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香港上市公司董事會(huì)的女性董事比例處于落后水平

香港特許秘書(shū)公會(huì)發(fā)出“行動(dòng)呼吁”,力爭(zhēng)使香港上市公司的女性董事比例在六年內(nèi)至少達(dá)到 30%

香港2021年3月8日 /美通社/ -- 香港特許秘書(shū)公會(huì)(公會(huì))在眾多專業(yè)人士和組織的鼎力支援下,於今天國(guó)際婦女節(jié)舉辦了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)。在此之前,公會(huì)發(fā)佈了一份題為“錯(cuò)失機(jī)遇—論香港董事會(huì)成員性別多樣化”的評(píng)估報(bào)告(下稱評(píng)估報(bào)告)。該評(píng)估報(bào)告呼籲在六年時(shí)間內(nèi),將香港上市公司的女性董事比例提升至 30%。

香港特許秘書(shū)公會(huì)於今天國(guó)際婦女節(jié)舉辦了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)。 在此之前,公會(huì)發(fā)佈了一份題為“錯(cuò)失機(jī)遇—論香港董事會(huì)成員性別多樣化”的評(píng)估報(bào)告(下稱評(píng)估報(bào)告)。
香港特許秘書(shū)公會(huì)於今天國(guó)際婦女節(jié)舉辦了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)。 在此之前,公會(huì)發(fā)佈了一份題為“錯(cuò)失機(jī)遇—論香港董事會(huì)成員性別多樣化”的評(píng)估報(bào)告(下稱評(píng)估報(bào)告)。

評(píng)估結(jié)果

  • 香港上市公司女性董事匱乏。50家恒生指數(shù)公司中,女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中,女性董事比例僅為14.2%,三分之一的香港上市公司根本沒(méi)有女性董事。
  • 與世界其他地區(qū)相比,香港公司女性董事的比例同樣處于較低水平,例如英國(guó) 34%,以及亞太經(jīng)合組織內(nèi)的澳大利亞32%、馬來(lái)西亞27%、印度18%和新加坡17%
  • 香港上市公司的女性董事比例增長(zhǎng)極為緩慢。過(guò)去十年中,這一比例從 10.5% 僅僅增長(zhǎng)至 14.2%,每年的增長(zhǎng)率不足0.5%。按照這一速度,香港上市公司董事會(huì)要到2091年才能實(shí)現(xiàn)性別平等。

香港特許秘書(shū)公會(huì)會(huì)長(zhǎng)馬琳女士 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP) 在談到董事會(huì)性別多樣化時(shí)表示:“性別多樣化非常重要。確保董事會(huì)的性別多樣化有助于提升董事會(huì)的效率和公司業(yè)績(jī),如今這一點(diǎn)已經(jīng)得到公認(rèn)。正是由于女性董事人數(shù)不足,使得香港距離成為真正的國(guó)際金融中心還有一定差距。性別多樣化還關(guān)系到公平與平等。女性董事比例失衡不僅讓香港企業(yè)錯(cuò)失了大量人才,也使香港女性失去了職業(yè)發(fā)展和為香港企業(yè)服務(wù)的機(jī)會(huì)。公會(huì)有三分之二的會(huì)員是女性,這提升了公會(huì)的管理水平,也讓公會(huì)成為了一個(gè)多元化的組織。

呼吁

香港特許秘書(shū)公會(huì)認(rèn)為,要真正切實(shí)提高上市公司董事會(huì)的女性比例,需要開(kāi)展建設(shè)性討論并獲取廣泛支持。然而,香港在這方面效率低下,進(jìn)展緩慢,以至于現(xiàn)在需要修改法規(guī)來(lái)實(shí)現(xiàn)變革。

香港特許秘書(shū)公會(huì)提議修訂《香港企業(yè)管治守則》,將女性董事比例下限設(shè)定為 30%。另外,為使董事會(huì)和股東適應(yīng)這一新規(guī),擬設(shè)定六年的過(guò)渡期。企業(yè)可自愿執(zhí)行該規(guī)定,但是需以“遵循或解釋”為原則。在過(guò)渡期內(nèi)和過(guò)渡期結(jié)束后,未能執(zhí)行該規(guī)定的企業(yè)需要給出具體原因、以及未來(lái)滿足該規(guī)定所要采取的具體措施與所需時(shí)間。

香港特許秘書(shū)公會(huì)在評(píng)估報(bào)告中指出,目前香港有很多符合條件的女性有能力擔(dān)任董事。馬琳女士表示:“香港的女性并不比其他地方的女性能力差,我們有很多才華橫溢的女性,完全有能力擔(dān)任董事,股東們只需要細(xì)心尋找,就不難發(fā)現(xiàn)。

為該評(píng)估報(bào)告提供支持的專業(yè)人士與組織 

下列香港知名的企業(yè)管理人士和專家為該評(píng)估報(bào)告提供了大力支持,本評(píng)估報(bào)告全面收錄了他們的精辟見(jiàn)解。

專業(yè)人士(按出現(xiàn)順序)

組織 

馬琳  FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP),香港特許秘書(shū)公會(huì)會(huì)長(zhǎng);香港鐵路有限公司法律及歐洲業(yè)務(wù)總監(jiān)

香港特許秘書(shū)公會(huì)

Amar Gill,貝萊德亞太區(qū)董事總經(jīng)理兼投資督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)主管

貝萊德

高育賢,BBS JP,香港聯(lián)合交易所上市委員會(huì)前主席;富而德律師事務(wù)所合伙人兼中國(guó)區(qū)主席

富而德律師事務(wù)所

樂(lè)鳳蘭,婦女基金會(huì)行政總裁

婦女基金會(huì)

Tim Payne,博然思維集團(tuán)高級(jí)合伙人;香港 30% Club 指導(dǎo)委員會(huì)主席

香港 30% Club

Pru Bennett,博然思維集團(tuán)合伙人

博然思維集團(tuán)

Janet Ledger,社商賢匯營(yíng)運(yùn)總監(jiān)

社商賢匯

施熙德律師 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)(PE),特許公司治理公會(huì)前任國(guó)際會(huì)長(zhǎng);香港特許秘書(shū)公會(huì)前會(huì)長(zhǎng);長(zhǎng)江和記實(shí)業(yè)有限公司執(zhí)行董事兼公司秘書(shū) 

香港特許秘書(shū)公會(huì)

伍淑清博士,SBS JP,北京航空食品有限公司名譽(yù)董事長(zhǎng)


鄭志剛博士,JP,新世界發(fā)展有限公司行政總裁;K11 Concepts Limited 創(chuàng)辦人兼主席;香港瑰麗酒店業(yè)主;周大福珠寶集團(tuán)有限公司執(zhí)行董事;周大福教育集團(tuán)副主席及集團(tuán)行政總裁

新世界發(fā)展有限公司

 

羅范椒芬議員,大紫荊勛賢,GBS JP,香港特別行政區(qū)行政會(huì)議非官守議員


華冠勇,億康先達(dá)顧問(wèn) 

億康先達(dá)

劉嘉時(shí),BBS FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP),BCT銀聯(lián)集團(tuán) (銀聯(lián)金融有限公司及銀聯(lián)信托有限公司)董事總經(jīng)理及行政總裁

BCT銀聯(lián)集團(tuán) (銀聯(lián)金融有限公司及銀聯(lián)信托有限公司)

聶雅倫,領(lǐng)展資產(chǎn)管理有限公司主席兼獨(dú)立非執(zhí)行董事

領(lǐng)展資產(chǎn)管理有限公司

 

馬琳女士發(fā)現(xiàn),以上所有人都持一個(gè)共同觀點(diǎn):香港董事會(huì)性別多樣化的現(xiàn)狀不可接受,并且是不可持續(xù)的。我們需要立刻采取切實(shí)有效的行動(dòng)來(lái)改變現(xiàn)狀 ”。

如欲了解此次網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)的詳情,請(qǐng)瀏覽這里

如欲下載評(píng)估報(bào)告,請(qǐng)瀏覽這里。

消息來(lái)源:香港特許秘書(shū)公會(huì)
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