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818 HR DAY,中智邀從業(yè)者一起探索人力資源管理新方法

2024-08-19 11:45 2664

上海2024年8月19日 /美通社/ -- 818 HR DAY是中智股份率先在行業(yè)內(nèi)發(fā)起并打造的職場公益項目。自2016年起至今,中智企業(yè)俱樂部與眾多知名企業(yè)、業(yè)內(nèi)專業(yè)機構(gòu)及國內(nèi)頂尖商學(xué)院組成818 HR Day發(fā)起方聯(lián)盟,以"818 HR DAY 挺你!HR"為核心理念,通過一系列社會活動、媒體發(fā)聲等形式致敬新時代HR,致力于提升人力資本在企業(yè)中的核心價值,推動現(xiàn)代人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展。

今年,818 HR DAY以"方法?METHOD"為主題,走進企業(yè)和HR高管,探索時代勇敢者"貼地飛行"的"當下主義方法論",即人力資源管理的創(chuàng)新方法與智慧。

一、共創(chuàng)「方法」語錄,讓所有TROUBLE變得WONDERFUL

聚焦當下,直面問題,本著"方法總比困難多"的原則,我們從網(wǎng)絡(luò)上收集有趣金句,以共創(chuàng)方法語錄,作為開啟本年度系列活動的第一彈,邀請企業(yè)高管和HR們,從"有禮"、"有閑"、"有顏"、"有梗"、"有財"五個維度,一起共創(chuàng)貼地飛行方法論。

經(jīng)過大家的熱情投票,五個維度獲得高票的5條方法語錄分別是:有禮——允許自己做自己,允許別人做別人;有閑——開啟GAP模式,今天只做喜歡的事;有顏——閱己,悅己,越己;有梗——接受指點,不接受指指點點;有財——努力向上,是你最好的貴人。

我們希望這些方法語錄,能夠激發(fā)出更多關(guān)于職場方法的思考與討論,讓每個人都能在這個超速飛奔的時代,找到屬于自己的方法論。

二、把「方法」送進企業(yè),共探當下主義的實用方法

每一年,818發(fā)起方聯(lián)盟都會在HR DAY期間參訪企業(yè),派送節(jié)日祝福,探討人力資源管理與服務(wù)的問題與解決方案。

今年活動啟動伊始,中智企業(yè)俱樂部就聯(lián)合各地分支機構(gòu),為全國各地的HR們送上生日季專屬方法禮。迄今為止,我們已經(jīng)參訪了阪東、花間堂、CBRE、高力國際、晨光文具、博邁立誠、元境、瑞能半導(dǎo)體、燃石醫(yī)學(xué)、摩恩、加冷松芝等知名企業(yè),并且還在持續(xù)探訪更多企業(yè)。這次探訪之行,讓我們得以洞察到不同行業(yè)在人力資源管理上的創(chuàng)新之舉和面臨的挑戰(zhàn),從而為整個行業(yè)的發(fā)展提供新的思路和方法。


三、盛夏方法狂歡,儀式感拉滿的HR DAY

8月16日,在中智大廈7樓盛大舉行HR DAY「方法」狂歡,將今年的818系列慶?;顒油葡蜃罡叱?。

中智股份市場與業(yè)務(wù)發(fā)展部、中智企業(yè)俱樂部部長陳金晶向所有企業(yè)高管和HR送上了"818 HR DAY"的節(jié)日問候,并向大家介紹了中智股份和中智企業(yè)俱樂部。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的"國家隊",中智股份在全國389個城市和地區(qū)設(shè)有服務(wù)點,服務(wù)超過5萬家客戶和1000萬名雇員。中智企業(yè)俱樂部實現(xiàn)了上海、北京、廣州三城聯(lián)動,形成了四個子品牌:上海外青協(xié)、日企俱樂部、智櫻會和HRPlusx。過去九年,通過每周提供專業(yè)資訊、每月舉辦主題沙龍、每季度進行高層互訪和企業(yè)經(jīng)營者訪談、年度發(fā)布企業(yè)經(jīng)營和人才調(diào)研報告等形式,已經(jīng)搭建起了連接HR高管和企業(yè)管理者的平臺。未來,中智企業(yè)俱樂部將更關(guān)注HR的個人成長、組織的健康發(fā)展、踐行企業(yè)社會責(zé)任,即三者并重的可持續(xù)發(fā)展。

作為人力資源領(lǐng)域的年度盛事,派對吸引了來自各行各業(yè)的企業(yè)高管和人力資源精英齊聚一堂。派對現(xiàn)場,三位資深高管作為分享嘉賓,針對職場解壓、員工幸福、人才增效的職場難題,帶來了令人耳目一新的見解和實用的方法。


對于職場壓力的問題,我們請來了上海市精神衛(wèi)生中心600號專家,曾慶枝表示約四分之一的員工因為壓力原因離職,但多數(shù)人并沒有意識到壓力是導(dǎo)致離職的真正源頭。適度的壓力可以激發(fā)出動力,但壓力過大,會引發(fā)焦慮、抑郁等損害心理和身體健康的問題,還會給公司帶來巨大經(jīng)濟損失。因此,學(xué)會識別和管理壓力非常重要。針對職場解壓的方法,曾慶枝的建議是要學(xué)會愛自己,學(xué)會照護身體,積累正性體驗,建立愉快事件清單,定期學(xué)會放松,適當社交,健身鍛煉,降低生理超載,以及學(xué)會尋找社會支持等,通過不斷的自我反思、認知改變、學(xué)習(xí)新技能等方式,學(xué)會愛自己,讓自己建立起更好地適應(yīng)生活與工作挑戰(zhàn)的能力。

對于員工幸福的議題,分享嘉賓是世界領(lǐng)先化工公司科思創(chuàng)HRVP林曄。她在企業(yè)高管的身份之外,還有幸福認證講師的斜杠身份。她表示,學(xué)習(xí)幸福課,讓她學(xué)會了愛自己,愛他人。所以在企業(yè)開展人才管理的工作中,她也非常注重幸福感的打造與傳遞,強調(diào)言行一致,通過為員工提供安全的工作條件、展示環(huán)保形象、注重員工健康與福祉,以及推動性別平等和多元化等方法,全面提升科思創(chuàng)員工的幸福感,營造出活力高效又富有歸屬感的幸福職場。

就人才增效的問題,全球頂級奢侈品集團歷峰零售精英學(xué)院院長唐斐界,圍繞業(yè)務(wù)組織與人才培養(yǎng)的重要性展開深入討論。他以球隊比賽戰(zhàn)略-組織聯(lián)動-球員能力為例,突出了從業(yè)務(wù)目標、組織聯(lián)動機制和人員匹配的重要性。強調(diào)當下時代,組織不僅僅需要目標、陣型、流程等硬性條件,更需要注重組織的人性化理念。具體來說就是應(yīng)該聚焦在員工的歸屬感。區(qū)別與敬業(yè)度的從上而下看員工,歸屬感更應(yīng)該從員工的角度看他們眼中的組織是怎么樣的。整場分享提供了系統(tǒng)化的思路和方法,幫助企業(yè)管理者在新經(jīng)濟環(huán)境下更好地實現(xiàn)組織人才培養(yǎng)。

三位嘉賓的分享,引起了現(xiàn)場HR專業(yè)人士的極大興趣和熱烈反響。這也是中智企業(yè)俱樂部舉辦本年度「方法」派對的初衷,希望能夠在行業(yè)里引發(fā)一場思維的革新,幫助大家在變化莫測的世界里,探索新的方法,用更接地氣的方式,去實現(xiàn)新的飛躍、新的成長。

在派對現(xiàn)場,嘉賓們還沉浸式體驗了一場"方法嘉年華", 由巴黎朵梵DARPHIN、平安津村、Tim Hortons、OATLY、滴露、PROYA、Suns、元因、香港大學(xué)、復(fù)旦BI等帶來的13大互動展位,從職業(yè)形象到健康生活,從職業(yè)發(fā)展到終身學(xué)習(xí),從不同維度展示了獨具特色的職場解決方案,幫助每一位嘉賓找到激發(fā)自己職場潛能的密鑰。


除了豐富的互動體驗,每一位到場嘉賓還收到了一份由818發(fā)起方聯(lián)盟精心準備的"方法大禮包",這份禮包不僅是對人力資源管理者美好的生日祝愿,其中超值的方法好"禮",更將助力每一位人力資源管理者在職場生涯中更進一步。

今年,已經(jīng)是中智企業(yè)俱樂部連續(xù)第9年舉辦818 HR DAY系列活動,每一年,中智都希望在這個HR人的節(jié)日里,為HR們提供一個交流和學(xué)習(xí)的平臺,更展現(xiàn)出人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新精神與活力。

未來,中智也將持續(xù)專注提升人力資本在企業(yè)中的核心價值,助力人力資源管理者發(fā)聲,推動現(xiàn)代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

消息來源:中智股份
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關(guān)鍵詞: 教育 勞動力與人力資源
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