Heidrick & Struggles、BCG和INSEAD聯(lián)合發(fā)布的一項(xiàng)最新全球調(diào)查顯示，企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展治理方面的信心日益增強(qiáng)，但董事會(huì)和首席執(zhí)行官依然在領(lǐng)導(dǎo)力方面缺乏互信
倫敦2024年11月22日 /美通社/ -- 全球頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)和按需人才解決方案提供商Heidrick & Struggles（納斯達(dá)克股票代碼：HSII）聯(lián)合Boston Consulting Group（BCG）和INSEAD企業(yè)治理中心發(fā)布了一份報(bào)告，旨在探討董事會(huì)如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前面臨的復(fù)雜趨勢(shì)和動(dòng)蕩。 《董事會(huì)與社會(huì)：董事會(huì)如何應(yīng)對(duì)從可持續(xù)發(fā)展到地緣政治不穩(wěn)定的挑戰(zhàn)》報(bào)告顯示，董事會(huì)在應(yīng)對(duì)可持續(xù)發(fā)展議題方面取得了顯著進(jìn)展，但在生成式人工智能（AI）的日益重要性、貿(mào)易摩擦加劇及地緣政治動(dòng)蕩等問(wèn)題的認(rèn)知方面仍顯信心不足。 這四大相互關(guān)聯(lián)的支柱正迫使董事會(huì)成員和首席執(zhí)行官在日益不可預(yù)測(cè)的環(huán)境中應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，這一環(huán)境充斥著相互矛盾的需求，且常伴隨高度敏感的政治因素。
此外，報(bào)告還顯示，公司領(lǐng)導(dǎo)層在應(yīng)對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)、提升競(jìng)爭(zhēng)力的最佳策略上存在愈發(fā)顯著的分歧。
來(lái)自董事會(huì)會(huì)議室的主要發(fā)現(xiàn)
報(bào)告顯示，調(diào)查中有77%的全球董事會(huì)成員認(rèn)為，公司有責(zé)任解決社會(huì)問(wèn)題。然而，超過(guò)半數(shù)（54%）的受訪者認(rèn)為公司應(yīng)始終將商業(yè)目標(biāo)作為其首要關(guān)注點(diǎn)。 與董事會(huì)高度關(guān)注可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題形成鮮明對(duì)比的是，僅有36%的董事會(huì)成員認(rèn)為他們已做好充分準(zhǔn)備，能夠充分挖掘人工智能的顛覆性潛力；而在應(yīng)對(duì)地緣政治風(fēng)險(xiǎn)方面，僅有37%的董事會(huì)成員認(rèn)為公司已經(jīng)制定了充分的戰(zhàn)略。
這些研究結(jié)果突顯了在傳統(tǒng)治理與前瞻性戰(zhàn)略之間尋求更好平衡的迫切需求，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了董事會(huì)能力建設(shè)亟需加大投入。 盡管在應(yīng)對(duì)當(dāng)前主要風(fēng)險(xiǎn)和新興技術(shù)方面信心較低，但令人欣慰的是，超過(guò)60%的董事會(huì)成員表示，他們的董事會(huì)正堅(jiān)持不懈地推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，這表明他們有決心迎難而上，直面復(fù)雜挑戰(zhàn)。
應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜挑戰(zhàn)的信心缺失
這份最新報(bào)告顯示，董事會(huì)內(nèi)部存在令人擔(dān)憂的分歧，29%的董事會(huì)成員對(duì)首席執(zhí)行官應(yīng)對(duì)動(dòng)蕩并推動(dòng)長(zhǎng)期價(jià)值增長(zhǎng)的能力缺乏信心。 與此同時(shí)，有相當(dāng)數(shù)量的首席執(zhí)行官（約26%）同樣對(duì)董事會(huì)的有效性表示懷疑，這反映出在面對(duì)前所未有的復(fù)雜和多元化問(wèn)題時(shí)，高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的緊張關(guān)系正在加劇。
報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，約半數(shù)董事會(huì)成員對(duì)公司是否具備識(shí)別與可持續(xù)發(fā)展、生成式人工智能以及地緣政治相關(guān)新威脅和新機(jī)遇的能力缺乏信心，不僅如此，他們也無(wú)法將這些挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 隨著全球商業(yè)環(huán)境的不斷變化，董事會(huì)保持凝聚力、與領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識(shí)，并通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)戰(zhàn)略靈活應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的能力，變得愈加關(guān)鍵。 有效的治理必須兼具遠(yuǎn)見(jiàn)與韌性，這將成為將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇的關(guān)鍵。只有如此，企業(yè)才能在日益動(dòng)蕩的全球環(huán)境中生存下來(lái)，迎難而上，蓬勃發(fā)展。
Heidrick & Struggles的合伙人兼該報(bào)告共同作者Jeremy Hanson針對(duì)這份報(bào)告發(fā)表了評(píng)論，他表示："盡管董事會(huì)在可持續(xù)發(fā)展方面的舉措鼓舞人心，但今年的調(diào)查顯示，董事會(huì)成員與管理層之間在彼此應(yīng)對(duì)動(dòng)蕩的能力方面存在分歧。 在當(dāng)前這個(gè)至關(guān)重要的時(shí)刻，隨著挑戰(zhàn)的日益復(fù)雜，董事會(huì)成員與管理層的協(xié)同配合已不僅僅是最佳實(shí)踐，更是應(yīng)對(duì)當(dāng)下及未來(lái)種種挑戰(zhàn)的關(guān)鍵所在。 值得注意的是，協(xié)同配合并不意味著董事會(huì)應(yīng)回避與管理層的建設(shè)性辯論。 事實(shí)上，在當(dāng)今充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中，推動(dòng)開(kāi)放甚至艱難的對(duì)話，對(duì)于董事會(huì)作出穩(wěn)健且全面的決策至關(guān)重要。"
INSEAD企業(yè)治理中心執(zhí)行董事Sonia Tatar表示："如今，董事會(huì)可以從被動(dòng)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)向積極主動(dòng)，這將為其帶來(lái)諸多益處。 董事會(huì)不僅要了解當(dāng)前的動(dòng)蕩局勢(shì)，更應(yīng)著眼未來(lái)——預(yù)測(cè)可能的沖擊和潛在風(fēng)險(xiǎn)，尋找利用新興趨勢(shì)、把握機(jī)會(huì)的途徑。 通過(guò)將有助于決策的洞察轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略行動(dòng)，董事會(huì)將能夠更好地引領(lǐng)公司提升韌性，有效應(yīng)對(duì)變革，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。"
BCG董事總經(jīng)理兼高級(jí)合伙人David Young同樣針對(duì)這份報(bào)告發(fā)表了評(píng)論，他表示："由于地緣政治的不確定性、技術(shù)的飛速進(jìn)步，以及對(duì)氣候變化影響的持續(xù)關(guān)注，董事會(huì)正面臨著日益復(fù)雜的新挑戰(zhàn)。 然而，董事會(huì)在推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展方面已取得顯著進(jìn)展——現(xiàn)在，董事會(huì)有機(jī)會(huì)從這些努力中汲取經(jīng)驗(yàn)，并與高層領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)深入對(duì)話，從而更加積極地應(yīng)對(duì)這一不斷擴(kuò)大的議程。"
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關(guān)于Heidrick & Struggles：
Heidrick & Struggles（納斯達(dá)克股票代碼：HSII）是一家全球頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)和按需人才解決方案提供商，致力于為世界頂級(jí)企業(yè)提供高級(jí)人才和咨詢(xún)服務(wù)。 作為深受客戶(hù)信賴(lài)的領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)，我們與客戶(hù)通力合作，共同培養(yǎng)面向未來(lái)的各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者和組織，并將我們?cè)讷C頭、多元化和包容性、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估和發(fā)展、組織和團(tuán)隊(duì)加速、文化塑造及按需獨(dú)立人才解決方案等領(lǐng)域的服務(wù)和產(chǎn)品充分整合。 Heidrick & Struggles在70多年前開(kāi)創(chuàng)了獵頭行業(yè)。 如今，該公司提供全面的人才和人力資本解決方案，盡心盡力打造每一支領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，幫助我們的客戶(hù)改變世界。 欲了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.heidrick.com
關(guān)于BCG：
Boston Consulting Group致力于與企業(yè)及社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者合作，應(yīng)對(duì)其重大挑戰(zhàn)并抓住最大機(jī)遇。 BCG創(chuàng)立于1963年，是商業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)域的先驅(qū)。 如今，我們與客戶(hù)密切合作，采用旨在惠及所有利益相關(guān)者的轉(zhuǎn)型方法——幫助企業(yè)發(fā)展壯大，構(gòu)建可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
我們的全球多元化團(tuán)隊(duì)擁有深厚的行業(yè)見(jiàn)解和實(shí)踐專(zhuān)業(yè)技能，以不同視角挑戰(zhàn)現(xiàn)狀并激發(fā)變革。 BCG通過(guò)領(lǐng)先的管理咨詢(xún)、技術(shù)和設(shè)計(jì)以及企業(yè)和數(shù)字風(fēng)險(xiǎn)投資提供解決方案。 我們以獨(dú)特的合作模式，在整個(gè)公司和客戶(hù)組織的各個(gè)層面開(kāi)展工作，致力于幫助我們的客戶(hù)蓬勃發(fā)展，助力他們創(chuàng)造更美好的世界。
關(guān)于INSEAD：
作為全球領(lǐng)先且規(guī)模最大的研究生商學(xué)院之一，INSEAD匯聚了來(lái)自不同地區(qū)的人才、文化和思想，旨在培養(yǎng)能夠推動(dòng)商業(yè)與社會(huì)變革的、負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者。 INSEAD的研究、教學(xué)與合作關(guān)系充分體現(xiàn)了其全球化視野和文化多樣性。
INSEAD在歐洲、亞洲、中東和北美設(shè)有校區(qū)，其商業(yè)教育和研究覆蓋了這四個(gè)地區(qū)。 INSEAD招募了159位來(lái)自41個(gè)國(guó)家的知名教師，每年為超過(guò)1,500名學(xué)位課程學(xué)員提供啟迪和指導(dǎo)。這些學(xué)員參與的課程涵蓋了管理學(xué)碩士（Master in Management）、工商管理碩士（MBA）、全球高級(jí)管理人員工商管理碩士（Global Executive MBA）、多門(mén)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位課程（如金融高級(jí)管理人員碩士（Executive Master in Finance）和變革高級(jí)管理人員碩士（Executive Master in Change）），以及博士（PhD）課程。 此外，每年有超過(guò)18,000名高級(jí)管理人員參與INSEAD高級(jí)管理人員教育課程。
INSEAD持續(xù)開(kāi)展創(chuàng)新性研究，并在所有課程中推動(dòng)創(chuàng)新。 該組織為商業(yè)領(lǐng)袖提供了在全球范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)所需的深厚知識(shí)與敏銳洞察。 其核心價(jià)值觀不僅推動(dòng)學(xué)術(shù)卓越，更以"全球商學(xué)院（The Business School for the World）"為使命，積極為全球社區(qū)提供服務(wù)。 如需了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.insead.edu。
關(guān)于INSEAD企業(yè)治理中心：
INSEAD企業(yè)治理中心（ICGC）積極致力于在全球范圍內(nèi)為公司治理的知識(shí)與實(shí)踐做出獨(dú)特貢獻(xiàn)， 其愿景是成為一家在公司治理方面處于領(lǐng)先地位的研究、創(chuàng)新和影響力中心。 通過(guò)其豐富的教育項(xiàng)目和倡導(dǎo)活動(dòng)，ICGC致力于在公眾和各利益相關(guān)方之間建立更深層次的信任，從而推動(dòng)企業(yè)成為助力發(fā)展的強(qiáng)大力量，不僅促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的繁榮，也為全球社會(huì)環(huán)境的改善貢獻(xiàn)力量。 如需了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.insead.edu/centres/corporate-governance。
