn)略已見成效:在華擁有扎實(shí)基礎(chǔ)的企業(yè)表示他們的長(zhǎng)期戰(zhàn)略已經(jīng)見到成效 -- 盡管薪資不斷提高,銷售環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,但生產(chǎn)力的改進(jìn)正在稀釋這些因素的負(fù)面影響。
  • 對(duì)于 新常態(tài)看法各異:53%的受訪者認(rèn)為“新常態(tài)”政策改善了商業(yè)情緒,鼓勵(lì)了在華進(jìn)一步投資。消費(fèi)和服務(wù)市場(chǎng)預(yù)計(jì)取得增長(zhǎng)、國(guó)家對(duì)創(chuàng)新的不斷重視、城市化進(jìn)程日益加快、政府當(dāng)前的反腐行動(dòng)促使中國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平,這些因素都使得受訪者期待市場(chǎng)催生新的機(jī)遇。其他人則認(rèn)為現(xiàn)在判斷“新常態(tài)”政策是否會(huì)對(duì)其業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響還為時(shí)過早;而小部份高管認(rèn)為這些政策可能會(huì)在某種程度上對(duì)他們的業(yè)務(wù)造成威脅。

此外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了兩種趨勢(shì):

  • 向供應(yīng)鏈上游移動(dòng):在制造基地方面,大多數(shù)受訪者認(rèn)為亞洲沒有其他地方可以替代中國(guó)市場(chǎng)。盡管制造商們一直對(duì)此進(jìn)行評(píng)估,很多制造商也已在泰國(guó)、越南和菲律賓等國(guó)投資了其他制造部門,但依然無法取代中國(guó)的制造基地地位。此外,47%的受訪者企業(yè)均在中國(guó)建立了研發(fā)中心。而沒有在華建立研發(fā)中心的企業(yè)中,有9%計(jì)劃在未來三年內(nèi)建立。
  • 半數(shù)跨國(guó)公司將繼續(xù)擴(kuò)大員工規(guī)模:50%的受訪者表示他們的公司將繼續(xù)在華招聘,這一比例略低于去年(2014年為58%)。同時(shí),隨著本土高素質(zhì)人才的不斷增加,外派人員本地化成為參與此次調(diào)查的受訪人員公司工作的重中之重。

“中國(guó)現(xiàn)已進(jìn)入新的模式,跨國(guó)公司及其領(lǐng)袖需要習(xí)慣競(jìng)爭(zhēng)的加劇、復(fù)雜程度的提高以及不確定性的增加,這要求他們更加迅速地進(jìn)行思考和行動(dòng)?!?/span>Peterson表示?!啊鲁B(tài)’環(huán)境將會(huì)導(dǎo)致跨國(guó)公司與中國(guó)本土企業(yè)在人才方面競(jìng)爭(zhēng)的加劇,但旨在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施又會(huì)減少員工的頻繁跳槽,尤其是關(guān)鍵人才的變動(dòng),從而為發(fā)展人才管道創(chuàng)造了空間?!?/p>

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