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太和顧問:進(jìn)擊的大灣區(qū)

2021-07-26 09:59 8168
中國已進(jìn)入城市圈和城市群在經(jīng)濟(jì)和人口兩方面展開競爭的時代。據(jù)太和顧問觀察,城市群中“能量水平”較高的城市更有可能擁有更多的人口。因此,預(yù)計大灣區(qū)未來會繼續(xù)吸引更多人,而這些人的教育水平也會繼續(xù)提高。

北京2021年7月26日 /美通社/ -- 2021年2月18日,中共中央和國務(wù)院共同頒發(fā)文件《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》中強(qiáng)調(diào),同世界灣區(qū)比較,在將來,粵港澳大灣區(qū)將做五件事情。

  • 第一,打造國際一流灣區(qū)和世界城市群;
  • 第二,建立國際的創(chuàng)新中心;
  • 第二,建設(shè)港澳與內(nèi)地融合的先行示范;
  • 第三,打造宜居宜業(yè)宜游的優(yōu)質(zhì)生活圈;
  • 第五,支撐“一帶一路”重要戰(zhàn)略發(fā)展。

作為中國四十年改革開放取得舉世矚目成績的典型代表,粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就非凡,未來要打造“國際競爭力的一流灣區(qū)和世界級城市群”,任重而道遠(yuǎn)。隨著全國人口增速放緩、老齡化加重、各地不斷出臺優(yōu)惠政策激烈競爭搶奪人才的情況下,粵港澳大灣區(qū)如何維持其吸引力,保證人才及人口凈流入而不流失,就變得至關(guān)重要。

大灣區(qū)城市差異系數(shù)
大灣區(qū)城市差異系數(shù)

充足且優(yōu)質(zhì)的人才資源是支撐經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的根本,也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的重要推動力量。在人口紅利逐步消失的大背景下,只有依靠技術(shù)進(jìn)步和科技創(chuàng)新,即高質(zhì)量人才所創(chuàng)造的勞動價值,才能避免因人口紅利的消失而出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)停滯,從而進(jìn)一步保持經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)增長。也就是說,集聚優(yōu)質(zhì)、充足的人力資源,匯聚高端人才,是發(fā)展的必由之路。

大灣區(qū)人口增速居全國首位

中國已進(jìn)入城市圈和城市群在經(jīng)濟(jì)和人口兩方面展開競爭的時代。據(jù)太和顧問觀察,城市群中“能量水平”較高的城市更有可能擁有更多的人口。因此,預(yù)計大灣區(qū)未來會繼續(xù)吸引更多人,而這些人的教育水平也會繼續(xù)提高。


作為中國經(jīng)濟(jì)核心重地之一的粵港澳大灣區(qū),多年來其人口基本維持著凈流入。數(shù)據(jù)顯示,2010,第六次人口普查時,廣東、香港、澳門、大海灣地區(qū)九個城市的總?cè)丝谶_(dá)到56.118400,在第七次人口普查2020年達(dá)到78.014300,增長率為39.02%。深圳、廣州、佛山、東莞、惠州、中山等6個城市常住人口增加2040.63萬人,占同期全省常住人口增長的94.00%。同時,大灣區(qū)內(nèi)地9個城市已有廣州、深圳、東莞3個1000萬人口城市,2020年人口將分別達(dá)到1867.66萬、1756.01萬和1046.66萬,佛山近1000萬人口,這意味著,廣東四大人口城市近10年來的人口增長,不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國人口增長、廣東省人口增長,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大灣區(qū)九市的人口增長。

在中國人口老齡化加速,甚至于人口增長放緩的大背景下,廣東省尤其是大灣區(qū)人口增幅顯著的情況在全國并不多見。人口的進(jìn)一步流入、年輕化的人口結(jié)構(gòu)和較高的出生率推動了大灣區(qū)人口的快速增長。

人才集聚能力強(qiáng),但仍需加強(qiáng)基礎(chǔ)教育

在灣區(qū)自身內(nèi)部與外部競爭中,人才的重要性更是不言而喻。國家粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略為我國,特別是粵港澳城市群的未來發(fā)展提供了新方向、新動力和新空間,賦予了新使命,帶來了重大機(jī)遇。為了抓住這個重大機(jī)遇,需要集聚具有創(chuàng)新能力的各類人才。

隨著港珠澳大橋的建成通車,廣東自貿(mào)區(qū)建設(shè)的深入推進(jìn),粵港澳大灣區(qū)政府正就創(chuàng)新合作機(jī)制,共同建設(shè)國家創(chuàng)新發(fā)展,灣區(qū)人才高地構(gòu)建為重點(diǎn),進(jìn)行積極的擴(kuò)展和投入。目前,廣州已在全國率先基本實(shí)現(xiàn)了教育現(xiàn)代化,但與廣州的優(yōu)質(zhì)教育資源相比,深圳顯現(xiàn)較大差距。深圳十年間人口增長近714萬人,經(jīng)濟(jì)也在飛速發(fā)展,但與之相對應(yīng)的就是基礎(chǔ)設(shè)施和教育資源的短缺。

據(jù)太和顧問了解,今年深圳全市計劃新改擴(kuò)建公辦中小學(xué)學(xué)位10.37萬個,其中高中學(xué)位約1.6萬個,到2022年,新改擴(kuò)建30所公辦普通高中,新增學(xué)位6萬個,增幅超過60%。據(jù)不完全統(tǒng)計,近兩年來,大灣區(qū)有20所新高校籌建或開始動工,其中有8所是與港澳高校合作辦學(xué),灣區(qū)內(nèi)超過30個高等教育單位不斷推進(jìn)新建高校、新建大學(xué)校區(qū)、研究生院等建設(shè)。

此外,在過去一年里,佛山、東莞、珠海、中山、肇慶等城市在高等教育方面均有新動向。佛山城市學(xué)院在去年12月進(jìn)行了項目規(guī)劃條件論證公示;肇慶的廣東公共衛(wèi)生與健康醫(yī)學(xué)院項目計劃今年4月份全部建設(shè)完成,計劃9月份投入使用。

大灣區(qū)人才“內(nèi)戰(zhàn)”

長期以來,粵港澳大灣區(qū)作為中國經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)地區(qū),人才的吸引力是十分強(qiáng)勁的。但與國內(nèi)其他一線城市相比,大灣區(qū)的人才吸引力水平和人才集聚水平尚存在一定的差距。根據(jù)歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)發(fā)布的2020年《全球城市人才競爭力指數(shù)報告》顯示,深圳、廣州作為大灣區(qū)的主要核心城市排名分別為78和97位,落后于上海(32位)、北京(35位)、杭州(67位)、南京(75位)。

大灣區(qū)不僅當(dāng)前人口的受教育程度滯后于其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,而且大灣區(qū)內(nèi)人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)吸納與輸出的貢獻(xiàn)支持相對不足?;浉郯摹?+2”城市里人才有一定的合作和交流。隨著大灣區(qū)建設(shè)的逐步推進(jìn),粵港澳在教育與培訓(xùn)方面的交流合作更是日益增多。然而,大灣區(qū)人才合作并沒有成為主流,相反,與在全國范圍內(nèi)轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”相類似,不難發(fā)現(xiàn)大灣區(qū)內(nèi)人才招引政策的焦點(diǎn)同樣也是同質(zhì)化的無序競爭。比如,針對高層次人才推出的招才引智計劃有深圳的“孔雀計劃”、廣州的“紅棉計劃”、珠海的“珠海英才計劃”、東莞的“藍(lán)火計劃”、惠州的“人才雙十行動”、香港和澳門地區(qū)的“科技人才入境計劃”等等。

從簡化程序的“零費(fèi)用”“零排隊”到“自動審批”,從發(fā)放面試、租房、安家等補(bǔ)貼到各種優(yōu)惠購房政策,從“免費(fèi)租借辦公區(qū)”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持到高達(dá)上億元的項目資助,大灣區(qū)內(nèi)各地政府都想方設(shè)法招攬人才,“攀比”誰的力度更大。

由此可見,大灣區(qū)內(nèi)各城市為了在引才競爭中取得優(yōu)勢,對人才的扶持多放在物質(zhì)待遇等方面,一定程度上造成了政策的趨同化現(xiàn)象,特別是在生活待遇和支持力度上有上升的趨勢,出現(xiàn)了政策上互相攀高、待遇加碼和脫離地區(qū)實(shí)際盲目引進(jìn)的情況,缺乏區(qū)域內(nèi)的協(xié)調(diào)和差異化定位。同時,人才政策的“攀比”也在一定程度上引發(fā)了為社會所詬病的投機(jī)現(xiàn)象和政策尋租現(xiàn)象。

此外,當(dāng)前大灣區(qū)的人才政策同質(zhì)化競爭的現(xiàn)象,不可避免地出現(xiàn)了一系列的負(fù)面效應(yīng):各城市盲目跟風(fēng),引進(jìn)的人才脫離市場需求,不能與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)及發(fā)展戰(zhàn)略相融合,不能體現(xiàn)地方特色;城市將人才引進(jìn)的數(shù)量作為政績工程,對人才政策研判不足,甚至多次“打補(bǔ)丁”式地推出“新政”加劇“白熱化競爭”;搶“帽子”成風(fēng),人才收入差距放大與創(chuàng)新貢獻(xiàn)不成比例;只關(guān)注引才,忽略用才和留才,人才政策的協(xié)調(diào)性、配套性不夠;等等。

“十四五”時期,在人工智能、大數(shù)據(jù)分析、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)的支撐下,數(shù)字經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)快速發(fā)展、全面發(fā)力。伴隨著數(shù)字化技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,大灣區(qū)企業(yè)對科技型、復(fù)合型人才的需求也在急劇增加,特別是廣州和佛山的傳統(tǒng)制造業(yè)中心需要在創(chuàng)新及科技發(fā)展方面采取更多的變革與改進(jìn)是否擁有這兩類人才成為制約大灣區(qū)企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。大灣區(qū)各城市應(yīng)該將人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)深入融合,不能盲目“搶人”,要針對城市發(fā)展特點(diǎn)、人才現(xiàn)狀、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,精準(zhǔn)施策,形成地方特色;通過人才引進(jìn)帶動項目引進(jìn),實(shí)現(xiàn)“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”、“產(chǎn)業(yè)集聚人才”的良性互動。

消息來源:太和顧問
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