上海2014年9月17日電 /美通社/ -- 隨著中國公益慈善行業(yè)的快速發(fā)展，高端人才的缺乏日漸成為限制公益慈善機構(gòu)快速發(fā)展的重要因素。大中華區(qū)領(lǐng)先的招聘解決方案公司 Lloyd Morgan 選取了多家在華的國際非營利機構(gòu)代表處，國內(nèi)基金會以及國內(nèi)外商業(yè)企業(yè)的 CSR 部門三類不同性質(zhì)的機構(gòu)作為主要分析對象。希望通過對中國公益慈善行業(yè)人才狀況的分析，為各公益組織提供具有可參考的數(shù)據(jù)，幫助行業(yè)內(nèi)的高端從業(yè)人員更好的了解公益慈善行業(yè)就業(yè)市場的情況和發(fā)展，并提供對職業(yè)發(fā)展具有指導(dǎo)意義的內(nèi)容。
該指南從人才專業(yè)化對薪酬待遇的影響因素、人才流動與職業(yè)選擇、公益組織人才發(fā)展及薪資指南等多個方面展開了數(shù)據(jù)調(diào)研和深入分析，簡要概括如下：
- 人才專業(yè)化對薪酬待遇的影響因素 近年來，隨著公益慈善行業(yè)的快速發(fā)展，行業(yè)高端人才呈現(xiàn)了高學(xué)歷和高專業(yè)度等特點。相對于本土成長的公益人才，擁有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的從業(yè)人員能夠得到更多的工作機會以及相對較好的薪資待遇。從組織性質(zhì)上分析，在高端人才方面，國際機構(gòu)和企業(yè) CSR 的平均薪酬福利與商業(yè)市場平均值較為接近，國內(nèi)基金會的高端人才相比以上兩類機構(gòu)，薪酬福利差距較大。而作為入門級的員工，這三類組織的薪資水平較為接近。
- 人才流動與職業(yè)選擇 人才的正常流動，能夠推動行業(yè)的快速發(fā)展。優(yōu)秀的人才流動，能夠把優(yōu)秀的理念，高效的工作方式以及成功的經(jīng)驗帶給不同的組織。對于每個職業(yè)經(jīng)理人而言，正常的人才流動能夠在不同組織間學(xué)習(xí)到不同的處事原則與工作方式，能夠更好的發(fā)揮個人的價值。隨著行業(yè)的逐步發(fā)展，人才流動的渠道程多元化的趨勢，各類招聘渠道比重會趨于穩(wěn)定，其中內(nèi)外部的推薦，網(wǎng)絡(luò)招聘和專業(yè)招聘公司（獵頭）將成為人才流動的主要方式。
- 公益組織人才發(fā)展 公益慈善行業(yè)的從業(yè)者在選擇新的工作機會時，考慮的因素包含目標(biāo)機構(gòu)的使命和文化，機構(gòu)影響力、資源平臺、機構(gòu)態(tài)度和支持力度、薪酬待遇等多個方面，且每個個體的需求在不同時期都不相同。然而從對面試流程及簡歷撰寫的要求可看出，三類組織的雇主對從業(yè)人員的個人能力和經(jīng)驗要求也有不同。該指南中對三類組織的面試流程及簡歷撰寫要求將展開具體分析。
- 薪資指南 薪資是從業(yè)人員最為關(guān)心的話題之一，該指南就國際機構(gòu)薪資狀況、國內(nèi)基金會薪資狀況、企業(yè) CSR 薪資狀況展開了調(diào)研分析，將不同領(lǐng)域不同職級的薪資做了統(tǒng)計，將以數(shù)字的形式具體展現(xiàn)。
Lloyd Morgan 大中華區(qū)董事總經(jīng)理董蕾女士指出：“基于對市場現(xiàn)狀、行業(yè)趨勢及人才狀況的深度了解，我們竭誠為您呈現(xiàn)的《2014中國公益慈善行業(yè)高端人才就業(yè)市場及薪資指南》，為我們的候選人和客戶提供較為全面的就業(yè)市場信息及薪資數(shù)據(jù)比對，衷心希望這份指南能幫助您更好地進行商業(yè)和職業(yè)選擇?！?/p>
該指南將于9月18日通過 Lloyd Morgan 微信公共賬號以及基金會中心網(wǎng)同步發(fā)布，敬請期待！
