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上海2022年12月9日 /美通社/ -- 近日，兄弟(中國)商業(yè)有限公司（以下簡稱"兄弟(中國)"）獲得由全球知名職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)（Great Place To Work®）頒發(fā)的"卓越職場認(rèn)證?大陸地區(qū)機(jī)構(gòu)" 認(rèn)證。
該認(rèn)證對員工在"尊重、有愛、信賴、自豪、公平"五大維度的職場體驗(yàn)進(jìn)行調(diào)研，并由海外專家綜合評審生成。結(jié)果顯示，高達(dá)89%的員工認(rèn)同公司是"一個卓越的工作場所"，充分彰顯兄弟(中國)員工對公司職場文化的認(rèn)可及肯定。
"卓越職場認(rèn)證?大陸地區(qū)機(jī)構(gòu)" 認(rèn)證
升級企業(yè)文化 打造多元化和包容性的職場環(huán)境
此次調(diào)研中，員工對"不論結(jié)果如何，我們贊美那些嘗試更新更好方法的員工"這一因素給予高度評價。
面對不斷變化的中國市場，兄弟(中國)著力于激發(fā)員工創(chuàng)新因子，為業(yè)務(wù)注入新的發(fā)展動力。今年，兄弟(中國)發(fā)布升級版企業(yè)文化，其中寫入了"多元包容、求變創(chuàng)新"這一企業(yè)使命，以及"踐行‘At your side.'，成為中國用戶的最佳伙伴"這一企業(yè)愿景，表明兄弟(中國)未來將繼續(xù)深入營造和諧開放的職場氛圍，以鼓勵員工踴躍為業(yè)務(wù)發(fā)言獻(xiàn)策，推出更多助力中國用戶的高質(zhì)量產(chǎn)品與服務(wù)。
兄弟（中國）升級企業(yè)文化
深化"兄弟創(chuàng)新研究院"的影響力 推動可持續(xù)性人才發(fā)展
兄弟(中國)一直把培養(yǎng)可持續(xù)的人才放在重要位置。兄弟(中國)推出"兄弟創(chuàng)新研究院"，建立多層級培養(yǎng)計(jì)劃，100%覆蓋全體員工。其中既有針對新生代員工的"啟知院"，提升中層員工基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)力的"匠心院"，也有為公司高層培養(yǎng)創(chuàng)新與管理意識的"精英院"。
近年來，兄弟(中國)不斷深化"兄弟創(chuàng)新研究院"影響力，充分調(diào)動每位員工的創(chuàng)造積極性。以"啟知院"設(shè)立的"創(chuàng)客營"項(xiàng)目為例，新人們可針對業(yè)務(wù)提出天馬行空的想法，公司則大力協(xié)助，將想法變?yōu)榭尚行缘姆桨嘎涞亍?quot;IP聯(lián)名口罩"作為"創(chuàng)客營"成功落地的項(xiàng)目之一，在第五屆進(jìn)博會Brother展臺中成為廣受歡迎的禮品。此外，"外語角"項(xiàng)目作為"啟知院"組成部分，也在發(fā)揮員工創(chuàng)造力上不斷探索，改變過往單一的語言知識講解，邀請員工親自演繹外語情景短劇，讓語言學(xué)習(xí)更加有趣、實(shí)用。
IP聯(lián)名口罩項(xiàng)目成功落地
過往屬于"匠心院"的"創(chuàng)新坊"項(xiàng)目，與公司傳統(tǒng)的提案制度結(jié)合，將挑戰(zhàn)性頗高的業(yè)務(wù)提案挑選出來，由中層員工群策群力。今年則面向公司全員開放，借此為業(yè)務(wù)探尋新方向；員工也可通過項(xiàng)目參與到公司創(chuàng)新和決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的統(tǒng)一，獲得組織歸屬感。
與員工同心同行，共創(chuàng)美好新未來
未來，兄弟(中國)會持續(xù)打造多元包容的職場氛圍，推動員工積極創(chuàng)新實(shí)踐，為員工價值的自我實(shí)現(xiàn)和兄弟(中國)的長遠(yuǎn)發(fā)展，共同開創(chuàng)更加美好的新未來。
