沈陽2023年1月18日 /美通社/ -- 近日，"中國杰出雇主2023"榜單正式揭曉。德科斯米爾中國憑借其在人力資源實踐和企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，從眾多參評企業(yè)中脫穎而出，連續(xù)第二年榮膺"中國杰出雇主"稱號。
德科斯米爾中國連續(xù)兩年榮膺“中國杰出雇主“稱號
"中國杰出雇主"榜單由國際權(quán)威杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起，秉持公平、專業(yè)的原則，從人力資源政策與實踐角度出發(fā)對雇主進行全方位評估，通過嚴格且規(guī)范的標準認證流程并最終頒發(fā)認證，是全球人力資源領(lǐng)域最具影響力和號召力的年度評選之一。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐，涵蓋人力資源六大領(lǐng)域及20個話題，涉及人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。
德科斯米爾中國始終致力于為本地員工全面營造值得信任的職場環(huán)境，通過其在人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)宗旨與價值觀、可持續(xù)發(fā)展三個領(lǐng)域的人力資源創(chuàng)新實踐，打造堅實的組織能力，助力員工保持成長內(nèi)驅(qū)力，同時以人文關(guān)懷打造職場歸屬感。
多元發(fā)展，搭建可持續(xù)的人才生態(tài)系統(tǒng)
德科斯米爾中國始終視員工為企業(yè)寶貴的財富，并重視每位員工的自我價值實現(xiàn)，通過清晰的人力資源戰(zhàn)略與職業(yè)發(fā)展項目，為員工個人成長提供全方位的支持。
在賦能員工多樣化職業(yè)選擇及發(fā)展方面，公司針對不同層級的員工提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，包括管理路徑、項目路徑和專家路徑，以最大限度地發(fā)揮員工潛能。
針對辦公室員工，德科斯米爾中國每年都會通過體系化的績效評估及人才潛能管理機制，篩選出高潛力員工，并制定相應(yīng)培養(yǎng)計劃。而針對一線技術(shù)員工，公司也特別為其提供了更多的內(nèi)部技術(shù)提升發(fā)展機會。一方面，通過制定"技術(shù)員工職業(yè)資格評估體系"遴選出高潛力的技術(shù)員工；另一方面，依托中國區(qū)的雙元制職業(yè)教育項目，提前3年培養(yǎng)企業(yè)及社會所需人才，同時提供獎學(xué)金支持學(xué)徒的成長。
作為德科斯米爾技術(shù)人才儲備庫，中國區(qū)職業(yè)教育項目落地德國總部的雙元制職業(yè)教育項目，以"訂單式"人才培養(yǎng)方式持續(xù)推進。截至目前，德科斯米爾全球職業(yè)教育已遍及全球10個國家，開設(shè)了超過13個專業(yè)，培養(yǎng)學(xué)徒近千名。中國區(qū)職業(yè)教育自2014年起步，現(xiàn)已與國內(nèi)6所大中專院校取得合作，不斷為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的技能型人才。
以人為本，價值觀導(dǎo)向提升員工創(chuàng)新力和韌性
自1875年在德國創(chuàng)立，德科斯米爾始終堅守創(chuàng)始人德科斯米爾先生所倡導(dǎo)的價值觀，即市場/客戶導(dǎo)向、創(chuàng)新發(fā)展、獨立自主、可持續(xù)發(fā)展、卓越的流程以及員工導(dǎo)向。而德科斯米爾中國的本土企業(yè)文化與其一脈相承，通過深入理解和感受員工的本質(zhì)需求，將員工訴求與企業(yè)文化價值緊密相連。
在瞬息萬變的市場和競爭激烈的環(huán)境下，德科斯米爾將前瞻創(chuàng)新視為企業(yè)能否在不確定環(huán)境中生存下來的重要依據(jù)。前瞻性思維可以幫助企業(yè)看清機遇和挑戰(zhàn)，未雨綢繆、搶占先機；開拓創(chuàng)新則可以幫助企業(yè)依據(jù)市場發(fā)展趨勢靈活把握客戶需求，不斷變革和升級。基于此，德科斯米爾尤為注重提升員工的主動性和創(chuàng)造力，為員工提供創(chuàng)新的空間，鼓勵員工積極參與公司的優(yōu)化建設(shè)和產(chǎn)品質(zhì)量提升，推動企業(yè)不斷實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
一直以來，德科斯米爾中國堅持以員工為導(dǎo)向。后疫情時代，除了為員工提供全方位的支持助力其職業(yè)成長，德科斯米爾中國同樣注重在職業(yè)健康、人文關(guān)懷等領(lǐng)域，以人性化的福祉舉措助力員工提升其在面對危機時的韌性。
2020年，面對突如起來的新冠肺炎疫情，德科斯米爾中國采取嚴格的防疫舉措和全面的員工關(guān)懷措施，每日對廠區(qū)、辦公區(qū)、食堂、班車等公共場所定期消毒，設(shè)置體溫檢測點、增加就餐區(qū)等，同時通過全球采購以確保防疫物資充足，為員工提供健康安心的工作環(huán)境。
近年來，德科斯米爾中國區(qū)各工廠通過修建運動場地、舉辦體育運動比賽、開展各類文化主題活動等豐富多樣的形式，提升員工的價值感與歸屬感，促進企業(yè)的健康有序發(fā)展。鞍山工廠舉辦的第一屆"德科斯米爾杯"籃球賽上，運動員們積極搶拼，一展風(fēng)采；沈陽電氣工廠舉辦的清涼之夏趣味運動會上，員工們在精心設(shè)置的游戲中盡情釋放壓力，享受歡樂；在沈陽內(nèi)飾工廠舉辦的中秋節(jié)主題活動中，近百名員工共聚一堂，自制月餅、品茶交流、增進情誼；而在同為沈陽內(nèi)飾工廠組織的"小小汽車人"活動上，員工子女親身走進爸爸媽媽的世界，了解工廠的設(shè)備如何運作、與父母共享一餐溫馨的親子時光……德科斯米爾中國致力于通過實踐賦能公司和員工的長遠發(fā)展，成就更具人性化的未來職場。
德科斯米爾本溪工廠工會第六屆籃球賽
德科斯米爾沈陽內(nèi)飾工廠“小小汽車人”活動
德科斯米爾鞍山綠色工廠菜園子項目
責(zé)任先行，肩負可持續(xù)發(fā)展愿景使命
德科斯米爾中國將可持續(xù)發(fā)展貫穿公司發(fā)展的方方面面，賦能端到端全價值鏈流程，持續(xù)不斷地提高公司的競爭力。
在可持續(xù)的生產(chǎn)方式方面，公司高度關(guān)注在產(chǎn)品制造和工廠運營期間所產(chǎn)生的溫室氣體，推動節(jié)能減排。在沈陽新廠的設(shè)計施工中，通過應(yīng)用地源（閉式循環(huán)）熱泵系統(tǒng)作為建筑制冷和采暖的冷熱源，每個采暖期可減少排碳量2,941噸。
在節(jié)能的產(chǎn)品設(shè)計和運輸方面，德科斯米爾將環(huán)保應(yīng)用于內(nèi)飾與線束產(chǎn)品的設(shè)計中，采用創(chuàng)新材料，增加電動汽車產(chǎn)品系列。公司積極推行"綠色物流"項目，致力于在物流環(huán)節(jié)減少二氧化碳排放量。
秉持企業(yè)責(zé)任與使命，德科斯米爾多年來始終聚力社會公益活動。進入中國市場以來，德科斯米爾中國便力擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，憑借多年的公益經(jīng)驗積累，現(xiàn)已逐漸形成了以金色童年和青年能力建設(shè)項目為代表的成熟公益項目。
其中，金色童年項目主要面向中小學(xué)生，德科斯米爾通過幫扶貧困兒童，例如為貧困學(xué)校捐贈物資，讓孩子們擁有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，開展德國文化課堂，讓孩子們開闊視野。目前，德科斯米爾在該項目中已向5所學(xué)校捐助了共計100余臺電腦，并開展IT技能工作坊活動；在3所學(xué)校及輔導(dǎo)站完成了3次德國文化課堂；捐贈圖書3000冊。
金色童年——德國文化課堂上德科斯米爾沈陽內(nèi)飾工廠廠長Hofmeister Michael向孩子們發(fā)放德國糖果
青年能力建設(shè)項目主要面向大學(xué)生，2018年啟動至今的"青年技能提升計劃"，為即將步入職場的大學(xué)生提供系列技能提升，該計劃共包含職場禮儀、PPT設(shè)計工作坊、攝影工作坊、線上攝影大賽、線上公益讀書營五部分，助力畢業(yè)生們更好地邁入職場。
2023年，時值德科斯米爾迎來進入中國市場20周年的里程碑。本次再度折桂"中國杰出雇主"的殊榮，是對德科斯米爾中國20年間在華業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源建設(shè)的高度積極肯定。朝向未來，德科斯米爾中國將持續(xù)植根中國，將人才發(fā)展視為企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動力，堅持賦能員工助其追尋自我價值，肩負社會責(zé)任與使命，為創(chuàng)建更可信賴、更具歸屬感的職場環(huán)境而不懈努力。
