北京2011年1月20日電 /美通社亞洲/ -- 由于營銷職業(yè)壓力大、競爭激烈，高流動率、頻繁跳槽成為這一職業(yè)的又一通病。而營銷人衡量是否跳槽的基本標準不外乎升職、加薪、是否有更大的發(fā)展空間和職位權(quán)限。據(jù)金鼎人才網(wǎng)調(diào)查顯示：25-30這一年齡段的求職者跳槽原因主要集中在“出于個人職業(yè)發(fā)展”和“培訓(xùn)學(xué)習機會”上，更注重個人能力的儲備上，“公司的薪資福利”則被排到了第三、四位；而年齡在30-35歲的求職者在離職原因的選擇上顯示了其成熟性，他們關(guān)注“自己的職位權(quán)限”和“公司本身的發(fā)展前景”，對待薪酬待遇也毫不避諱，公開攤盤。金鼎人才網(wǎng)職業(yè)顧問提醒,這個時期的營銷人在跳槽時更應(yīng)全面考量個人發(fā)展與公司發(fā)展的同步性，如涉及跨行業(yè)選擇該尤為謹慎，面對高薪更應(yīng)理智對待。
工作七八年后，經(jīng)驗積累和艱苦的努力沒有換來質(zhì)的飛躍，目前所從事的行業(yè)是否有遠大的發(fā)展前景，是否該放棄現(xiàn)在的職位尋找更好的前途？這個階段的營銷人在跳槽時常會產(chǎn)生這樣的疑問。
雖然現(xiàn)有的成績足已讓營銷人產(chǎn)生呼風喚雨的錯覺，但當離開這家公司，離開這個行業(yè)后，在新的職位上，過去幾年奮斗的相應(yīng)工作經(jīng)驗和積累的知識能否全部應(yīng)用在新的行業(yè)；直接主管或許年輕的多；當遇到一些老同學(xué)，老朋友時，可能會面臨大家在事業(yè)上都有一些成就，而自己卻因為進入一個新的領(lǐng)域還在原地或剛剛開始啟動職業(yè)發(fā)展，對于這樣尷尬場面，能從容自如嗎？
營銷人要審視跨行跳槽的風險系數(shù)，找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。從業(yè)務(wù)員到大區(qū)經(jīng)理那一階段都是靠著跑市場、沖銷量成長起來的，沒有捷徑。不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經(jīng)歷實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問題。
一般來講知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業(yè)規(guī)劃專家的測評解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質(zhì)與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。金鼎人才網(wǎng)職業(yè)顧問表示，他們接觸的大部分跨行跳槽的營銷人并沒有實現(xiàn)預(yù)想中的三級跳，所有提醒大家要謹慎選擇。
