北京2022年1月20日 /美通社/ -- 每年備受矚目的“中國(guó)杰出雇主2022”榜單于今日正式揭曉，雀巢連續(xù)四年榮獲“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。憑借過(guò)去一年在人力資源政策和實(shí)踐方面所取得的成績(jī)，雀巢成功躋身前十行列。
雀巢榮獲中國(guó)杰出雇主2022
步入2021年，雖然疫情趨于平緩，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇逐步加速，但如何能更好地適應(yīng)“后疫情時(shí)代”的新常態(tài)仍然是全社會(huì)普遍關(guān)注的議題。雀巢除了一如既往地關(guān)注員工的健康和安全外，更著力打造了覆蓋全職能的能力框架模型，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為其創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。
雀巢在華員工超過(guò)2.6萬(wàn)人，覆蓋30多種職能。為了實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人、管理者和組織的“共贏”，雀巢推出了一個(gè)可以覆蓋全職能的能力框架。對(duì)公司而言，可以在選，用，育，留等人才管理方面更好地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和保留人才，從而確保組織達(dá)成更優(yōu)異的業(yè)績(jī)。對(duì)管理者而言，可視化的管理工具幫助其增進(jìn)對(duì)團(tuán)隊(duì)的了解，從而得以制定更為切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃。對(duì)員工個(gè)人而言，可以基于能力模型清晰了解目前職位的能力要求、上級(jí)測(cè)評(píng)，并進(jìn)行自我測(cè)評(píng)，從而合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)個(gè)人潛力。
雀巢大中華大區(qū)集團(tuán)人力資源資深副總裁李紅霞表示：“雀巢的價(jià)值觀植根于尊重，尊重自己、尊重他人、尊重多樣性和尊重未來(lái)。提升員工體驗(yàn)始終是雀巢大中華大區(qū)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。我們相信，身心愉悅的員工才可以為給消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)。”
為了進(jìn)一步提升員工的幸福感，雀巢也不斷完善在人文關(guān)懷、安全與健康等方面的政策和舉措。彈性辦公和遠(yuǎn)程辦公制度，加上豐富的保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療政策，解決了員工在“后疫情時(shí)代”的后顧之憂。雀巢還積極通過(guò)“打造韌性”培訓(xùn)、工作生活輔導(dǎo)心理熱線、“營(yíng)養(yǎng)健康與幸?！表?xiàng)目等幫助員工提升抗壓力，獲取健康知識(shí)，以更好地適應(yīng)充滿變化的大環(huán)境。
無(wú)論是在疫情前或疫情后，雀巢始終不斷踐行“創(chuàng)造共享價(jià)值”的理念。這讓雀巢不僅努力幫助人們過(guò)上更健康和幸福的生活，促進(jìn)社區(qū)的繁榮興旺，也堅(jiān)守可持續(xù)發(fā)展的承諾。在應(yīng)對(duì)氣候變化挑戰(zhàn)的過(guò)程中，雀巢始終相信只有我們所有人都以極大的緊迫感積極采取行動(dòng)，才能解決這一問(wèn)題。因此，雀巢除了從減少碳排放、減塑轉(zhuǎn)型和可持續(xù)采購(gòu)等方面推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程外，也積極激勵(lì)員工、合作伙伴及大眾采取共同行動(dòng)。
新年伊始，雀巢也將繼往開(kāi)來(lái)，不斷成就更為開(kāi)放包容、活力創(chuàng)新，且健康高效的杰出雇主品牌。
