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以人為本,再獲殊榮 -- 阿迪達(dá)斯第九次榮登“中國杰出雇主”榜單

阿迪達(dá)斯
2022-01-20 08:00 8254

上海2022年1月20日 /美通社/ -- 阿迪達(dá)斯堅持以人才為本,憑借在企業(yè)文化塑造、職場環(huán)境打造和員工職業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)異表現(xiàn),再獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employer Institute)認(rèn)可,第九次上榜“中國杰出雇主”,榮膺“中國杰出雇主2022”稱號。

阿迪達(dá)斯榮膺“中國杰出雇主2022”稱號
阿迪達(dá)斯榮膺“中國杰出雇主2022”稱號

阿迪達(dá)斯大中華區(qū)董事總經(jīng)理唐杰琛(Jason Thomas)表示:“我們很榮幸再度獲得杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認(rèn)可與肯定。今年是阿迪達(dá)斯進(jìn)入中國的第25年。這25年中我們一點一滴的進(jìn)步,都?xì)w功于每位員工的辛勤付出。展望未來,公司的長遠(yuǎn)發(fā)展更將是聚沙成塔的征程,我們將繼續(xù)打造多元、包容的公司文化環(huán)境,為員工提供最佳的辦公體驗和公平的職業(yè)發(fā)展機會,讓員工在日常的工作、生活與社會公益實踐中,進(jìn)一步切身感受并積極傳遞運動創(chuàng)造改變的力量?!?/p>

創(chuàng)造包容性文化,充分釋放創(chuàng)新潛力

2021年3月,阿迪達(dá)斯發(fā)布“掌控全場(Own the Game)”2025發(fā)展戰(zhàn)略,其中明確指出,公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)需要每位員工的共同努力。阿迪達(dá)斯在全球范圍內(nèi)有62000多名員工,僅大中華區(qū)就有超過一萬名員工,他們來自世界各地,獨特的教育背景和成長經(jīng)歷,培養(yǎng)了迥異的性格與能力,更提供了豐富多樣的經(jīng)驗與視野。而多樣性,正是孕育創(chuàng)新的搖籃。

“掌控全場(Own the Game)”2025發(fā)展戰(zhàn)略
“掌控全場(Own the Game)”2025發(fā)展戰(zhàn)略

阿迪達(dá)斯堅持不懈地營造多元性、公平性和包容性的公司文化環(huán)境。2021年底,阿迪達(dá)斯中國榮獲sHero[1]年度“最佳公司歸屬感提名獎”。2020年底,公司在全球范圍內(nèi)發(fā)起“創(chuàng)造包容性文化”員工行動,以團(tuán)隊共創(chuàng)的形式,圍繞六大模塊開展學(xué)習(xí)與研討。各地員工充分參與、積極反饋,并共同作出承諾,為進(jìn)一步打造開放包容的公司文化奠定了堅實基礎(chǔ)。2021年9月,“阿迪達(dá)斯全球包容周”,又以形式多樣的活動覆蓋線上線下,進(jìn)一步提升了員工對包容的理解與感悟。

打造一流辦公環(huán)境,提供最佳員工體驗

阿迪達(dá)斯不遺余力地為員工提供最佳的工作體驗。公司大中華區(qū)總部“主場”(Homecourt)坐落于上海核心腹地,坐擁16個樓層的獨立辦公大樓,辦公場所面積約3萬平方米,辦公空間緊密圍繞數(shù)字化、創(chuàng)新、健康和協(xié)作四大元素設(shè)計和規(guī)劃。

辦公大樓和內(nèi)部設(shè)計裝修均獲得美國綠色建筑委員會LEED金獎?wù)J證。在布局方面,綜合人臉識別智能門禁系統(tǒng)、多功能化視頻會議系統(tǒng)、舒適的人體工程學(xué)的辦公桌椅、員工餐廳、咖啡店、哺乳室和健康中心?!爸鲌觥辈捎靡苿愚k公模式,員工可根據(jù)團(tuán)隊協(xié)作或獨立作業(yè)等各類需求靈活選擇辦公空間。800平米的超大健身房包含五大功能區(qū),搭配一流健身設(shè)備和多樣健身課程,幫助員工充分釋放壓力,自信應(yīng)對挑戰(zhàn)。阿迪達(dá)斯還為員工配備了公司手機,搭載功能齊全的公司應(yīng)用軟件,滿足日常靈活、移動、溝通和內(nèi)部社群協(xié)作的需求,提升員工工作體驗,讓日常工作開展更加高效與協(xié)同。

阿迪達(dá)斯大中華區(qū)總部辦公空間
阿迪達(dá)斯大中華區(qū)總部辦公空間

 

阿迪達(dá)斯大中華區(qū)總部健身房
阿迪達(dá)斯大中華區(qū)總部健身房

阿迪達(dá)斯高度重視員工的身心健康。自新冠疫情爆發(fā)之初,阿迪達(dá)斯便成立了跨部門的疫情應(yīng)急防控工作小組。隨時根據(jù)各地政府發(fā)布的防疫規(guī)定和公司業(yè)務(wù)情況,制定內(nèi)部應(yīng)急預(yù)案,并確保各項防疫措施高效落實,為員工提供健康安全的工作場所,結(jié)合靈活辦公模式。阿迪達(dá)斯還與職選[2]合作,推出員工援助計劃,為員工及其家人提供心理健康支持。此外,特別考慮到女性員工的特殊需求,相繼在中國各地的辦公場所、重點門店和物流中心,推出關(guān)愛女性的衛(wèi)生棉安心計劃,為女性員工提供工作便利。

員工活動豐富多樣,感受運動創(chuàng)造改變的力量

阿迪達(dá)斯定期開展形式多樣的員工活動與社會責(zé)任實踐,帶領(lǐng)員工一同領(lǐng)悟“我們能夠通過運動改變生活”的品牌價值理念。體育以及回饋社會的精神已深深融入阿迪達(dá)斯員工的日常工作與生活之中。

2021年歐洲杯期間,阿迪達(dá)斯中國區(qū)發(fā)起“員工歐洲杯”球賽,各部門同事在綠茵場上切磋技藝,增進(jìn)對彼此的了解與信任;世界海洋日期間,阿迪達(dá)斯組織員工以“撿拾跑”的形式,共同加入保護(hù)海洋的行列;在公司每年面向員工及其親友舉辦的傳統(tǒng)活動“愛心跑”,則通過設(shè)置別開生面的趣味互動,開展二手衣物回收捐贈活動,潛移默化地幫助員工了解阿迪達(dá)斯在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的成就。

阿迪達(dá)斯中國區(qū)形式多樣的員工活動與社會責(zé)任實踐
阿迪達(dá)斯中國區(qū)形式多樣的員工活動與社會責(zé)任實踐

消息來源:阿迪達(dá)斯
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