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VUCA時代職場新常態(tài) 《招商信諾人壽2022中國健康指數(shù)白皮書》發(fā)布

2022-11-04 17:40 3866

上海2022年11月4日 /美通社/ -- 11月4日,招商信諾人壽保險有限公司(簡稱為"招商信諾人壽")于上海舉辦2022中國健康指數(shù)白皮書發(fā)布暨客戶答謝會,與來賓一起分享 "VUCA時代"下的職場新常態(tài),探討企業(yè)與員工的共生法則。

會上,招商信諾人壽聯(lián)合《第一財經(jīng)》共同撰寫的《VUCA時代職場新常態(tài) -- 2022招商信諾人壽中國健康指數(shù)白皮書》正式發(fā)布。該調(diào)研通過追蹤監(jiān)測和研究人們的身體狀況、家庭生活、人際交往、財務狀況和工作狀態(tài)五項維度的變化綜合得出年度健康指數(shù)。白皮書基礎數(shù)據(jù)來源于已連續(xù)開展了八年的"信諾全球健康指數(shù)調(diào)研 ",該調(diào)研范圍覆蓋全球數(shù)十個主要國家和地區(qū),涉及的健康話題日益廣泛。

2022中國健康指數(shù)白皮書發(fā)布暨客戶答謝會在上海順利舉辦
2022中國健康指數(shù)白皮書發(fā)布暨客戶答謝會在上海順利舉辦

從今年的調(diào)研結(jié)果中,洞察出五大健康新常態(tài)——工作讓職場人更健康、孩子有助于提升幸福感、不確定性帶來更多壓力、持續(xù)探索健康保障方式、企業(yè)需愈加重視員工健康保障。除此之外,白皮書還給予雇主及雇員不少專業(yè)性建議和現(xiàn)狀解決方案,其中"人才的吸引和保留 "板塊是新增的一大看點。

工作讓職場人更健康

2022年,是全球與新冠病毒抗爭的第三年,雖然面臨著不確定時代下的眾多挑戰(zhàn),但中國的總體健康指數(shù)還是呈現(xiàn)了一個良好的上升趨勢。2022年中國總體健康指數(shù)為66.6%,較2021年同比提升0.7個百分點,已連續(xù)四年持續(xù)穩(wěn)步上升。其中工作健康指數(shù)提升最為顯著,從2021年的71.4%提升到2022年的73.7%。

雇員群體總體健康指數(shù)為68.1%,從五大具體維度表現(xiàn)上來看,雇員人群健康指數(shù)均高于非雇員人群(工作健康指數(shù)專門聚焦雇員人群)??梢哉f一份穩(wěn)定的工作在充滿不確定的時代中能帶給人們身心上的安全感。


孩子有助于提升幸福感

無論是總?cè)巳哼€是雇員人群,有小孩群體總體健康指數(shù)均高于無小孩群體。小孩有助于提升人們的幸福感,特別是對于女性群體。雇員人群中,女性有小孩比女性無小孩群體高出7.9個百分點,在總?cè)巳褐校@一差距更是達到了10.5個百分點。

但從整體的角度來看,無論男女性,孩子都成為各項健康的驅(qū)動力,助力提升個人幸福感。


不確定性帶來更多壓力

由于不確定因素的增多,讓更多雇員需要疲于應對來自生活和工作中的各種壓力,也讓產(chǎn)生無法紓解壓力的人群進一步增長。

白皮書顯示,面對不確定環(huán)境,2022年中國雇員人群的壓力發(fā)生率高達88.1%,同比增長3.6個百分點,其中難以應對的不可控壓力相比去年則增加了3.3個百分點,達到8.2%。值得關注的是,Z世代雇員群體的壓力發(fā)生率高達94.1%,顯著高于其他群體,他與"千禧一代 "也同為出現(xiàn)工作倦怠狀況的高發(fā)群體。

持續(xù)探索健康保障方式

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有醫(yī)療保險的人群整體健康指數(shù)更高,這個群體總體健康指數(shù)為66.9%,高于無醫(yī)療保險人群11.1個百分點。其次,人們對保險心態(tài)更加開放,有90.6%的人群表示愿意向醫(yī)療保險公司提供健康信息,且希望得到關于早期醫(yī)療問題的預警,并且對于虛擬健康服務接受程度日益提高,例如線上問診、通過電子設備監(jiān)控健康狀況等。


企業(yè)需愈加重視員工健康保障

本次調(diào)查結(jié)果顯示,在生活和工作中擔負了更多責任的"千禧一代"和 "夾心一代 ",更有維持自身各方面健康的動力,無論是總體健康指數(shù),還是具體的五大健康維度均表現(xiàn)最好。此外,雇員對"自主性 "的注重和多元保障福利的增加也同樣值得注意,企業(yè)為不同人群提供針對性保障及擴大保障內(nèi)容也成為留住人才的關鍵要素之一。白皮書建議企業(yè)為員工提供更全面的健康保障,比如更多元的保險產(chǎn)品、心理咨詢及疏導服務等,從而更好地留住人才,共同發(fā)展。


此次發(fā)布會上,招商信諾人壽副總經(jīng)理兼總精算師、首席市場官蔡廉和表示:"我們希望白皮書的發(fā)布,能為企業(yè)及員工的發(fā)展帶來有益的參考,共同迎接VUCA時代的挑戰(zhàn)。員工的健康無疑是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。面對員工對健康保障不斷增加的需求,企業(yè)應積極解決職場人的健康痛點,為員工提供平衡身心健康、工作與生活的一站式企業(yè)健康福利服務,推動企業(yè)與雇員雙向健康發(fā)展。 "

招商信諾人壽副總經(jīng)理兼總精算師,首席市場官蔡廉和分享白皮書洞察
招商信諾人壽副總經(jīng)理兼總精算師,首席市場官蔡廉和分享白皮書洞察

作為一家以健康保障為專長的中外合資壽險公司,一直以來,招商信諾人壽持續(xù)關注健康領域及服務,專注于開發(fā)保障型的健康保險產(chǎn)品,為不同企業(yè)度身定制員工福利保障計劃和醫(yī)療成本控制方案。招商信諾人壽目前已服務2000余家企業(yè)客戶,包括眾多世界500強企業(yè),通過分析并匹配企業(yè)各層級員工的個性化需求,提供豐富的醫(yī)療服務解決方案,較全面地覆蓋了員工健康管理和企業(yè)健康福利需求,幫助企業(yè)為不同員工提供有針對性的健康保障。

在不確定的時代下,人們的生活和工作被潛移默化地改變。而招商信諾人壽始終堅持 "以客戶為中心 ",針對不同人群、不同人生階段的健康問題,用技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新,深耕用戶需求,持續(xù)完善產(chǎn)品和服務體系,幫助職場人士、企業(yè)組織和管理者應對VUCA時代的不確定性挑戰(zhàn),幫助更多人更健康、更幸福、更有保障。

注釋:該調(diào)研按年齡段進行分析,劃分為Z世代(18-24歲)、千禧一代(25-34歲)、夾心一代(35-49歲)和預退休人群(50-59歲)。

消息來源:招商信諾人壽
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