上海2014年2月8日電 /美通社/ -- 近期，由德國(guó)弗勞恩霍夫應(yīng)用研究促進(jìn)協(xié)會(huì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和組織研究所（Fraunhofer IAO）主辦的“2014未來論壇”在德國(guó)斯圖加特舉辦，來自世界各地的200多位“工作方式”領(lǐng)域的專家匯聚一堂，圍繞“工作·生活·一體化”的主題進(jìn)行了熱烈的討論。德國(guó)FTA建筑設(shè)計(jì)有限公司合伙人、設(shè)計(jì)總監(jiān)Thomas Fritzsche先生受邀出席，并做了題為“中國(guó)正在發(fā)生什么”的演講。
Fritzsche先生一直關(guān)注辦公和工作方式的設(shè)計(jì)，在中國(guó)擁有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他在發(fā)言中提到，作為一家專注辦公環(huán)境策劃、設(shè)計(jì)、咨詢的綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，F(xiàn)TA希望利用設(shè)計(jì)模糊工作與生活的邊界，使工作成為一種享受。便利的服務(wù)設(shè)施使辦公場(chǎng)所充滿生活氛圍，而優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境和共享空間，能促進(jìn)交往交流，工作如同日常生活般自然親切。
世界進(jìn)入“工作4.0”時(shí)代，工作和生活的成功整合將是未來人們保證生活質(zhì)量的關(guān)鍵所在。員工的工作和休閑生活能否協(xié)同，已被越來越多的組織和企業(yè)認(rèn)為是生產(chǎn)力和創(chuàng)新力的關(guān)鍵，并與公司利益直接相關(guān)。通過對(duì)工作環(huán)境和工作模式的優(yōu)化，將工作和生活有機(jī)結(jié)合，可提高員工工作的主觀能動(dòng)性并發(fā)掘潛力。
