調(diào)查顯示：
上海2013年5月27日電 /美通社/ -- 秉承去年的經(jīng)驗(yàn)，今年，針對中國HR專業(yè)人士運(yùn)用社交媒體現(xiàn)狀及相關(guān)策略，馬克西姆雇傭營銷集團(tuán)再次進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，53%的受訪者正在使用社交媒體進(jìn)行雇主品牌推廣和企業(yè)招聘。同時(shí)，31%的受訪者表示在接下來的一年會(huì)嘗試這些新渠道。作為中國大陸地區(qū)社交平臺的佼佼者，新浪微博已吸引眾多企業(yè)在其平臺上建立社會(huì)招聘或校園招聘賬戶。
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調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比只將社交媒體看做一個(gè)短期招聘空缺職位的方式，目前，在華企業(yè)普遍更傾向于借助社交媒體，來提升其雇主品牌的影響力。
值得一提的是，許多在華企業(yè)于今年才開始使用社交媒體，因此通過其成功雇傭的比例相對較低。同時(shí)，與去年調(diào)查結(jié)果相比，針對社交媒體，今年企業(yè)策略更多集中于長期的雇主品牌推廣和吸引被動(dòng)求職者。由此可見，社交媒體這一新平臺在企業(yè)交流、人才招聘方面的作用已不容忽視。
發(fā)展與挑戰(zhàn)
絕大多數(shù)的HR專業(yè)人士對于行業(yè)發(fā)展都極其敏感，調(diào)查報(bào)告也證實(shí)了這一點(diǎn)，87%的受訪者都十分關(guān)注同行應(yīng)用社交媒體進(jìn)行雇主品牌推廣和人才招聘的現(xiàn)狀。
與此同時(shí)，報(bào)告中頻繁論及的企業(yè)，均已在不同平臺上建立了招聘專用的賬戶，在較大化企業(yè)曝光率的同時(shí)，提高于目標(biāo)群體中的認(rèn)知度。
對于企業(yè)，建立一個(gè)社交媒體平臺是相對簡單的事。然而，目前許多在華企業(yè)并未意識到社交媒體的潛力或仍陷于起步階段的瓶頸。不得不說的是，策劃并且發(fā)布有趣的內(nèi)容，對于任何社交媒體策略都是很重要的一部分。那么，一個(gè)企業(yè)如何才能持續(xù)不斷地發(fā)布有趣且能提升參與度的內(nèi)容呢？當(dāng)下，對于企業(yè)而言，避免其微博賬戶變?yōu)橐粋€(gè)單調(diào)的職位發(fā)布平臺，看似艱難，但是通過參考以下幾個(gè)成功案例，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這也不是不可能完成的任務(wù)。
社交媒體內(nèi)容策劃案例 – 豐富多樣化
聯(lián)合利華微博招聘賬戶是企業(yè)社交媒體內(nèi)容多樣化的一個(gè)典型范例。除了發(fā)布一些招聘信息以外，這個(gè)賬戶還常常發(fā)布內(nèi)容豐富的職場話題，以提升和推廣雇主品牌，并用“?！睂ξ⒉┻M(jìn)行歸類，如#聯(lián)合利華招賢納士# 、#職場守則#、#面試技巧# 、#U文化# 、#U家健康貼士# 等。同時(shí)，為了使發(fā)布內(nèi)容更具吸引力，聯(lián)合利華充分利用微博平臺提供的照片、視頻分享功能。有時(shí)，聯(lián)合利華還在其平臺組織具有企業(yè)特色的各種活動(dòng)和在線抽獎(jiǎng)，以增強(qiáng)與粉絲的互動(dòng)。憑借這種在職位信息中穿插其它豐富內(nèi)容的方式，聯(lián)合利華成功吸引其微博粉絲參與發(fā)布話題的討論并提升了雇主品牌的影響力。
活動(dòng)案例 – 互動(dòng)決定比較優(yōu)勢
毋庸置疑，對于企業(yè)而言，為了使社交媒體賬戶擁有更大訪問量，舉辦活動(dòng)始終是一種非常好的方法。然而 ，我們卻見許多企業(yè)將原本應(yīng)以“分享與評論”為主題的活動(dòng)變?yōu)椤瓣P(guān)注并抽獎(jiǎng)”的形式。盡管后者也能達(dá)到品牌推廣的目的，但是與前者相比，這種互動(dòng)方式常常只能產(chǎn)生較低的參與率。最近，強(qiáng)生集團(tuán)在其新浪微博校園招聘賬戶上發(fā)起了一項(xiàng)名為“小J幫你改簡歷”的活動(dòng)。在參與活動(dòng)的過程中，學(xué)生們可以將個(gè)人簡歷發(fā)給強(qiáng)生集團(tuán)并且對相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行評論和轉(zhuǎn)發(fā)。每一天，強(qiáng)生集團(tuán)人力資源部會(huì)選出一份簡歷對其進(jìn)行修改，并將修改樣本發(fā)布在其微博平臺供學(xué)生們下載、參考。這個(gè)活動(dòng)的亮點(diǎn)部分，是使粉絲有機(jī)會(huì)獲得專業(yè)意見，并且從中獲益，從而不僅確保了參與率，同時(shí)提高了雇主品牌影響力。
總體而言，中國的HR專業(yè)人士已逐漸意識到，社交媒體類渠道在雇主品牌推廣及人才招聘方面的長期投資價(jià)值。鑒于不同雇主的案例，社交媒體在整體行業(yè)的應(yīng)用發(fā)展上也還存在很大的發(fā)展空間。
關(guān)于馬克西姆雇傭營銷集團(tuán)
馬克西姆是一家堅(jiān)持原創(chuàng)、擅長先進(jìn)數(shù)字技術(shù)、專注于企業(yè)雇主品牌的市場發(fā)展與社會(huì)招聘的廣告公司，在倫敦，鹿特丹，新加坡、香港和上海均設(shè)有分部。在荷蘭，馬克西姆是企業(yè)雇主品牌推廣業(yè)務(wù)領(lǐng)域的佼佼者。其在中國大陸的分部成立于2007年，至今已取得多項(xiàng)顯著成就?，F(xiàn)在，馬克西姆所提供的富有競爭力的先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)方案的優(yōu)勢，已被越來越多的人力資源工作者注意到。
更多信息請?jiān)L問：
“中國社交媒體招聘報(bào)告”網(wǎng)站：http://socialrecruitmentchina.com
馬克西姆官方網(wǎng)站：http://www.mxmm.cn/
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