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計(jì)提獎(jiǎng)金、定向增發(fā) 綠城管理發(fā)布特別激勵(lì)計(jì)劃

2022-06-21 11:15 5753

杭州2022年6月21日 /美通社/ -- 4月25日,代建龍頭綠城管理控股有限公司(09979.HK,以下簡(jiǎn)稱(chēng)"綠城管理")發(fā)布公告稱(chēng),公司計(jì)劃向核心管理層增發(fā)約5,200萬(wàn)股股票。本次增發(fā)將以"計(jì)提獎(jiǎng)金定向增發(fā)+分期兌現(xiàn)"的形式實(shí)行,將管理層未來(lái)三年的獎(jiǎng)金調(diào)整為發(fā)放股票,在成本及行政費(fèi)用科目列支,由工資明細(xì)調(diào)整至股權(quán)激勵(lì)明細(xì),達(dá)到無(wú)需增加公司額外成本,同時(shí)實(shí)現(xiàn)核心團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)效穩(wěn)定效果,以達(dá)到多方共贏。

該計(jì)劃在6月8日召開(kāi)的特別股東大會(huì)上以超過(guò)98%的贊成票獲得通過(guò),后經(jīng)聯(lián)交所批準(zhǔn),最終于6月20日增發(fā)股份正式上市。

本次增發(fā)的對(duì)象包含綠城管理7級(jí)及以上的核心管理層,總數(shù)超70人。增發(fā)價(jià)格參考市場(chǎng)價(jià)格,增發(fā)比率約2.66%,所授股份分三年歸屬兌現(xiàn)。

另外,綠城管理還制定了嚴(yán)格的歸屬條件及行權(quán)價(jià)格。每個(gè)參與計(jì)劃人員若想要在三年內(nèi)獲得滿額的股份歸屬,須同時(shí)滿足集團(tuán)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織績(jī)效及個(gè)人KPI考核等條件;若要出售股份,則出售時(shí)09979.HK的股價(jià)必須達(dá)到6.5港元及以上;如股價(jià)一直未達(dá)該目標(biāo),則其獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)的股票將失去行權(quán)價(jià)值。

綠城管理屬于輕資產(chǎn)公司,服務(wù)型企業(yè)的發(fā)展特別有賴(lài)于團(tuán)隊(duì)的努力,三年的行權(quán)鎖定期,一方面可以保持核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性;另一方面,若想實(shí)現(xiàn)股份歸屬,管理層需充分發(fā)揮積極性、競(jìng)爭(zhēng)性和創(chuàng)造性,有效提高公司的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。同時(shí),此舉亦有助于團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步共享公司發(fā)展的成果;當(dāng)然,這個(gè)計(jì)劃也反映出綠城管理對(duì)自身長(zhǎng)足發(fā)展,以及代建行業(yè)向好的絕對(duì)自信。

從資本市場(chǎng)角度來(lái)看,本次增發(fā)計(jì)劃的落地不僅能消除投資人對(duì)管理層穩(wěn)定性的疑慮,更充分保障了股東們的相關(guān)權(quán)益。相較于傳統(tǒng)期權(quán)激勵(lì),這一模式對(duì)原股東的稀釋比例低,且能減少公司的實(shí)際成本支出,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)、提升股東回報(bào)。

正值"黃金時(shí)代"的代建行業(yè),得人才者得天下。

優(yōu)秀、堅(jiān)實(shí)的管理層是企業(yè)長(zhǎng)期成長(zhǎng)的堅(jiān)固基石。綠城管理CEO李軍曾多次表示,公司將繼續(xù)優(yōu)化激勵(lì)體系,向一線團(tuán)隊(duì)傾斜,以?xún)r(jià)值創(chuàng)造者為本;通過(guò)吸引、留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才,以驅(qū)動(dòng)公司業(yè)績(jī)的長(zhǎng)效與快速增長(zhǎng)。

消息來(lái)源:綠城管理集團(tuán)
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