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上海2024年3月15日 /美通社/ -- 根據(jù)2022年聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署亞太區(qū)域辦公室在中國(guó)、泰國(guó)、印度尼西亞等6個(gè)國(guó)家開(kāi)展的亞太女性參與科技創(chuàng)新的相關(guān)調(diào)查，女性在學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）相關(guān)學(xué)科的人數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，但在職場(chǎng)發(fā)展、生育成本和家庭責(zé)任承擔(dān)過(guò)程中，女性科技工作者在不斷流失，呈現(xiàn)出"泄漏管道效應(yīng)"。
"女性的職業(yè)困境并非一個(gè)國(guó)家或者一個(gè)行業(yè)的特例，而是具有某種程度的普遍性。"特靈科技亞太區(qū)人力資源副總裁趙群近期分享了其行業(yè)觀(guān)點(diǎn)，她所在的企業(yè)是一家為全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)提供溫控解決方案的跨國(guó)企業(yè)。"這是一個(gè)多方合力推進(jìn)的事情，需要政策引導(dǎo)，更需要企業(yè)自身做好落地"。
趙群表示，從企業(yè)角度，她們摸索出來(lái)一套全周期、全方位為女性的職業(yè)成長(zhǎng)賦能的模式，比如從校園招聘開(kāi)始，提升女性學(xué)生的錄取率；在日常工作中，倡導(dǎo)互相激勵(lì)扶持，提高企業(yè)高層對(duì)女性員工的關(guān)注度，支持她們的個(gè)人成長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展；在企業(yè)文化和個(gè)人價(jià)值層面，創(chuàng)造開(kāi)放和包容的環(huán)境，鼓勵(lì)將創(chuàng)新創(chuàng)造融入每一天，為社會(huì)、環(huán)境帶來(lái)持久、積極的影響；同時(shí)，特靈科技還為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利和薪酬，讓女性能夠充分兼顧家庭和事業(yè)發(fā)展。也因此，特靈科技能持續(xù)上榜《福布斯》"最佳女性雇主"企業(yè)榜單。
"她"賦能需要政策引導(dǎo) 更需要企業(yè)微觀(guān)落地
近年來(lái)，受何澤慧、屠呦呦這樣的杰出女性的鼓勵(lì)，越來(lái)越多女性人才在科技創(chuàng)新領(lǐng)域書(shū)寫(xiě)篇章。據(jù)中國(guó)科協(xié)的數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)女性科技工作者近4000萬(wàn)，占比超過(guò)45%。這也得益于國(guó)家層面多項(xiàng)支持性政策舉措的實(shí)施。早在2021年6月，科技部等十三部門(mén)就印發(fā)了《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》的通知?！洞胧芬裁鞔_提到，"總體上看，高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨一些瓶頸問(wèn)題，符合女性科技人才特點(diǎn)的專(zhuān)項(xiàng)政策不足，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮"。
就如上問(wèn)題，《措施》提出了16項(xiàng)重點(diǎn)舉措，包括培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強(qiáng)女性后備科技人才培養(yǎng)、加強(qiáng)女性科技人才基礎(chǔ)工作等多個(gè)方面。去年，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)還將女性科研人員申請(qǐng)"國(guó)家杰出青年科學(xué)基金"項(xiàng)目的年齡限制由45周歲放寬到48周歲，為培養(yǎng)造就更多女性科技領(lǐng)軍人才提供進(jìn)一步支撐。
"政策提供的是宏觀(guān)層面的引導(dǎo)，而企業(yè)則要在微觀(guān)層面去落地。作為跨國(guó)企業(yè)，特靈科技通過(guò)多年的跨文化實(shí)踐在這方面積累了不少心得。"趙群稱(chēng)，多元、平等的企業(yè)文化環(huán)境，是女性得以獲得良好職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。早在2017年，特靈科技就加入了"性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟"（Paradigm for Parity），承諾縮小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的性別差距。在"2030可持續(xù)發(fā)展承諾"中，特靈科技則是作出了"機(jī)會(huì)均等"（Opportunity for All）的承諾，同時(shí)將員工隊(duì)伍的多元化與社區(qū)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)相匹配，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了企業(yè)自下而上的性別平等。目前，特靈科技內(nèi)部的高層董事會(huì)，已實(shí)現(xiàn)42%的女性占比，其全球擔(dān)任高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比例也已提升至26.2%。
特靈科技還通過(guò)豐富多彩的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助女性員工職業(yè)成長(zhǎng)。比如Women in Action項(xiàng)目為女性員工提供了豐富的線(xiàn)上課程和學(xué)習(xí)資料，幫助她們提升創(chuàng)新能力；而Women's Leadership項(xiàng)目則提供領(lǐng)導(dǎo)力方向的長(zhǎng)期培訓(xùn)指導(dǎo)，為女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層提供更多機(jī)會(huì)；與此同時(shí)，特靈一直在持續(xù)打造多元化與包容的企業(yè)文化，讓女性員工在寬松、自由、積極的工作環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)，通過(guò)不斷的職業(yè)技能精進(jìn)，體驗(yàn)不設(shè)限的人生。
"她力量"在企業(yè)內(nèi)部迸發(fā) 更在企業(yè)外部蓄力
作為一家以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)的企業(yè)，特靈科技不僅注重對(duì)女性員工創(chuàng)新力的提升，還非常著力于女性后備科技人才培養(yǎng)。比如，通過(guò)多種合作模式為更多夢(mèng)想成為女工程師的學(xué)生群體開(kāi)拓視野，鏈接機(jī)會(huì)。
2022年，特靈科技在中國(guó)推出了主要惠及偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村小學(xué)生，輻射至中學(xué)生及大學(xué)生的"改變未來(lái)?STEM教育計(jì)劃"。去年，特靈科技在公益專(zhuān)項(xiàng)基金下特設(shè)并啟動(dòng)了"未來(lái)之星女工程師獎(jiǎng)助學(xué)金"，鼓勵(lì)制冷、機(jī)械、能源環(huán)境、信息技術(shù)等暖通空調(diào)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀女性學(xué)生勇敢突破自我，努力開(kāi)創(chuàng)更美好的STEM職業(yè)未來(lái)。
近日，該獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目走進(jìn)了同濟(jì)大學(xué)，在頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金的同時(shí)，還開(kāi)展了衍生活動(dòng)——"盛綻她力量"高校女性沙龍。沙龍現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自特靈科技的首席工程師現(xiàn)身說(shuō)法，和女大學(xué)生們交流了自己的職場(chǎng)進(jìn)階和人生蛻變旅程。"學(xué)姐的經(jīng)歷讓我更加堅(jiān)定深耕自己的專(zhuān)業(yè)，也讓我看到女性在工程領(lǐng)域同樣能夠大放光彩。" 一位獎(jiǎng)學(xué)金的獲獎(jiǎng)學(xué)生代表表示。此外，人力資源專(zhuān)家也現(xiàn)場(chǎng)為同學(xué)們進(jìn)行了她們亟需的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，以及簡(jiǎn)歷與面試指導(dǎo)。接下來(lái)，女性沙龍活動(dòng)還將走進(jìn)更多知名高校，幫助更多的女性STEM人才成長(zhǎng)。
趙群表示，"特靈科技正在以自己獨(dú)特的方式為女性持續(xù)賦能，希望為女性職業(yè)生涯的全周期提供堅(jiān)實(shí)而溫暖的保障。同時(shí)，女性人才特有的敏銳、細(xì)膩、堅(jiān)韌特質(zhì)也為公司乃至行業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和增長(zhǎng)提供著源源不絕的養(yǎng)分。這是一場(chǎng)美妙的相互成就。"
