今年計劃招聘畢業(yè)生數(shù)量為去年三倍
上海2011年10月26日電 /美通社亞洲/ -- 霍尼韋爾針對2012年高校畢業(yè)生的招聘活動于日前正式啟動。作為公司在華增長戰(zhàn)略的重要組成部分,霍尼韋爾計劃招募、培訓及培養(yǎng)共180位2012屆高校畢業(yè)生,是去年同期校園招聘的三倍。這也再次應(yīng)證霍尼韋爾對在中國市場保持持續(xù)高速增長的信心和承諾。
至今為止,霍尼韋爾已在北京航空航天大學、西北工業(yè)大學、天津理工大學、中國民航大學和南京航空航天大學召開了針對2012年畢業(yè)生的校園宣講會,吸引了數(shù)千名學生參加。11月,霍尼韋爾還將在上海財經(jīng)大學、上海交通大學和同濟大學進行系列宣講和招聘活動。
“人才是我們至關(guān)重要的競爭優(yōu)勢。隨著中國市場在霍尼韋爾全球增長中戰(zhàn)略地位的日益突顯,我們將繼續(xù)不遺余力地投資發(fā)展我們的人才庫,吸引優(yōu)秀的人才,盡可能給予他們機會去學習、成長和發(fā)展。”霍尼韋爾中國和印度總裁兼首席執(zhí)行官沈達理先生表示。除了吸納優(yōu)秀的高校畢業(yè)生,霍尼韋爾中國在過去兩年中, 每年招聘1600多名已有工作經(jīng)驗的人才,助力中國市場的迅猛成長。
作為一家全球領(lǐng)先的高科技制造企業(yè),初級員工以及他們的早期職業(yè)發(fā)展對霍尼韋爾的業(yè)務(wù)增長和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此,與全球大學的合作項目是公司吸引和招募中國乃至全球的新型人才、促進公司培養(yǎng)和維系這些人才的關(guān)鍵所在?;裟犴f爾與大學院校開展的重點合作項目包括創(chuàng)新者項目、實習和兼職項目以及與霍尼韋爾戰(zhàn)略合作伙伴學校開展的密切合作,如與北京航空航天大學聯(lián)合開展的“卓越工程”研究生課程。
針對新入職高校畢業(yè)生,霍尼韋爾為他們提供早期的職業(yè)發(fā)展計劃,以及開發(fā)先進新技術(shù)、接觸全球客戶網(wǎng)和與最具創(chuàng)新才華的人才一起工作的機會。同時,霍尼韋爾為員工提供大量內(nèi)部機會,使渴望承擔不同或更大責任的員工能提高專業(yè)技能。員工可根據(jù)個人的職業(yè)發(fā)展,根據(jù)現(xiàn)有的全球機遇以及高層提供的培訓和指導,申請不同地點的崗位。
霍尼韋爾位列財富百強,是今年財富榜上航空和國防工業(yè)排名前五的企業(yè);今年,霍尼韋爾又一次被《財富》雜志評為世界“最受尊敬的企業(yè)”之一;此外霍尼韋爾中國研發(fā)中心被《環(huán)球企業(yè)家》雜志命名為“2010年中國較佳研發(fā)中心”;在最近剛結(jié)束的由 51job.com 發(fā)起的2011雇主人氣調(diào)查中,霍尼韋爾被在校學生評為機械自動化領(lǐng)域的人氣雇主。
如欲了解更多信息,請訪問霍尼韋爾職業(yè)中心網(wǎng)站 http://campus.chinahr.com/2012/pages/honeywell/gsjj.asp。
關(guān)于霍尼韋爾
霍尼韋爾國際(www.honeywell.com )是一家財富100強之一的多元化、高科技的先進制造企業(yè),在全球,其業(yè)務(wù)涉及航空產(chǎn)品和服務(wù),樓宇、家庭和工業(yè)控制技術(shù)、汽車產(chǎn)品、渦輪增壓器以及特殊材料?;裟犴f爾在華的歷史可以追溯到1935年。當時,霍尼韋爾在上海開設(shè)了第一個經(jīng)銷機構(gòu)。目前,霍尼韋爾四大業(yè)務(wù)集團均已落戶中國,旗下所轄的所有業(yè)務(wù)部門的亞太總部也都已遷至中國,并在中國的20個城市設(shè)有多家分公司和合資企業(yè)?;裟犴f爾在中國的員工人數(shù)現(xiàn)已超過11,000名。欲了解更多公司信息,請訪問霍尼韋爾網(wǎng)站www.honeywell.com.cn。
本報道或許包含在1934年證券交易法第21E項范圍內(nèi)的“前瞻性聲明”。除歷史事實以外,以下聲明可被看作是前瞻性聲明,即關(guān)于我們或者我們的管理部門打算、期望、計劃、相信或者預(yù)期將會或者可能會在未來發(fā)生的行為、事件或者發(fā)展的聲明。此類聲明是我們的管理部門根據(jù)其經(jīng)驗和對歷史趨勢、當前條件、預(yù)期未來發(fā)展和他們所相信的其他因素的認知,做出特定的假定與估計。本報道所包含的前瞻性聲明同樣受到大量的材料風險和不確定性制約,包括但不限于能夠影響我們運作、市場、產(chǎn)品、服務(wù)和價格的經(jīng)濟、競爭、政府和技術(shù)因素。該前瞻性聲明并不能確保未來業(yè)績和實際結(jié)果,發(fā)展和業(yè)務(wù)決策可能與該前瞻性聲明的設(shè)想不符。