臺達榮獲"2024年中國典范雇主"與"人才吸引和保留典范"

驅動人才共鳴 賦能員工職涯

上海2024年12月9日 /美通社/ -- 12月6日，臺達在知名人力資源服務供應商前程無憂于上海舉辦的"2024中國典范雇主頒獎典禮"上，以健全的招募計劃、價值觀驅動人才共鳴，以及人才培養(yǎng)與賦能員工職涯發(fā)展等方面的卓越表現(xiàn)，從約300家企業(yè)中脫穎而出，獲得"2024年中國典范雇主"稱號，這是臺達第五度獲得此榮譽，此外，臺達也首次獲得"人才吸引和保留典范"殊榮，由臺達中國人資長廖哲彥先生代表領獎。臺達致力通過打造注重高技術、高專業(yè)知識素養(yǎng)的高質量崗位促進智慧制造，并提供員工定制化培訓、規(guī)范化的薪酬管理體系和專業(yè)管理雙信道發(fā)展平臺，激勵員工專注工作并長期留任，賦能公司人才永續(xù)發(fā)展，并貼心關愛員工身心健康和工作與生活的平衡。2023年，臺達員工培訓111萬人次，員工培訓人均時長達27小時，員工滿意度達91%。

廖哲彥先生表示，臺達重視高質量人才的社會招聘和高潛能人才的校園招聘，秉持"在臺達 永續(xù)發(fā)展你的未來"的雇主品牌核心價值，將人才策略與公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合，致力打造永續(xù)人才發(fā)展體系。通過制定合理的薪酬體系、靈活的調薪及獎勵策略，用高質量崗位載體撬動一流潛力人才，從管理到技術，搶占未來人才高點。在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面，臺達建立了全球化的培訓體系，根據(jù)員工的不同成長階段，提供量身定制的培訓計劃。例如推出數(shù)字轉型課程體系，在管理學院和技術學院的框架下，規(guī)劃數(shù)字轉型課程體系，識別未來數(shù)字轉型所需要的能力，同時新增流程管理、架構管理、研發(fā)管理等課程，助力員工從傳統(tǒng)制造技能向智能制造技能轉型升級。

臺達積極打造敏捷組織，為組織轉型提供強大動力，2023-2024年已開發(fā)/引進27門數(shù)字課程，并對5,794人進行了訓練。臺達搭建了先進的 Academy 平臺，為員工提供豐富多樣的在線課程，2023 年度，該平臺累計上線3,681 門課程，吸引了 391,136 人次參與學習，全球訓練總時數(shù)高達 2,108,987.5 小時。在人才招募方面，臺達與國內知名高校展開深入合作，通過舉辦行業(yè)論壇、暑期營、產學研項目以及設立優(yōu)秀學者獎學金計劃等，每年引進超過230名研發(fā)和先進智造領域的優(yōu)秀人才。此外，臺達也重視內部推薦機制，近三年通過內推成功入職的新員工數(shù)量接近1,000名，透過內介機制，讓人才高效、自由的流動，使候選人對公司文化和價值觀有更深的了解，能夠更快地融入團隊并做出貢獻。

臺達秉承"誠信、創(chuàng)新、協(xié)同、共融、賦能"的企業(yè)文化，打造學習型組織，從觀念到行為的維度對員工進行賦能，并尊重員工獨特的背景、技能和視角，創(chuàng)造領域和機會，鼓勵員工充分表達并貢獻所長，2023年，參加工會的員工比例達89%，勞動合同簽訂覆蓋率和社會保險覆蓋率則皆為100%。面對日益復雜的文化背景、世代差異以及不同群體需求，臺達則持續(xù)致力于構建多元、平等、包容的工作環(huán)境，鼓勵同仁相互理解、尊重差異，尊重擁有不同文化背景、性別、年齡、經驗水平的個體，讓所有不同背景的人才在臺達發(fā)揮所長。

臺達搭建開放、多元、共融的溝通平臺，鼓勵員工積極參與企業(yè)經營，定期舉辦員工座談會、跨部門交流會、與高管有約等活動，通過實時、雙向的溝通機制，迅速公開公司信息，員工意見得到及時傾聽與反饋。同時公司尊重員工獨特的背景、技能和視角，創(chuàng)造領域和機會，鼓勵員工充分表達并貢獻所長。根據(jù)組織目標和員工自身潛能，搭建公開透明的晉升和輪崗機制，面向不同層級的員工，提供量身定制的培訓計劃，使員工有機會在組織內實現(xiàn)縱向和橫向發(fā)展，不斷豐富經驗與技能，拓寬視野和格局，提升競爭力，更好地適應業(yè)務需求和未來的變化。

中國典范雇主評選始于2008年，是由前程無憂率先發(fā)起的國內具有影響力的人力資源管理領域的選拔。中國典范雇主評選一直致力于展現(xiàn)中國人才管理的最高水平，旨在表彰那些在人才吸引、培養(yǎng)和關愛等方面有領先舉措，并藉此獲得卓越業(yè)績和保持持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的典范雇主。臺達曾經于2020-2023年連續(xù)4年榮獲中國典范雇主獎項。