上海2023年8月11日 /美通社/ -- 女性在職場中面臨諸多挑戰(zhàn)。根據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)顯示,女性的職場參與度平均為50.8%,相比之下,男性的職場參與度平均為69%。此外,過去幾年一個(gè)令人困擾的職場趨勢正被放大:女性并非出于個(gè)人自愿而提前離開職場,且離開職場的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超于男性。BSI將此現(xiàn)象稱為"第二層玻璃天花板"。
此概念從原本的"玻璃天花板"延伸得來,"玻璃天花板"指的是女性和其他代表性不足的群體在試圖晉升到組織或公共或職業(yè)生活中的高層職位和決策職位時(shí)可能面臨的無形障礙。 "第二層玻璃天花板"更多與女性的職業(yè)壽命和員工留存有關(guān),而非職業(yè)發(fā)展。目前這個(gè)問題在英國、美國、澳洲、日本等國家已經(jīng)被組織和管理層面廣泛關(guān)注,將政策和文化、管理與教育分別進(jìn)行結(jié)合將是取得進(jìn)步的關(guān)鍵。
BSI近期發(fā)布了一份新報(bào)告《打破"第二層玻璃天花板"》,探討女性提早離開職場的原因、阻礙其在職場發(fā)展的因素及改善現(xiàn)狀的可行方案。BSI集團(tuán)相信通過引導(dǎo)世界各地的人們共同思考、協(xié)作和創(chuàng)新,會加速打造一個(gè)更可持續(xù)的世界。助力女性和所有經(jīng)歷過"第二層玻璃天花板"的人延長留在職場壽命,有望提高人類、社會和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性。
BSI標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)部行業(yè)總監(jiān)Anne Hayes女士認(rèn)為:"打破‘第二層玻璃天花板'能帶來很多利益,從提高生產(chǎn)力到確保組織留住優(yōu)秀人才,并提供能夠幫助指導(dǎo)未來職場后輩的導(dǎo)師。正如我們的研究表明,許多因素會將女性拒之職場之外,但也有清晰的策略來解決這個(gè)問題。我們能從中獲益,通過將其視為一個(gè)對當(dāng)前和未來幾代人投資的機(jī)會,一個(gè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和創(chuàng)新發(fā)展以及加速邁向可持續(xù)世界的機(jī)會。"
BSI報(bào)告顯示:
5月,BSI發(fā)布工作場所的月經(jīng)、經(jīng)期健康和更年期標(biāo)準(zhǔn)(BS 30416),提出工作場所調(diào)整的實(shí)用建議,例如設(shè)立職場中生理期和更年期的倡導(dǎo)者。BSI健康、安全和福祉全球負(fù)責(zé)人Kate Field女士表示:"組織有機(jī)會與員工合作,建立多元化、公平和包容的職場文化,為個(gè)人、組織和社會帶來巨大利益。正如BSI的‘以人為先'模型所述,當(dāng)組織建立一種關(guān)心每個(gè)人福利的文化,包括生理、心理和需求滿足,將建立起一支積極、敬業(yè)和高效的員工隊(duì)伍。"
BSI此份報(bào)告提出了一系列建議,來協(xié)助組織幫助女性打破"第二層玻璃天花板",包括:
該研究遵循了BSI去年發(fā)布的最佳實(shí)踐指南,該指南圍繞創(chuàng)建年齡包容性職場(BS ISO 25550:2022)。BSI的"以人為先"模型框架是最佳的實(shí)踐框架,旨在實(shí)現(xiàn)人類在職業(yè)生命周期中關(guān)注文化、參與度和幸福感的高表現(xiàn)。
作為一個(gè)以目標(biāo)為導(dǎo)向的組織,BSI致力于推動聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),通過產(chǎn)生積極影響來為所有人帶來利益。打破"第二層玻璃天花板"可以幫助我們采取措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),包括目標(biāo) 5 (性別平等)、目標(biāo) 8 (體面工作和經(jīng)濟(jì)增長)和目標(biāo) 10 (減少不平等)。