上海2022年1月24日 /美通社/ -- 最近,由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)評選的“中國杰出雇主2022”榜單正式揭曉。憑借對“軟實力”的持續(xù)耕耘,雅詩蘭黛集團(tuán)再獲“中國杰出雇主”稱號,連續(xù)七年蟬聯(lián);不僅如此,集團(tuán)此前還從超千家企業(yè)中脫穎而出,成功摘得《界面新聞》2021年度“美妝行業(yè)優(yōu)致雇主”桂冠,在人力資源方面可謂“雙喜臨門”。
作為全球化妝品領(lǐng)域最大的跨國公司之一,創(chuàng)立75年的雅詩蘭黛集團(tuán)進(jìn)入中國市場已近30年,是中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的受益者;其在中國市場所取得的巨大成功,不僅是對中國改革開放后經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的見證,更彰顯了集團(tuán)對企業(yè)人力資源“軟實力”的深刻理解。
“員工是雅詩蘭黛集團(tuán)最寶貴的財富?!边@是雅詩蘭黛集團(tuán)對人才的戰(zhàn)略定位。緊握人才這一成功“密鑰”,雅詩蘭黛集團(tuán)堅定地致力于在中國及世界各地投資人才隊伍建設(shè):順應(yīng)數(shù)字化和可持續(xù)發(fā)展等大趨勢,集團(tuán)成功創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,促進(jìn)組織向外、向內(nèi)學(xué)習(xí),創(chuàng)建品牌最佳實踐廣泛分享氛圍;特別值得一提的是,雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司高管團(tuán)隊是一個完全本土化的團(tuán)隊。
“建立積極和高敬業(yè)度的工作文化和環(huán)境,為每一位員工實現(xiàn)職業(yè)理想創(chuàng)造充分條件?!痹谘旁娞m黛集團(tuán)中國區(qū)總裁樊嘉煜看來,職業(yè)發(fā)展是集團(tuán)人才戰(zhàn)略的首要支柱:于2018年成立的“雅詩蘭黛集團(tuán)中國大學(xué)”近年來持續(xù)發(fā)展,新增了美麗新生等多個學(xué)院,并特別推出了“主播特訓(xùn)營”;集團(tuán)打破品牌與部門界限,舉辦線下“贏在中國”研討會,探討業(yè)務(wù)優(yōu)化與團(tuán)隊建設(shè);強(qiáng)化“青出于藍(lán)校園菁英項目”,助力初入職場的年輕人快速成長;推出iELC培訓(xùn)平臺,兼顧課程學(xué)習(xí)與員工互動;與淘寶大學(xué)建立長期合作,打造能力發(fā)展生態(tài)圈。
面對日新月異的時代和瞬息萬變的市場,良好的學(xué)習(xí)成長環(huán)境和充滿理解包容的多元工作氛圍同樣重要。雅詩蘭黛集團(tuán)“全球包容與多樣性 (Inclusion & Diversity) 行動計劃”,倡導(dǎo)的就是多樣化的企業(yè)文化。前不久,集團(tuán)特地舉辦“菁彩有您,感恩同行”歡樂下午茶,感受感恩文化;多個人力資源項目也持續(xù)關(guān)注跨品牌、跨職能、跨地區(qū)人才交流,為廣大員工尤其是高潛力年輕人才賦能;作為一家由女性創(chuàng)立的公司,目前雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司女性員工比例超過80%,管理團(tuán)隊中女性占比同樣超八成。
“持續(xù)關(guān)注員工福祉,因為你們才是成就公司持續(xù)發(fā)展的基石。”樊嘉煜表示,“我們希望廣大員工在全力打拼的同時,也能心情愉悅地工作和生活”:2018年夏天起,集團(tuán)面向所有全職辦公室員工和一線員工,推出了延續(xù)至今的“彈性夏日時光計劃”;此外,還積極啟動“擁抱未來工作 (future of work) ”項目,實施混合辦公模式,幫助員工平衡工作和生活安排,提升幸福感。
中國是雅詩蘭黛集團(tuán)最大的海外市場,也是產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷和消費(fèi)者洞察的靈感來源。未來,雅詩蘭黛集團(tuán)將繼續(xù)堅定推進(jìn)本土化人才戰(zhàn)略,特別是以今年即將啟用的全球研發(fā)中心中國項目為契機(jī),秉持“在中國,為世界”理念,進(jìn)一步深化對中國市場的長期承諾。