海德思哲最新雇主品牌建設(shè)調(diào)查顯示：
中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是吸引和挽留高管人才的關(guān)鍵要素
香港2017年4月26日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的高級人才搜索、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和文化塑造服務(wù)提供商海德思哲國際咨詢公司（納斯達(dá)克股票代碼：HSII）發(fā)布了一份題為《如何在中國正確推動(dòng)雇主品牌建設(shè)（Getting Employer Branding Right in China）》的報(bào)告，深入探討了高級人才在競爭日益激烈的頂尖人才市場上最看重哪些方面。
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近期，海德思哲針對中國大陸151位總監(jiān)級別或以上的高管開展了一項(xiàng)調(diào)查，旨在了解雇主品牌建設(shè)對企業(yè)取得成功的影響，以及可以吸引和挽留高管的重要因素。
海德思哲中國區(qū)合伙人兼上海公司負(fù)責(zé)人張曄表示：“中國各大跨國公司領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)現(xiàn)，在如今的經(jīng)營環(huán)境下，想要吸引企業(yè)發(fā)展所需的高管人才正變得越來越困難，造成這種‘新常態(tài)’局面的因素有很多，例如：經(jīng)濟(jì)增長放緩、成本上揚(yáng)、更嚴(yán)格法規(guī)的出臺、電子商務(wù)飛速發(fā)展帶來的巨大壓力以及中國人口結(jié)構(gòu)的不斷變化等。由于技術(shù)工人短缺且流失率高，對各家公司來說，如何吸引和挽留人才仍是頭等大事?！?/p>
當(dāng)要求受訪者選出三項(xiàng)促使企業(yè)成為“較佳雇主”的關(guān)鍵要素時(shí)，受訪者選擇了“高素質(zhì)的高層領(lǐng)導(dǎo)者”、“有吸引力的企業(yè)文化”和“極具競爭力的薪酬和福利待遇”。反而，良好的企業(yè)品牌和聲譽(yù)以及明確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展與晉升路徑卻被視為不太重要的拉動(dòng)因素。
當(dāng)被問及是哪些因素吸引他們加入一家公司時(shí)，超過90%的受訪高管表示，作為公司代言人的高級領(lǐng)導(dǎo)者是否魅力非凡、鼓舞人心、值得信賴，對于他們做出加入公司的決定非常重要。這與“CEO即為名人”的趨勢一致，阿里巴巴的馬云和百度的李彥宏等高調(diào)有魅力的高級領(lǐng)導(dǎo)者，都已成為各自公司形象的代名詞，對員工和客戶來說不啻為一種激勵(lì)。
海德思哲中國區(qū)負(fù)責(zé)人黃繼功表示：“我們的經(jīng)驗(yàn)表明，中國高管的人員流動(dòng)率在12-15％左右。隨著人才競爭日益激烈，各家公司已經(jīng)無法再把薪酬作為吸引和挽留頂尖高管的唯一手段。絕大多數(shù)的高管都希望跟具有魅力和擁有戰(zhàn)略性視野的領(lǐng)導(dǎo)共事，無論是商業(yè)目標(biāo)也好、財(cái)政目標(biāo)也好。公司的文化，以及與激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)者共事獲得的滿足感，是奮發(fā)有為的高管在做出就業(yè)選擇時(shí)日益看重的因素?！?/p>
在挽留人才方面，高級領(lǐng)導(dǎo)者需要具備下述重要素質(zhì)才能留住員工：信任員工；有較高的透明度；促進(jìn)管理層和員工之間的雙向溝通。
研究結(jié)果顯示，當(dāng)受訪者被要求選出三個(gè)對公司結(jié)構(gòu)和商業(yè)模式至關(guān)重要的因素時(shí)，他們認(rèn)為認(rèn)可取得卓越成就的人員（99%）、友好的協(xié)作型工作環(huán)境（93%）、尊重和鼓勵(lì)多元化思維和新觀念（91%）是強(qiáng)大企業(yè)文化的關(guān)鍵組成要素。這些研究結(jié)果類似于海德思哲此前針對亞太區(qū)高管開展的一項(xiàng)雇主品牌建設(shè)調(diào)查——《亞太區(qū)消費(fèi)者市場報(bào)告2015》中所得出的結(jié)果。在該報(bào)告中，98%的受訪者表示工作場所思維多樣化是重要的特征；排在第二位的是認(rèn)可取得卓越成就的人員，97%的受訪者支持這一觀點(diǎn)。
約31%的受訪高管表示目前正在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，有意在12至18個(gè)月內(nèi)離職；另外29%的受訪高管表示如果有更好的機(jī)會(huì)，他們可能在未來兩年內(nèi)離職。這一調(diào)查結(jié)果表明，與亞洲其他地區(qū)的員工相比，中國的員工對不理想工作現(xiàn)狀的耐性較少。在之前的亞太區(qū)調(diào)查中，只有30%的受訪者表示正在考慮從目前所在公司離職，而這其中僅有一半人有意在18個(gè)月內(nèi)采取實(shí)際行動(dòng)。
這項(xiàng)調(diào)查囊括了中國各領(lǐng)域跨國公司的高管，包括工業(yè)（42%）、消費(fèi)類（19%）、醫(yī)療保?。?6%）、技術(shù)（10%）、金融服務(wù)（5%）、專業(yè)服務(wù)（3%）、營銷服務(wù)（2%）、教育/公益（1%）和企業(yè)集團(tuán)（2%）。所有受訪者都來自在全球擁有5000名以上員工的跨國公司，79%的跨國公司在中國擁有超過1000名員工。對絕大多數(shù)公司而言，中國市場的營業(yè)收入占到公司全球總收入的10%以上。
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關(guān)于海德思哲國際咨詢公司
海德思哲國際咨詢公司（納斯達(dá)克交易代碼：HSII）是一家為全球優(yōu)秀企業(yè)的高級管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人提供領(lǐng)導(dǎo)力咨詢、企業(yè)文化塑造和高級人才搜索服務(wù)的企業(yè)。60多年來，海德思哲始終處于高級人才搜索領(lǐng)域的前列。如今，海德思哲通過為客戶提供綜合性的領(lǐng)導(dǎo)力解決方案，幫助客戶打造較佳領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)來改變世界，業(yè)已成為備受客戶信賴的顧問公司。欲了解更多關(guān)于海德思哲的信息，請登錄官方網(wǎng)站www.heidrick.com。
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