眾合云科榮獲“天狼星”2022最佳雇主品牌獎

北京2023年1月30日 /美通社/ -- 近日，由Moka聯(lián)合HRflag主辦的第五屆中國人力資源天狼星評選結(jié)果正式公布，經(jīng)過層層評選，眾合云科集團憑借卓越的雇主品牌與優(yōu)越的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，榮獲“天狼星2022最佳雇主品牌獎”。

“天狼星”評選已連續(xù)舉辦五屆，被稱為HR領(lǐng)域的“奧斯卡”，由多位行業(yè)專家公開評審，確保獎項的權(quán)威性與專業(yè)性。本次獎項評選圍繞企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型應用、組織發(fā)展創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)三方面遴選優(yōu)秀典型的案例，鼓勵更多企業(yè)進行數(shù)字化管理創(chuàng)新實踐。眾合云科集團從全國數(shù)千參選企業(yè)中脫穎而出，與瑞幸、極米科技、格力、福特中國等優(yōu)秀企業(yè)并列榜單。

關(guān)注員工發(fā)展，提供雙通道晉升體系

眾合云科集團是國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技企業(yè)，以“讓每一份工作都有保障”為使命。在關(guān)注產(chǎn)品與服務的同時，也時刻關(guān)注集團雇員的成長與發(fā)展，提倡“一直成長，一直熱愛”的雇主價值主張。集團通過助力雇員個人成長，助燃企業(yè)發(fā)展。

在雇員職場發(fā)展方面，打造螺旋式“雙通道”職級體系，鼓勵員工規(guī)劃自身職業(yè)發(fā)展，提供“多維度序列”供員工自主選擇成長方向，將合適的人放到合適的崗位，做到真正的“人崗匹配”。鼓勵員工在工作崗位中不斷實現(xiàn)個人價值，因秉持熱愛而不斷成長。

重視人才培養(yǎng)，打造一體多項式培訓

眾合云科集團作為一家專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，十分重視自身雇員的人才培育。不僅提供聚焦于本崗位的業(yè)務能力培訓，更是站在員工的職業(yè)生涯發(fā)展角度，為他們提供了不同類型的專業(yè)課程與培訓資源。

集團不斷迭代升級內(nèi)部培訓課程，推出“引航、起航、遠航、領(lǐng)航”一體多項式培訓品牌課程活動，力求幫助不同職業(yè)發(fā)展階段的新老員工、基層管理者與中高層管理者不斷提升專業(yè)能力和管理能力。并鼓勵培養(yǎng)有潛力的員工成為內(nèi)部講師，在做好員工賦能的同時，激發(fā)更多潛能。

心系特殊人群，打破職業(yè)發(fā)展瓶頸期

眾合云科集團女性雇員比例高達66%，其中包含30+的女性員工與職場媽媽。當女性員工在面臨婚育的“敏感”時期，集團為她們開放多通道的發(fā)展機會，并且鼓勵在一定階段的調(diào)崗切換，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展新的可能。在福利保障機制中，也為員工提供子女險。并在各工區(qū)配置“母嬰室”，增設(shè)樂高娛樂區(qū)。打造更佳舒適、輕松的辦公氛圍。

集團針對自雇的殘障員工，在工區(qū)增添無障礙的公共設(shè)施、創(chuàng)建殘障融合的工作環(huán)境，為她們提供合理便利的工作條件。打造平等、多元、包容的工作環(huán)境，努力營造輕松愉悅的工作氛圍。并對符合條件的殘障員工，進行口傳心授的技能培訓。幫助殘障員工實現(xiàn)個人價值與社會價值。

建立雇主與雇員之間的信任機制和情感賬戶本身就是一項能帶來財務回報的長期投資。未來，眾合云科集團將秉持著一顆成人達己的心，持續(xù)關(guān)注員工的個體價值與學習成長、不斷加強雇主品牌建設(shè)，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)價值，助力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，讓所有人能夠因為眾合云科而“一直成長，一直熱愛”。