德科斯米爾中國(guó)連續(xù)兩年榮膺"中國(guó)杰出雇主"稱號(hào)

沈陽(yáng)2023年1月18日 /美通社/ -- 近日，"中國(guó)杰出雇主2023"榜單正式揭曉。德科斯米爾中國(guó)憑借其在人力資源實(shí)踐和企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，從眾多參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，連續(xù)第二年榮膺"中國(guó)杰出雇主"稱號(hào)。

"中國(guó)杰出雇主"榜單由國(guó)際權(quán)威杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起，秉持公平、專業(yè)的原則，從人力資源政策與實(shí)踐角度出發(fā)對(duì)雇主進(jìn)行全方位評(píng)估，通過(guò)嚴(yán)格且規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程并最終頒發(fā)認(rèn)證，是全球人力資源領(lǐng)域最具影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選之一。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)通過(guò)《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問(wèn)卷》來(lái)評(píng)估參與企業(yè)的人才實(shí)踐，涵蓋人力資源六大領(lǐng)域及20個(gè)話題，涉及人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

德科斯米爾中國(guó)始終致力于為本地員工全面營(yíng)造值得信任的職場(chǎng)環(huán)境，通過(guò)其在人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)宗旨與價(jià)值觀、可持續(xù)發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域的人力資源創(chuàng)新實(shí)踐，打造堅(jiān)實(shí)的組織能力，助力員工保持成長(zhǎng)內(nèi)驅(qū)力，同時(shí)以人文關(guān)懷打造職場(chǎng)歸屬感。

多元發(fā)展，搭建可持續(xù)的人才生態(tài)系統(tǒng)

德科斯米爾中國(guó)始終視員工為企業(yè)寶貴的財(cái)富，并重視每位員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，通過(guò)清晰的人力資源戰(zhàn)略與職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，為員工個(gè)人成長(zhǎng)提供全方位的支持。

在賦能員工多樣化職業(yè)選擇及發(fā)展方面，公司針對(duì)不同層級(jí)的員工提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，包括管理路徑、項(xiàng)目路徑和專家路徑，以最大限度地發(fā)揮員工潛能。

針對(duì)辦公室員工，德科斯米爾中國(guó)每年都會(huì)通過(guò)體系化的績(jī)效評(píng)估及人才潛能管理機(jī)制，篩選出高潛力員工，并制定相應(yīng)培養(yǎng)計(jì)劃。而針對(duì)一線技術(shù)員工，公司也特別為其提供了更多的內(nèi)部技術(shù)提升發(fā)展機(jī)會(huì)。一方面，通過(guò)制定"技術(shù)員工職業(yè)資格評(píng)估體系"遴選出高潛力的技術(shù)員工；另一方面，依托中國(guó)區(qū)的雙元制職業(yè)教育項(xiàng)目，提前3年培養(yǎng)企業(yè)及社會(huì)所需人才，同時(shí)提供獎(jiǎng)學(xué)金支持學(xué)徒的成長(zhǎng)。

作為德科斯米爾技術(shù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，中國(guó)區(qū)職業(yè)教育項(xiàng)目落地德國(guó)總部的雙元制職業(yè)教育項(xiàng)目，以"訂單式"人才培養(yǎng)方式持續(xù)推進(jìn)。截至目前，德科斯米爾全球職業(yè)教育已遍及全球10個(gè)國(guó)家，開(kāi)設(shè)了超過(guò)13個(gè)專業(yè)，培養(yǎng)學(xué)徒近千名。中國(guó)區(qū)職業(yè)教育自2014年起步，現(xiàn)已與國(guó)內(nèi)6所大中專院校取得合作，不斷為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀的技能型人才。

以人為本，價(jià)值觀導(dǎo)向提升員工創(chuàng)新力和韌性

自1875年在德國(guó)創(chuàng)立，德科斯米爾始終堅(jiān)守創(chuàng)始人德科斯米爾先生所倡導(dǎo)的價(jià)值觀，即市場(chǎng)/客戶導(dǎo)向、創(chuàng)新發(fā)展、獨(dú)立自主、可持續(xù)發(fā)展、卓越的流程以及員工導(dǎo)向。而德科斯米爾中國(guó)的本土企業(yè)文化與其一脈相承，通過(guò)深入理解和感受員工的本質(zhì)需求，將員工訴求與企業(yè)文化價(jià)值緊密相連。

在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，德科斯米爾將前瞻創(chuàng)新視為企業(yè)能否在不確定環(huán)境中生存下來(lái)的重要依據(jù)。前瞻性思維可以幫助企業(yè)看清機(jī)遇和挑戰(zhàn)，未雨綢繆、搶占先機(jī)；開(kāi)拓創(chuàng)新則可以幫助企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)靈活把握客戶需求，不斷變革和升級(jí)?；诖?，德科斯米爾尤為注重提升員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，為員工提供創(chuàng)新的空間，鼓勵(lì)員工積極參與公司的優(yōu)化建設(shè)和產(chǎn)品質(zhì)量提升，推動(dòng)企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

一直以來(lái)，德科斯米爾中國(guó)堅(jiān)持以員工為導(dǎo)向。后疫情時(shí)代，除了為員工提供全方位的支持助力其職業(yè)成長(zhǎng)，德科斯米爾中國(guó)同樣注重在職業(yè)健康、人文關(guān)懷等領(lǐng)域，以人性化的福祉舉措助力員工提升其在面對(duì)危機(jī)時(shí)的韌性。

2020年，面對(duì)突如起來(lái)的新冠肺炎疫情，德科斯米爾中國(guó)采取嚴(yán)格的防疫舉措和全面的員工關(guān)懷措施，每日對(duì)廠區(qū)、辦公區(qū)、食堂、班車等公共場(chǎng)所定期消毒，設(shè)置體溫檢測(cè)點(diǎn)、增加就餐區(qū)等，同時(shí)通過(guò)全球采購(gòu)以確保防疫物資充足，為員工提供健康安心的工作環(huán)境。

近年來(lái)，德科斯米爾中國(guó)區(qū)各工廠通過(guò)修建運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地、舉辦體育運(yùn)動(dòng)比賽、開(kāi)展各類文化主題活動(dòng)等豐富多樣的形式，提升員工的價(jià)值感與歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展。鞍山工廠舉辦的第一屆"德科斯米爾杯"籃球賽上，運(yùn)動(dòng)員們積極搶拼，一展風(fēng)采；沈陽(yáng)電氣工廠舉辦的清涼之夏趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)上，員工們?cè)诰脑O(shè)置的游戲中盡情釋放壓力，享受歡樂(lè)；在沈陽(yáng)內(nèi)飾工廠舉辦的中秋節(jié)主題活動(dòng)中，近百名員工共聚一堂，自制月餅、品茶交流、增進(jìn)情誼；而在同為沈陽(yáng)內(nèi)飾工廠組織的"小小汽車人"活動(dòng)上，員工子女親身走進(jìn)爸爸媽媽的世界，了解工廠的設(shè)備如何運(yùn)作、與父母共享一餐溫馨的親子時(shí)光……德科斯米爾中國(guó)致力于通過(guò)實(shí)踐賦能公司和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，成就更具人性化的未來(lái)職場(chǎng)。

責(zé)任先行，肩負(fù)可持續(xù)發(fā)展愿景使命

德科斯米爾中國(guó)將可持續(xù)發(fā)展貫穿公司發(fā)展的方方面面，賦能端到端全價(jià)值鏈流程，持續(xù)不斷地提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

在可持續(xù)的生產(chǎn)方式方面，公司高度關(guān)注在產(chǎn)品制造和工廠運(yùn)營(yíng)期間所產(chǎn)生的溫室氣體，推動(dòng)節(jié)能減排。在沈陽(yáng)新廠的設(shè)計(jì)施工中，通過(guò)應(yīng)用地源（閉式循環(huán)）熱泵系統(tǒng)作為建筑制冷和采暖的冷熱源，每個(gè)采暖期可減少排碳量2,941噸。 

在節(jié)能的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和運(yùn)輸方面，德科斯米爾將環(huán)保應(yīng)用于內(nèi)飾與線束產(chǎn)品的設(shè)計(jì)中，采用創(chuàng)新材料，增加電動(dòng)汽車產(chǎn)品系列。公司積極推行"綠色物流"項(xiàng)目，致力于在物流環(huán)節(jié)減少二氧化碳排放量。

秉持企業(yè)責(zé)任與使命，德科斯米爾多年來(lái)始終聚力社會(huì)公益活動(dòng)。進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái)，德科斯米爾中國(guó)便力擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，憑借多年的公益經(jīng)驗(yàn)積累，現(xiàn)已逐漸形成了以金色童年和青年能力建設(shè)項(xiàng)目為代表的成熟公益項(xiàng)目。

其中，金色童年項(xiàng)目主要面向中小學(xué)生，德科斯米爾通過(guò)幫扶貧困兒童，例如為貧困學(xué)校捐贈(zèng)物資，讓孩子們擁有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，開(kāi)展德國(guó)文化課堂，讓孩子們開(kāi)闊視野。目前，德科斯米爾在該項(xiàng)目中已向5所學(xué)校捐助了共計(jì)100余臺(tái)電腦，并開(kāi)展IT技能工作坊活動(dòng)；在3所學(xué)校及輔導(dǎo)站完成了3次德國(guó)文化課堂；捐贈(zèng)圖書(shū)3000冊(cè)。

青年能力建設(shè)項(xiàng)目主要面向大學(xué)生，2018年啟動(dòng)至今的"青年技能提升計(jì)劃"，為即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生提供系列技能提升，該計(jì)劃共包含職場(chǎng)禮儀、PPT設(shè)計(jì)工作坊、攝影工作坊、線上攝影大賽、線上公益讀書(shū)營(yíng)五部分，助力畢業(yè)生們更好地邁入職場(chǎng)。

2023年，時(shí)值德科斯米爾迎來(lái)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)20周年的里程碑。本次再度折桂"中國(guó)杰出雇主"的殊榮，是對(duì)德科斯米爾中國(guó)20年間在華業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源建設(shè)的高度積極肯定。朝向未來(lái)，德科斯米爾中國(guó)將持續(xù)植根中國(guó)，將人才發(fā)展視為企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動(dòng)力，堅(jiān)持賦能員工助其追尋自我價(jià)值，肩負(fù)社會(huì)責(zé)任與使命，為創(chuàng)建更可信賴、更具歸屬感的職場(chǎng)環(huán)境而不懈努力。