根據(jù)一份針對全亞洲的基準調(diào)查顯示：在亞洲運營的企業(yè)對于員工健康和安全保護的工作，落后于世界其他地區(qū)
相較于歐洲、北美和非洲地區(qū)，亞洲地區(qū)的受訪者將生病、傳染病和政治動蕩視為較小的風險
北京2012年7月2日電 /美通社亞洲/ -- 世界領(lǐng)先醫(yī)療和安全服務的提供商國際 SOS，于2012年7月2日發(fā)布了一項針對全亞洲基準調(diào)查報告的結(jié)果，調(diào)查內(nèi)容為在亞洲運營的企業(yè)雇主對員工關(guān)愛程度，以及雇主對“對于員工關(guān)愛的責任與義務（Duty of Care）”的意識。
所謂的“企業(yè)對于員工關(guān)愛的責任與義務”指的是企業(yè)雇主對于在世界各地工作的員工，必須保護其免于風險和威脅的責任與義務。參加了本次調(diào)查(1)的有超過600多家的跨國企業(yè)，其中有15%的總部設(shè)立在亞洲。該項調(diào)查結(jié)果顯示，在亞洲運營的企業(yè)在“企業(yè)對于員工關(guān)愛的義務與責任”的評級表現(xiàn)上，除了中東和南非之外，落后于全球其它的地區(qū)。
總體而言，在亞洲運營的企業(yè)在“企業(yè)對于員工關(guān)愛的責任與義務”的風險管理模型上的總得分為60%，低于世界平均水平的63%。印度、中國和印度尼西亞被列為世界三大高風險的國家；此外，參加該項調(diào)查的人認為大范圍的傳染疾病和洪水的風險，高于一般疾病和政治動亂的風險。在亞洲的受訪者認為泰國、越南、孟加拉、馬來西亞、和斯里蘭卡，應該被歸于全球二十大高風險國家之列，而這些國家在全球受訪者的研究數(shù)據(jù)中，卻沒有在前二十大風險國家之列。
自2006年起，國際 SOS 一直與中國政府機構(gòu)有著良好的合作關(guān)系。通過與國際 SOS 的合作，這些機構(gòu)充分認識到了中國勞工在海外工作和生活時，時常面臨著嚴峻的風險與挑戰(zhàn)。多年來，國際 SOS 協(xié)助中國政府機構(gòu)解決其員工位在加納、納米比亞、津巴布韋、尼日利亞和文萊等國家在醫(yī)療方面的難題，并提供治療和跨國轉(zhuǎn)運服務。
中國國際 SOS 執(zhí)行董事張嶷先生表示：“許多組織和企業(yè)在亞洲不斷擴大運營規(guī)模以及增加勞動力人口，因此這些機構(gòu)與公司已無法承擔因忽視企業(yè)對于員工關(guān)愛的義務與責任，而帶來的財務和道德層面的風險。建立一套完善對于員工關(guān)愛的責任與義務的機制，不僅是正確的事情，而且在員工工作場所制定良好的健康安全計劃，亦會提升該公司吸引并留下優(yōu)秀人才的競爭力，以達到低人員汰換率以及更高效的產(chǎn)出，這些都將為該企業(yè)創(chuàng)造出更佳的工作績效和表現(xiàn)。”
編輯備注：
有關(guān)國際 SOS
國際 SOS 是世界領(lǐng)先的提供醫(yī)療和安全服務的公司，擁有遍布全球70多個國家的700多個醫(yī)療現(xiàn)場工作站，全球約10,000名員工，其中包含1,100名專職醫(yī)生和200名安全專家。我們向財富全球500強中70%的公司的差旅員工、外派員工及其家庭成員提供醫(yī)療和風險計劃，預防性項目，各國當?shù)貙I(yè)技術(shù)和應急救援服務。
有關(guān)《企業(yè)對于員工關(guān)愛的義務與責任：旅行風險管理基準亞洲調(diào)查報告》作者：
Lisbeth Claus 博士為資深人力資源管理師和全球人力資源管理師。她畢業(yè)于美國俄勒岡州維拉姆特大學阿特金森管理研究生學院，并設(shè)計了這項企業(yè)對于員工關(guān)愛的義務與責任和旅行風險管理基準調(diào)查項目。Claus 博士是比利時人，她曾任全球美國人力資源管理協(xié)會會長，并服務于人力資源管理協(xié)會的國際部門。
（1）國際SOS發(fā)行的《企業(yè)對于員工關(guān)愛的義務與責任：旅行風險管理基準調(diào)查報告》訪談來自全球628家企業(yè)共計718位的受訪者，有關(guān)差旅人員和外派人員及其家屬在國際旅行時必須面對的問題與挑戰(zhàn)。亞洲調(diào)查報告是將工作或生活在亞洲的168名受訪者的數(shù)據(jù)，與來自全球受訪者的數(shù)據(jù)相互比較后所做的分析。兩份報告皆探討受訪者認為的高風險國家、員工時常面對的風險與威脅、企業(yè)及產(chǎn)業(yè)利益相關(guān)者對于這些風險的認知、企業(yè)應對這些風險的決策過程以及必須承擔的法律和道德義務等。
