香港2021年3月8日 /美通社/ -- 香港特許秘書(shū)公會(huì)（公會(huì)）在眾多專業(yè)人士和組織的鼎力支援下，於今天國(guó)際婦女節(jié)舉辦了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)。在此之前，公會(huì)發(fā)佈了一份題為“錯(cuò)失機(jī)遇—論香港董事會(huì)成員性別多樣化”的評(píng)估報(bào)告（下稱評(píng)估報(bào)告）。該評(píng)估報(bào)告呼籲在六年時(shí)間內(nèi)，將香港上市公司的女性董事比例提升至 30%。
香港特許秘書(shū)公會(huì)於今天國(guó)際婦女節(jié)舉辦了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)。 在此之前，公會(huì)發(fā)佈了一份題為“錯(cuò)失機(jī)遇—論香港董事會(huì)成員性別多樣化”的評(píng)估報(bào)告（下稱評(píng)估報(bào)告）。
評(píng)估結(jié)果
香港特許秘書(shū)公會(huì)會(huì)長(zhǎng)馬琳女士 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP) 在談到董事會(huì)性別多樣化時(shí)表示：“性別多樣化非常重要。確保董事會(huì)的性別多樣化有助于提升董事會(huì)的效率和公司業(yè)績(jī)，如今這一點(diǎn)已經(jīng)得到公認(rèn)。正是由于女性董事人數(shù)不足，使得香港距離成為真正的國(guó)際金融中心還有一定差距。性別多樣化還關(guān)系到公平與平等。女性董事比例失衡不僅讓香港企業(yè)錯(cuò)失了大量人才，也使香港女性失去了職業(yè)發(fā)展和為香港企業(yè)服務(wù)的機(jī)會(huì)。公會(huì)有三分之二的會(huì)員是女性，這提升了公會(huì)的管理水平，也讓公會(huì)成為了一個(gè)多元化的組織。”
呼吁
香港特許秘書(shū)公會(huì)認(rèn)為，要真正切實(shí)提高上市公司董事會(huì)的女性比例，需要開(kāi)展建設(shè)性討論并獲取廣泛支持。然而，香港在這方面效率低下，進(jìn)展緩慢，以至于現(xiàn)在需要修改法規(guī)來(lái)實(shí)現(xiàn)變革。
香港特許秘書(shū)公會(huì)提議修訂《香港企業(yè)管治守則》，將女性董事比例下限設(shè)定為 30%。另外，為使董事會(huì)和股東適應(yīng)這一新規(guī)，擬設(shè)定六年的過(guò)渡期。企業(yè)可自愿執(zhí)行該規(guī)定，但是需以“遵循或解釋”為原則。在過(guò)渡期內(nèi)和過(guò)渡期結(jié)束后，未能執(zhí)行該規(guī)定的企業(yè)需要給出具體原因、以及未來(lái)滿足該規(guī)定所要采取的具體措施與所需時(shí)間。
香港特許秘書(shū)公會(huì)在評(píng)估報(bào)告中指出，目前香港有很多符合條件的女性有能力擔(dān)任董事。馬琳女士表示：“香港的女性并不比其他地方的女性能力差，我們有很多才華橫溢的女性，完全有能力擔(dān)任董事，股東們只需要細(xì)心尋找，就不難發(fā)現(xiàn)。”
為該評(píng)估報(bào)告提供支持的專業(yè)人士與組織
下列香港知名的企業(yè)管理人士和專家為該評(píng)估報(bào)告提供了大力支持，本評(píng)估報(bào)告全面收錄了他們的精辟見(jiàn)解。
專業(yè)人士（按出現(xiàn)順序） |
組織 |
馬琳 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)，香港特許秘書(shū)公會(huì)會(huì)長(zhǎng)；香港鐵路有限公司法律及歐洲業(yè)務(wù)總監(jiān) |
香港特許秘書(shū)公會(huì) |
Amar Gill，貝萊德亞太區(qū)董事總經(jīng)理兼投資督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)主管 |
貝萊德 |
高育賢，BBS JP，香港聯(lián)合交易所上市委員會(huì)前主席；富而德律師事務(wù)所合伙人兼中國(guó)區(qū)主席 |
富而德律師事務(wù)所 |
樂(lè)鳳蘭，婦女基金會(huì)行政總裁 |
婦女基金會(huì) |
Tim Payne，博然思維集團(tuán)高級(jí)合伙人；香港 30％ Club 指導(dǎo)委員會(huì)主席 |
香港 30％ Club |
Pru Bennett，博然思維集團(tuán)合伙人 |
博然思維集團(tuán) |
Janet Ledger，社商賢匯營(yíng)運(yùn)總監(jiān) |
社商賢匯 |
施熙德律師 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)(PE)，特許公司治理公會(huì)前任國(guó)際會(huì)長(zhǎng)；香港特許秘書(shū)公會(huì)前會(huì)長(zhǎng)；長(zhǎng)江和記實(shí)業(yè)有限公司執(zhí)行董事兼公司秘書(shū) |
香港特許秘書(shū)公會(huì) |
伍淑清博士，SBS JP，北京航空食品有限公司名譽(yù)董事長(zhǎng) |
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鄭志剛博士，JP，新世界發(fā)展有限公司行政總裁；K11 Concepts Limited 創(chuàng)辦人兼主席；香港瑰麗酒店業(yè)主；周大福珠寶集團(tuán)有限公司執(zhí)行董事；周大福教育集團(tuán)副主席及集團(tuán)行政總裁 |
新世界發(fā)展有限公司
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羅范椒芬議員，大紫荊勛賢，GBS JP，香港特別行政區(qū)行政會(huì)議非官守議員 |
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華冠勇，億康先達(dá)顧問(wèn) |
億康先達(dá) |
劉嘉時(shí)，BBS FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)，BCT銀聯(lián)集團(tuán) (銀聯(lián)金融有限公司及銀聯(lián)信托有限公司)董事總經(jīng)理及行政總裁 |
BCT銀聯(lián)集團(tuán) (銀聯(lián)金融有限公司及銀聯(lián)信托有限公司) |
聶雅倫，領(lǐng)展資產(chǎn)管理有限公司主席兼獨(dú)立非執(zhí)行董事 |
領(lǐng)展資產(chǎn)管理有限公司 |
馬琳女士發(fā)現(xiàn)，以上所有人都持一個(gè)共同觀點(diǎn)：“香港董事會(huì)性別多樣化的現(xiàn)狀不可接受，并且是不可持續(xù)的。我們需要立刻采取切實(shí)有效的行動(dòng)來(lái)改變現(xiàn)狀 ”。
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