上海2014年2月26日電 /美通社/ -- 根據(jù)全球企業(yè)不動產(chǎn)和工作場所管理的領(lǐng)先協(xié)會-全球企業(yè)不動產(chǎn)協(xié)會的報告，中國在低端勞務(wù)層面擁有充裕的勞工，但面臨著高級技能勞動者的短缺，包括企業(yè)不動產(chǎn)行業(yè)所需求的。
麥肯錫公司的研究表明，到2020年，中國將會有兩千三百萬的低端勞動市場過剩，以及更多大約兩千四百萬高級技能勞動者的短缺。如果不能在2020年前跨過這段落差，中國將面臨經(jīng)濟(jì)增長的消極影響。麥肯錫公司預(yù)測屆時的機(jī)會成本將達(dá)到兩億五千萬美金，相當(dāng)于國民生產(chǎn)總值的百分之二點三。
勞動短缺尤其影響企業(yè)不動產(chǎn)。
在中國，企業(yè)很難找到受過企業(yè)不動產(chǎn)培訓(xùn)和技能的勞動者，以及避免其他公司對人才的挖角。根據(jù)一家高管勞務(wù)公司，海德思哲的調(diào)查，百分之七十七的跨國企業(yè)高管很難將管理人才吸引到中國，還有百分之九十一的高管表明雇員流動是他們較大的問題。
優(yōu)秀人才短缺源于兩個因素。其一是相比于其他行業(yè)，中國人沒有將企業(yè)不動產(chǎn)作為職業(yè)生涯的選擇。
“在中國，企業(yè)不動產(chǎn)并不被人熟知，”全球企業(yè)不動產(chǎn)協(xié)會首席運營官Lawrence N. Bazrod說，“我們正了解的是，在大多數(shù)國有企業(yè)與民營企業(yè)中，企業(yè)不動產(chǎn)實踐并沒有被太多的認(rèn)知”。
第二個障礙時服務(wù)提供者和跨國公司普遍能夠招募足夠的入門及進(jìn)階崗位人才，卻不能擁有足夠的更高技能的人才招募。一些雇員所缺乏的技能包括：
企業(yè)正發(fā)現(xiàn)解決辦法
跨國公司在中國正應(yīng)變著解決：
散步廣泛的全球雇傭覆蓋網(wǎng)。但是這給企業(yè)保留人才施加了競爭壓力。企業(yè)通過給雇員清晰的職務(wù)和未來定位來回應(yīng)需求。
但是重要的成功因素可能會是時間。中國政府和跨國企業(yè)正了解到更好的大學(xué)課程以及推動企業(yè)不動產(chǎn)作為獨立于不動產(chǎn)行業(yè)發(fā)展方面專業(yè)的需求。
根據(jù)這份報告，“企業(yè)正尋求不同方法來提高效率競爭力?？鐕緦椭袊髽I(yè)推行更加國際的商務(wù)實踐，比如數(shù)據(jù)透明化，績效管理度量和優(yōu)化培訓(xùn)”。
