“云招聘：2012招聘管理變革新趨勢論壇”在滬舉辦
北京2012年3月26日電 /美通社亞洲/ -- 隨著2006年 Google 公司首次提出“云計算”的概念，近年來云手機、云電視、云平臺等基于云計算應用的產品及服務開始步入我們的生活，并體現出靈活、便捷、高效、整合的顯著特性，同時提供便利友好的用戶體驗。不僅在大眾消費市場，云計算也開始滲透至企業(yè)人力資源招聘領域 -- “云招聘”應運而生。云招聘和傳統(tǒng)招聘有何不同？能否化解企業(yè)來自招聘過程中的挑戰(zhàn)？近日由亞洲領先的整體招聘解決服務提供商 -- 科銳國際和國內較早提供基于云計算模式的在線招聘選拔解決方案供應商 -- 大易科技聯合在滬舉辦的“云招聘：2012 招聘管理變革新趨勢論壇”聚焦討論了上述議題，近400位跨國公司及本土知名企業(yè)人力資源管理者積極參與論壇并進行了深入探討。
云招聘實際是云計算技術在企業(yè)招聘管理領域的具體應用，即企業(yè)不需要購買專業(yè)性非常強的應用軟件，也不需要購買其他基礎軟件 （操作系統(tǒng)與數據庫）以及網絡設備等硬件，直接使用在線服務來管理從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試流程管理、人才測評等整個人才招聘業(yè)務。通過在線云招聘管理平臺，企業(yè)不僅可以在同一個平臺下實現社會招聘、獵頭招聘等日常招聘進程管理，同時當面臨校園招聘、跨區(qū)域大批量招聘項目時，也無需因為簡歷數的激增而再單獨采購不同的應用管理系統(tǒng)。而廣義定義下的云招聘，除基于云計算的線上招聘管理平臺，同時包括基于線下招聘執(zhí)行的招聘流程外包服務，即企業(yè)的招聘執(zhí)行工作交由第三方供應商來統(tǒng)一管理，包括招聘渠道整合及優(yōu)化、人選推薦及面試進程管理、候選人上崗錄用協調等全流程。通過線下云服務，企業(yè)無需自建規(guī)模龐大的招聘團隊，或者管理多個招聘供應商，僅需要一個統(tǒng)一的對口第三方總供應商，即可以實現隨時根據需求應對大批量的招聘項目，而無需面臨項目來臨時人手匱乏，而項目結束后又人員過剩的窘境。
不論是線上還是線下，云招聘都因其共享的特性，體現了“應需而變、即時生效、應用透明”的顯著優(yōu)勢。
科銳國際總裁兼首席執(zhí)行官郭鑫先生表示：2012年全球經濟撲朔迷離，企業(yè)成本壓力凸顯。據《上海美國商會2011-2012中國商業(yè)報告》顯示，成本增加已經成為跨國公司在華面臨的首要業(yè)務挑戰(zhàn)，首次超過了連續(xù)四年占據首位的人才短缺因素。而據《2012科銳國際雇傭市場及薪酬指南報告》顯示：為有效吸引和保留人才，加之2011全年通貨膨脹的因素，薪酬上漲壓力成為2012年企業(yè)人力資源管理者面臨的一大困擾。在當前情況下，企業(yè)更加注重如何通過流程和結構優(yōu)化的方式降低企業(yè)運營成本。一方面企業(yè)希望以較低的招聘成本獲取優(yōu)質人才，另一方面企業(yè)不能忍受人才到崗后高流動率和高離職率，這都對人才招聘工作的高效、精準提出了更高要求。從全球來看，選擇外部資源提升招聘管理效率已成為趨勢?？其J國際招聘流程外包服務線下云的優(yōu)勢聯同大易科技 Wintalent 線上云招聘管理平臺的整合方案，不僅能夠支持 HR 利用有限的資源打贏“人才戰(zhàn)”，更是一場意義深遠的管理升級。它將招聘各環(huán)節(jié)納入量化管理模式，通過整合的系統(tǒng)，工具，數據庫及顧問資源進行優(yōu)化，使 HR 從繁瑣的事物性工作中解放出來，在提升招聘績效的同時，更提升了其戰(zhàn)略職能。
大易科技 CEO 申剛正先生表示：基于云計算模式的 WinTalent 招聘管理平臺 V5.0，可根據企業(yè)招聘需求的變化快速、便捷、動態(tài)地配置服務器、網絡以及應用資源，是目前國內第一個真正意義上支持隨需應變的云招聘平臺，目前已經形成由招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、專業(yè)級人才測評、筆試管理、招聘流程管理、動態(tài)人才庫以及招聘績效分析等功能組成的完整產品線。通過此平臺，能夠將簡歷篩選效率提高七成；與候選人進行事務性溝通的時間減少一半；對候選人身份、學歷的驗證時間縮短九成；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實現多角色的協作互動；實現招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。這一切將切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。
當前率先體驗云招聘服務的企業(yè)已超過百家，集中分布在金融、消費品、電子商務、高科技、醫(yī)療衛(wèi)生等招聘需求持續(xù)旺盛的核心行業(yè)，企業(yè)年招聘量平均超過200人。
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成立于1996年，目前在大中華區(qū)擁有35個分支機構超過1000名專業(yè)招聘人員，在18個行業(yè)與領域中為客戶提供包括長期雇員招聘、招聘流程外包、靈活招聘與崗位外包、營銷外包、校園招聘、招聘戰(zhàn)略及技能培訓、招聘咨詢等解決方案，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。
科銳國際已與1000余家國內外知名企業(yè)建立長期合作關系。2011年，我們已成功為企業(yè)推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過2萬人，中高級管理人才及專業(yè)技術人才超過16000名。詳情：www.careerintlinc.com
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國內較早提供基于云計算模式的在線招聘選拔解決方案供應商。目前已形成由招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評/筆試管理、招聘流程管理、動態(tài)人才庫以及招聘績效分析等功能的完整產品線。
大易招聘選拔方案以在線租用模式提供服務，我們與電信運營商合力打造了 7* 24 安全、穩(wěn)定、高效的云計算數據中心，以提升用戶體驗、確保數據絕對安全。目前，已廣泛應用于中糧可口可樂、京東商城、盛大網絡、奇虎360、平安保險、招商證券、銀河證券、勁霸男裝、ABB、默沙東領先企業(yè)。詳情：www.wintalent.com.
