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北京2013年9月2日電 /美通社/ -- 日前，北森CEO紀(jì)偉國表示：截止目前北森招聘管理系統(tǒng)已經(jīng)投入近6000萬人民幣，未來幾年將累計(jì)投入1億人民幣，著力打造國內(nèi)較強(qiáng)的招聘管理系統(tǒng)，以更能帶給客戶價(jià)值的產(chǎn)品服務(wù)客戶，彰顯中國人才管理軟件的實(shí)力。
2010年9月，北森成功實(shí)現(xiàn)從人才測評(píng)到人才管理的轉(zhuǎn)型，北森iTalent人才管理云計(jì)算平臺(tái)正式上線，涵蓋招聘管理、人才測評(píng)等六大模塊，為客戶提供一體化的人才管理解決方案。歷經(jīng)三年錘煉，目前北森招聘管理系統(tǒng)憑借快速增長的市場和北森深厚的研發(fā)實(shí)力已在行業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭，擁有包括中糧集團(tuán)、蒙牛、招商銀行、京東等50多個(gè)行業(yè)3500家國內(nèi)外大型知名企業(yè)客戶。
談及北森招聘管理系統(tǒng)，紀(jì)偉國透露：“北森在2010年和2013年分別完成了A輪B輪融資，兩次融資資金都主要用于招聘管理系統(tǒng)的研發(fā)和服務(wù)升級(jí)，在這一產(chǎn)品上的投入預(yù)計(jì)將超過1億人民幣，從而打造更符合中國企業(yè)使用習(xí)慣和更適應(yīng)中國商業(yè)環(huán)境的招聘系統(tǒng)。”
企業(yè)軟件不僅要完成技術(shù)開發(fā)，同時(shí)蘊(yùn)含著一整套的管理理念，而鑒于國內(nèi)外文化的差異其管理理念、商業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。據(jù)北森紀(jì)偉國介紹，國外招聘管理系統(tǒng)更適合歐美企業(yè)的習(xí)慣，但并不適合中國企業(yè)。
例如在國外，應(yīng)聘者會(huì)在慎重考慮下精準(zhǔn)投遞簡歷，HR需要處理的簡歷量較小，有足夠的精力逐一進(jìn)行處理。而在中國，應(yīng)聘者在找工作期間海投、HR則需要海篩，HR面臨的是海量簡歷，因此批量快速查看、批量審批的功能就顯得尤為重要。北森希望憑借十余年扎根本土的優(yōu)勢(shì)，開發(fā)出更符合中國國情、適合中國企業(yè)使用習(xí)慣的招聘管理系統(tǒng)。
日前，北森招聘管理系統(tǒng)V5版本成功上線，對(duì)簡歷解析、批量操作等功能進(jìn)行了升級(jí)，同時(shí)全力打造更快更愉悅的用戶體驗(yàn)，讓用戶能夠像使用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品一樣順暢，摒棄了以往企業(yè)軟件死板、易用性差的弊端。北森招聘管理系統(tǒng)正式上線3年以來，歷經(jīng)500余次升級(jí)迭代，從功能上和易用性上已經(jīng)遠(yuǎn)超國內(nèi)同類產(chǎn)品，V5版本的上線，更是北森招聘管理系統(tǒng)向國內(nèi)較強(qiáng)招聘系統(tǒng)邁進(jìn)的重要一步。
